1樓：
企業需要不斷提高產品質量和產量，這就需要一批技術好的員工隊伍，現有員工可能不能滿足企業的要求，就要對現有員工進行技術培訓以提高其技能，以便生產出更多更好的產品，讓企業取得更多的利潤，這就是培訓的動機。具體如下：加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。
加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。加強公司專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強科技研發、技術創新、技術改造能力。
加強公司操作人員的技術等級培訓，不斷提升操作人員的業務水平和操作技能，增強嚴格履行崗位職責的能力。加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。加強各級管理人員和行業人員執業資格的培訓，加快持證上崗工作步伐，進一步規範管理
企業培訓員工的目的目前在我看來有以下幾個：員工更快的融入及更快的創造價值,讓能力參差不齊的員工都能至少到達一定業務標準,通過培訓體系搭建來是組織具有一定的學習能力，來以最快的速度適應市場環境變化並做出調整,其實在老闆的心裡就是通過培訓，讓員工賺錢，賺更多錢，更好更快的賺更多的錢。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
減少企業培訓費用、提高員工競爭力等。減少企業培訓費用，對企業的長久發展有利；提高員工競爭力，幫助他們完善工作技能。
3樓：白珍全全全
意義是非常重大的，會讓企業的整體發展的更好。同時也會讓企業的培訓結構更加完整。也會促進每一個員工的積極性。
同時也會讓企業的人才進行更加合理的篩選。也會讓培訓的考試系統有著更加嚴格的標準。
4樓：行樂樂樂行
這樣的話就可以提高這些員工的工作積極性，而且也可以讓他們在工作的過程當中掌握的更快一些，提高企業的收益價值，也可以避免這些員工出現失誤的情況，然後也可以帶動企業的發展。
5樓：房間號
意義就是可以幫助企業更好的發展，也可以讓企業的員工熟悉企業的每個流程，還可以不斷的鞏固企業的含義以及發展方向，也可以不斷完善員工的能力，還可以完善領導的能力，這些都是引入培訓考試系統的意義。
企業內部培訓考試系統，作用有哪些?
6樓：小莫吉他
3.售後服務：服務主要看售前、售後服務的整個鏈條是否完善。
功能完善、系統穩定的問題確定後，就需要明確，一旦有了問題，系統平臺的工作人員能否及時解決，這對於教育培訓企業來說也非常重要。
這樣培訓可以減少企業培訓費用、提高員工競爭力等。減少企業培訓費用，對企業的長久發展有利；提高員工競爭力，幫助他們完善工作技能。企業培訓系統在企業中應用不止於培訓和考試，這裡簡單說一些我個人覺得不錯的。
7樓：考試雲
2、企業組織員工培訓，不僅要便捷高效的開展培訓學習，最重要的就是要保證培訓的效果，實現培訓的目的。考試雲有多種培訓完成的條件可以設定，企業可以根據培訓內容的重要程度來選擇完成的條件，員工在規定的培訓時間內，可以反覆學習培訓內容。支援自由學習（不設定課程完成條件）、必須達到學時（達到課程總學時或章節學時）、達到學時並通過關聯考試這三種課程完成的條件設定，可以有效地驗收培訓的進度。
首先，建立一場培訓課程，填寫好課程名稱、課程分類、課程有效時間、課程簡介等基本資訊，選擇員工參加的授權方式。
最後，設定培訓課程的完成條件、課程學時、學習終端等配置項，釋出課程了。
3、企業組織員工培訓，不僅要便捷高效的開展培訓學習，最重要的就是要保證培訓的效果，實現培訓的目的。考試雲有多種培訓完成的條件可以設定，企業可以根據培訓內容的重要程度來選擇完成的條件，員工在規定的培訓時間內，可以反覆學習培訓內容。支援自由學習（不設定課程完成條件）、必須達到學時（達到課程總學時或章節學時）、達到學時並通過關聯考試這三種課程完成的條件設定，可以有效地驗收培訓的進度。
8樓：秋風體育
作用是讓學習方式更加多樣化，可進行反覆學習，降低培訓考試成本，讓培訓管理科學方便，學習時間和場地不受限制，所以說企業內部培訓考試系統還是很有用的。
9樓：嘉玉玉寶貝
