1樓：搞笑小市場
你中途離職的時候有沒有提前跟幼兒園園長說，正常離職要提前15天，但是幼兒園園長不發工資是他的不對，你可以到當地勞動仲裁。
去投訴他。
2樓：年度達人小黑老師
可以直接找勞務局仲裁，尋求法律幫助，但是如果是你沒有任何的辭職說明，直接離職，就拿不到工資了。
3樓：可愛的
看你的情況，應該沒有籤合同。
第一步，打**給園長，**開錄音，儘量引出他說欠你工資的事實。
第二步，蒐集證據，一切能夠證明你在那幹過的證據。
第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。
拿著上面那些依據，去跟園長談，不行的話找勞動監察大隊投訴。
4樓：小初教育財經小集
啊，如果是中途離職，自己辦理過正常的離職交接手續，或者也按照。幼兒園的相關規定的，那如果園長不發工資的話，可以向當地的勞動和人社部門去舉報，維護自己的權利。
5樓：網友
這種情況可以考慮申請勞動仲裁，可以解決用人單位不發工資的問題。
6樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
7樓：網友
中途離職的話，我覺得我們還是要尊重自己的工作崗位，就算你要離職，也要提前打個招呼，人家好及時安排人員。
幼兒園突然辭職能拿到工資嗎
8樓：陳建平
法律分析： 只要在幼兒園工作了，突然辭職，只要您工作的時候合同上的合理規定上面沒有相關的扣除選項，那就應該拿到工資當然如果合同上有合理的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解核衝除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同鎮雀時一御氏早次付清勞動者工資。
幼兒園老師辭職不給工資怎麼和園長要
9樓：曾嘉
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後幼兒園不給工資怎麼辦
10樓：姜超
辭職賀襲後幼兒園不給工資可以通過勞動仲裁的方式維權成功的。
一、勞動仲裁申請和受理。
當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。勞動人事爭仿拿議仲裁委員會收到仲裁申請之後，應當進行審查，審查內容包括：
申請人是否與本案有直接利害關係，申請仲裁的爭議是否屬於勞動爭議、是否屬於仲裁委員會受理內容、是否屬於本仲裁委員會管轄，申請書及有關材料是否齊備並符合要求，申請時間是否符合仲裁時效規定。對申請材料不齊備和有關情況不明確的，應指導申請人補齊；主要證據不齊的，要求申請人補齊。對於經審查符合受理條件的案件，仲裁委員會應自收到仲裁申請之日起5日內決定受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理或者逾期未作出決定的．申請禪大兄人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風險提示。
二、勞動仲裁**準備。
仲裁委員會在**審理案件之前，應做必要的準備工作，包括向被申請人送達申請書、向申請人送達答辯書、組成仲裁庭並通知當事人仲裁庭組成情況、告知當事人提出迴避申請的權利以及將**日期、地點書面通知雙方當事人。勞動人事爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在5日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動人事爭議仲裁委員會提交答辯書。
勞動人事爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應當自收到被申請人反申請之日起5日內決定是否受理並通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合併處理。勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起5日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應當在**5日前將**日期、地點書面通知雙方當事人。
當事人有正當理由的，可以在**3日前請求延期**。是否延期，由勞動人事爭議仲裁委員會決定。
幼兒園辭職不發工資怎麼辦
11樓：潘普法課堂
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資塌友報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
二)拒不支付勞動者延長團磨槐工作時間工資的； (三)低於遊雀當地最低工資標準支付勞動者工資的。
幼兒園辭職工資不發違法嗎
12樓：
摘要。您好，親～這道題由我來~幼兒園辭職工資不發違法的。勞動者在勞動合同期限內或試用期內提出解除勞動合同的，用人單位有義務結清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
您好，親～這道題由我來~幼兒園辭職工資不緩弊發違法的。勞動者在勞動合同期限內或試用期內提出解除勞動合同的，用人單位有義務結清全部工資，用人單位以勞動者解除勞動合同為由拒絕支付工資的違法。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監好轎察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同友哪肆，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據春或《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人扒皮伍代領。握頃用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
我是幼兒園園長如何管理好老師，幼兒園園長應該怎樣管理好教師團隊
寂寞在永永 如果是你的實力做的院長，那說明你有一定的能力，做自己認為要做的就是。相信自己能行就行！還可以用換位的角度去思考問題，你就會做得很好了！希望你是一個很好的院長！ 感情留人 事業留人 待遇留人，缺一都不可長久。幼兒園的老師都特別有感恩之心，對他們多做情感溝通，以鼓勵為主，同時要進行目標管理，...
幼兒園園長多大年齡退休，幼兒園園長法定退休年齡
一般情況下，公辦園教師都是按照法定的退休年齡退休。其他性質的幼兒園，就是自己安排了，如果身體好的老師，也可以一直從事工作，60歲也可以繼續工作的。親，您好，一般情況下，公辦園園長與教師都是按照法定的退休年齡退休，男的60歲 女的一般在55歲。提問。那一般的幼兒園女老師幾歲退休。小誠老師補充 法定退休...
幼兒園園長感謝老師的話
1 您像一支紅燭，為後輩獻出了所有的熱和光！您的品格和精神，可以用兩個字就是燃燒！不停的燃燒！2 我虔誠得不敢尋覓詞彙，因為老師這兩個字本身就是世界上最崇高的敬詞。3 您是我的老師，更是我可愛的兄長。教我知識也就罷了，還讓我體會到人生的無窮樂趣。教師節到了，祝您愛情甜蜜永遠是學生可敬又可愛的超棒師長...