1樓：徐威
通常情況不可以，簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時教師辭職，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時教師提出辭職三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時教師辭職，需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才巧敗可以離職。根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式搭握通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況臨時教師可以隨時解除勞動合同。
勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下孝枝顫列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
臨聘教師會隨時解僱嗎
2樓：彭宗輝
臨聘教師不會隨時解僱，在簽訂勞動合同的情形下，在未有勞動合同法規定的解除勞動合同的凳悄漏情形時，不得隨意解除勞動合同。簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時教師辭職，應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時教師提出辭職三天以後就可以離職了。簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時教師辭職，需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位棗爛的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
臨聘教師與代課教師有什麼區別。
1、臨聘教師與代課教師是一樣的，沒有區別。這兩種性質的教師都是國家公辦學校為彌補教師的短缺對外公開招聘，不享受在編教師的工資待遇、沒有事業編制的臨時臨時教師崗位。
2、沒有編制的學校老師通常屬於僱傭運悶的臨時人員，不能晉公升，不能調動，即屬於某個學校被暫時僱傭人員俗稱代課老師。通常也沒有職稱，沒有職稱工資非在編有職稱也常無法聘任。退休後，按照當初與所在單位簽訂的合同辦理。
3、在私立學校，由於學校必須幫助其工作人員按照有關法律規定繳納社會保險，所以退休後一般都享受社會保險待遇。在公立學校招聘人員時，由於經濟困難等原因，一般不幫助其繳交社保或只繳交部分如工傷保險。
4、代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校裡任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關係的，這直接導致了**給代課教師的薪資待遇過低。希望國家早日出臺相關的法律政策，讓代課教師的付出有所回報。
臨聘教師會隨時解僱嗎
3樓：李保華
法律分析：不會，在簽訂勞動合同的情形下，在未有勞舉仔改動合同法規定的解除勞動合同的情形時，不得隨意解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞正判動合同：
一)在試用期戚寬間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
臨聘教師會隨時解僱嗎？辭退應該有賠償費用
4樓：
臨聘教師會隨時解僱嗎？辭退應該有賠償費用。
您好呀，親愛的～臨猛絕薯聘教師不會隨時解僱的，按照合同辭退沒有賠償費用的。即便是學校臨時聘請的巨集橘教師，雙方簽訂勞動合同後，教師也不能隨時辭職，否則就違反了勞動合同法的規定。臨時聘請的教師也應當和學校簽訂合同，只不過合同期限不會太長，解除合同按照正常程式辦理。
教師想辭職的，過了試用期就需要提前乙個月和學校打招呼。臨聘教師合同到期解僱時不會有補償的。在臨聘教師時就同教師簽訂聘用合同，合同裡規定雙方的權利和義務。
以及注意的事項。一旦枝者合約雙方簽字之後，合同就具有法律效率。雙方應該按合同約定俗成辦事。
只要合同到期就會自動解僱不需要補償的。
臨聘教師中途辭職後果
5樓：齊麗芳
法律分析：是磨渣可以的。勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批准的，只襪首需要提前需要通知即可，具體情況為：
1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書瞎好悄面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
教師臨聘人員什麼情況下不能辭退
6樓：
您好親親<>
教師臨聘人員在以下態鍵情況下不能辭退：距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能辭退員工的情形，除勞動者有帶閉脊法定過錯行為的： （一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （二）女職工在蠢滲孕期、產期、哺乳期的； （三）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期單位可以隨時辭退員工嗎，試用期內可以隨意辭退職工嗎？
沒有簽訂書面勞動合同就不存在試用期，本案中用人單位屬違法解除，可要求支付一個月工資作為違法解除的賠償金，需要申請勞動仲裁維權。申請勞動仲裁程式如下 1 去當地人力資源和社會保障局 俗稱勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
事業單位臨時工被辭退是否有賠償，事業單位臨時工被辭退後能否獲得經濟補償
愛生活的淇哥 有補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...
公務員被辭退是否可以再考，公務員被辭退是否可以再考？
論壇管理團隊 被辭退後不能馬上報考 一般要5年以後才可以報考 不過有些職位或者地區不能報考 參考資料http v.huatu.com 有的地方5年內不能再考，看地方具體規定。 可以考，但是要看你準備報考的地區的規定，像江蘇省被辭退公務員5年內不得報考，另外，你的辭退決定放在檔案裡的，在政審的時候對你...