作用就是會讓很多的人都瞭解企業內部的一些現有的知識，其次就是也會提高所有員工的一個工作效率，最後就是也可以讓所有的員工都瞭解這些培訓的知識，這些知識也都是可以運用到我們日常的工作當中的。
10樓：愛上我企鵝9啊
讓培訓管理更加簡單，而且能夠進行線上的學習和考試，方便了學員，也減輕了組織者的壓力。提高培訓考核的工作效率，節省考試成本。
企業培訓考試系統有什麼優點呢？
11樓：考試雲
4、多種培訓完成條件設定，有效地檢驗培訓成果：有自由學習（不設定課程完成條件）、必須達到學時（達到課程總學時或章節學時）、達到學時並通過關聯考試這三種課程完成的條件設定，可以有效地驗收培訓的進度。如果需要考學結合，將培訓學習和考核關聯在一起，先學後考，有效地檢驗培訓成果。
12樓：匿名使用者
增強企業核心競爭力
帶來合理的培訓轉化觀念。一個企業的培訓機制並非是一成不變的。隨著經濟的不斷髮展，行內競爭持續加劇，為了賴以生存與發展，管理層不單考慮全域性作用域，也需要從根本上來解決企業競爭力問題就要在員工素質上下功夫。
不斷轉變觀念、拓展知識、提高技能。結合理論與實際進行培訓，提高生產力，吸收現代新觀念逐步推進喚醒新的培訓理念，做到培訓開放性思維，走在前端。
提高人才儲備效益
致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。要得到企業快速發展，不是靠表面的企業文化、企業戰略作為支撐點，而是將其深入企業基層，運用培訓培養一批能適應新形勢發展的高素質專業化人才是再適合不過的。
使培訓有成果的前提是分析當前企業員工培訓的痛點提出具體的解決方案，再評審方案得到最終結論作為依據實施，進一步充實員工的專業知識與操作技能，提高員工工作效率。
13樓：咯咯
經濟上， 解決了線下考試或培訓的經濟成本問題，線下進行考試以及培訓時需要印刷試卷，租用場地，聘請講師等，在加上往返路費，食宿費，誤工費等各方面產生的經濟損失，整體來看確實是一筆不小的支出。但是將其轉移到線上進行就不會產生過高的經濟消費。
效率上，線上的考試培訓，不再受於時間、空間的限制，不需要在路途上浪費過多的時間，可以隨時隨地的進行，很大程度上節省了各層級參與者的時間和精力。
企業培訓系統有哪些優勢?
14樓：考試雲
企業培訓系統的主要優勢有以下幾點：
省時、省事
用線上培訓系統對企業員工進行培訓，只需幾分鐘既可以建立一場培訓。並且，培訓還能及時的掛鉤考核，得出資料分析。通過資料分析來掌握培訓效果，瞭解員工水平。
所有操作一場下來，一場培訓+一場考核的時間。而管理員只需花費幾分鐘來組織建立這場培訓和考核。
省錢培訓效果更好
因為企業培訓系統能夠將培訓與考核及時結合在一塊，督促員工學習態度端正、認真，從而讓學習效果更佳。
多維度資料分析
學員參與培訓情況分析，學員考核成績分析，學員考核試題分析等；通過這些分析我們可以瞭解學員得水平，掌握學員薄弱環節，從而更好得提升員工專業水準，提升企業競爭力。
15樓：匿名使用者
學習更方便了。在網際網路普遍的時期，平臺方便了學生在家裡甚至在任何地方都可以開始學習，不用去到某一場地去集中學習，保障了健康也確保了學習程序順利進行
可通過網際網路獲取更多資源，教資、課資等等。可以獲取平臺優質的課程資源、有名師輔導，不必去找老師一對一的去輔導就可以聽到一節名師導課，平臺學習是一件好事。
節省學習時間。學生不用去花時間在去機構去學習班的路途時間上，可以節省更多時間在學習上，多聽幾遍課程。
平臺**低。因為少了線下教育的很多必要因素
企業的培訓系統是起什麼作用？
16樓：匿名使用者
市場的激烈競爭給各企業帶來不少壓力，能夠解決這種壓力的是企業中的精英，憑藉技術提升企業競爭力。這裡可以運用到培訓系統。企業培訓系統的作用有以下幾點：
一、使新員工儘快地適應其工作崗位
企業需要通過系統的定向培訓，提高新員工的內心體驗，消除對其工作崗位的各種疑慮，全面而客觀地瞭解其工作環境、組織氣氛及新工作所需要的知識與技能，更好地融入到組織中
二、提高員工的價值，改善工作績效
員工知識與技能的提高能有效降低企業成本。通過培訓可加強員工對組織各項規章制度的瞭解，可以糾正員工錯誤或不良的工作方法。
三、提高員工忠誠度，增強組織的穩定性
