1樓：傻兔子哦哦
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。
海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓hiker明晰方向；應屆生職業化訓練、「鷹計劃」系列培訓、「海康講堂」等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
解決後顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫療補貼、節假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
2樓：邪雲
我一個專科生，說實習4000到6000
3樓：七先生是遊戲鬼才
一個本科生想在杭州工作的話，以後發展前景還是看你自己到底努力程度有多少來決定的。
杭州海康威視工作時間和福利待遇，加班是否平凡，有沒有加班費？有沒有安家費等，請相關人士回答。
4樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
5樓：匿名使用者
工作時間大部分崗位是比較長的，上班彈性但是下班已然形成加班氛圍，基本是到點了都不下班，最普遍的是提早一點去食堂吃完飯，然後休息一下，加一段時間的班，所以這樣算下來，**點下班是常態，確實忙事情，可能需要到十點以後了。
工資：進來的時候還是看工作經歷、能力、學歷等，當然跟面試的時候談的有關係
福利：六險一金+年休假+節日福利+工會福利+團建+年終+生日蛋糕+餐補+交通補等（理論上看業績績效情況）
大小周：一週雙休一週單休 小週週六，上下班時間適當放寬，比較隨意，基本上不加班，傍晚都走了
沒有安家費一說，沒有加班工資一說
綜上：工資+福利相比工作時間+加班情況，價效比不是很高
市場上肯定是有比海康價效比高的公司的，但也存在不少比海康價效比低的公司。
與其進入坑爹公司不如安穩呆在海康，踏實工作，
如果對自己未來有想法，去向公司比較靠譜，可以考慮更好的發展
以上僅供參考
6樓：日上之魚
海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。另外加不加班也要看自己的工作效率的。
一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
有杭州海康威視工作時間和福利待遇的介紹嗎？
7樓：匿名使用者
1、應屆畢業生進去2800元，有工作經驗的可以有所調整。這種製造業的企業加班是常事，可是有加班工資，按勞動法來計算，所以還好！這個問題應該直接問佳能。
2、海康福利待遇還不錯，每年都會評估當前it行業的平均薪資水平，並保證發給員工的薪酬處於較高水平。至於加班要分部門，如果是研發那麼加班就比較頻繁了，雖然公司沒有要求加班，但是是鼓勵加班的，有的研發部門週六分大小周，一週要上班一週不用，但即使要上也比平時時間短，屬於「遲到早退」；人力資源部週六基本沒見過上班。
3、另外加不加班也要看自己的工作效率的。一般好像沒有明確的加班費這項，但是由於加班是「預設」的，所以已經算在你的工資裡了。安家費好像沒聽說，但每月有飯補、交通補貼、話費補貼等。
杭州海康威視工作，一個本科生以後的前景如何
8樓：傻兔子哦哦
3000多，不過還有補貼的。但是提升的空間不大，除非你是搞研發的，要不你就是做到技術總監什麼的。
海康威視致力於讓員工過上有錢有愛的生活，為員工提供有競爭力的薪水和完善的福利
市場上有競爭力的薪酬體系：具有行業競爭力的薪酬水平，年終獎，調薪；同時還有股權激勵、特別貢獻獎、專項獎勵、業績激勵獎等獎金機制;
明晰完善的職業發展和培養體系：管理序列與專業序列雙重晉升發展通道，立足發展的轉崗機會，讓hiker明晰方向；應屆生職業化訓練、「鷹計劃」系列培訓、「海康講堂」等成體系的培訓內容，加速你的成長
管理序列與專業序列雙重晉升發展通道
解決後顧之憂的完善福利
法定的五險一金及額外的商業保險，餐補、交通補貼、手機/通訊補貼、醫療補貼、節假日福利以及健康體檢、美味食堂、多套工服、購房無息借款等等衣食住行的各項福利。
9樓：匿名使用者
你已經很好嘍，我大學畢業七年了，現在一年也就5w不到，知足就行。而且我乾的也是和你相關專業。你提到的發展和前景，正所謂：師傅領進門，修行在個人！！！！
80後大哥
2023年4月3日上午
10樓：
太好了！您現在還是在海康威視的研發部門嗎？我有些問題不知道您是否方便回答！有事求救！！！！謝謝！
11樓：愛在身邊
請問樓主什麼工作哇？
12樓：安徽新東方烹飪學校
廚師來是一個有比較有前途的技術職業，只要技術好，工資很高的，可以稱得上是技術行業自。因為飯店屬於服務業，所以廚師也成為第三產業的技術職業。
杭州海康威視研發待遇怎麼樣
13樓：匿名使用者
只要你有真本事 ，自己面試的時候提一下高點的要求 ，年薪十萬在海康很容易拿到的 海康的福利不錯的 ，就是工作強度大
14樓：匿名使用者
海康 2012 碩士 研發 7500 一年18個月的工資 公積金交20% 福利很給力！！
15樓：嚒櫈
本科畢業4500 研究生7000 平薪原則 有工作經驗的不清楚 lz大概可以自己推測下 總的來說 海康威視待遇很好的
本科生，杭州海康威視技術支援和深圳tp link硬體研發選哪個，待遇後者比前者一年多一萬五到兩萬，
16樓：匿名使用者
建議去深圳，it行業，杭州的待遇完全不能和深圳相比，雖然你現在看著好象相差不是太多，但未來的職業發展也是深圳大大強於杭州。。所以從職業發展的角度出發，必須去深圳。
另外從城市選擇來講，主要是看你喜歡哪個城市了，這二個城市各有各的強項，也各有缺陷，但深圳總是一線城市，而杭州頂天只能算是準一線罷了，其實只是二線城市。如果你確實喜歡杭州，也建議你在深圳積累了職業經驗和部分財富後，再轉到上海或杭州，也不是太難的事兒。
17樓：匿名使用者
深圳。電子行業國內舍深圳其誰啊
杭州海康威視的待遇怎麼樣？出差補助如何？出差的崗位給配膝上型電腦嗎
做為一個在海康工作過兩年的人給大家提供一點資訊吧，以下是我所在分公司瞭解的。優點 1.海康工資保密，每個人都不一樣 2.五險一金 3.有交通補助，有車的給油卡 4.有通訊補助 5.銷售請客吃飯，出差費用等實報實銷 6.每一個節日給幾百塊錢 7.最可觀的是年底獎金 8.老員工買車買房可以公司內部申請貸...
工作後的本科生想上在職研究生，工作後的本科生想上在職研究生？
錄取類別有那些？如何確定錄取類別？答 按規定，碩士研究生的錄取類別分為 非定向 定向 委培 自籌。各錄取類別具體情況如下 1非定向培養研究生 培養費由國家財政撥款，全脫產學習 畢業後雙向選擇 自主擇業。2定向培養研究生 培養費由國家財政撥款,全脫產學習 招生物件主要是高等學校 科研院 所 及有關公益...
在工作中，本科生和研究生的區別，本科生和研究生到底有什麼本質的區別呢？
生活達人妙招小妹 首先碩士和研究生有的區別 一個是學位。一個是學歷。研究生是學歷。碩士是學位。 工程小雜鋪 你這種情況我考察過，我是為親戚家裡的孩子。說句叫你很不容易接受的話，情況不是很好，能堅持一下就堅持吧。混個碩士出來好。只要不是發達國家比較有名氣的 門檻較高的 畢業的本科生回國後都是不好找工作...