通過培訓，企業可以改變不良的管理模式，加強員工對組織的認同感和歸屬感，提高員工勝任工作的能力，緩解員工隊伍的波動。
四、推動企業學習型組織的建立
學習型組織是指以組織為單位，通過建立願景、團隊學習、改變心智、自我超越、系統思考，有目的地向外界汲取營養，提高組織各項能力和素質。當學習氣氛瀰漫於整個組織，並且能充分發揮員工的創造性思維，那麼這個組織就具有持續發展的可能性。
17樓：考試雲
企業的培訓系統主要作用就是：培訓、考核、資料分析這三塊。
當然還有很多由這3大主要作用延伸出來的小作用，例如：資料儲存及管理、員工管理、員工績效考核、員工專業技能水平檢測等等。
企業進行管理培訓的意義都有什麼
18樓：匿名使用者
近幾年來，培訓成了很時髦的事情。「我要培訓」的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓，但絕不是單純為了趕時髦，更不是不得已而為之。從不同的角度來看，培訓的意義是有所不同的。
1、從企業角度來說
（1）培訓可以提升企業競爭力。
（2）培訓可以增強企業凝聚力。
（3）培訓可以提高企業戰鬥力。
（4）培訓是高回報的投資。
2、從企業經營管理者角度來說
培訓對企業經營管理者來說，可以帶來六大好處：
（1）可以減少事故發生。研究發現，企業事故80%是員工不懂安全知識和違規操作造成
的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規程，自然就會減少事故的發生。
（2）可以改善工作質量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不
良的工作習慣，其直接結果必然是促進工作質量的提高。
（3）可以提高員工整體素質。通過培訓，員工素質整體水平會不斷提高，從而提高勞動
生產率。
（4）可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工就會認
同企業文化，認真工作，同時也提高技術水平，降低損耗。
（5）可以提高研製開發新產品的能力。培訓提高員工素質的同時，也培養了他們的創新
能力，激勵員工不斷開發與研製新產品來滿足市場需要，從而擴大企業產品的市場佔有率。
（6）可以改進管理內容。培訓後的員工整體素質得到提高，就會自覺把自己當作企業的
主人，主動服從和參與企業的管理。
3、從員工的角度來說
（1）增強就業能力。現代社會職業的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗、換工主
要倚賴於自身技能的高低，培訓是剛走出校門的企業員工增長自身知識、技能的一條重要途
徑。因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業中考慮的一個
方面。（2）獲得較高收入的機會。員工的收入與其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直
接相關。為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能，技能越高報酬越高。
（3）增強職業的穩定性。從企業來看，企業為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工，
提供了優越的條件。所以在一般情況下，企業不會隨便解僱這些員工，為防止他們離去給企
業帶來的損失，總會千方百計留住他們。從員工來看，他們把參加培訓、外出學習、脫產深
造、出國進修等當作是企業對自己的一種獎勵。員工經過培訓，素質、能力得到提高後，在
工作中表現得更為突出，就更有可能受到企業的重用或晉升，員工因此也更願意在原企業服
務。 （4）培訓可以讓自己更具競爭力。未來的職場將是充滿了競爭的職場，隨著人才機制的
創新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中，讓您每時每刻都面臨著被淘汰的危險。
面對競爭，要避免被淘汰的命運，只有不斷學習，而培訓則是最好、最快的學習方式。
總之，培訓可以讓員工自強，可以讓企業的血液不斷得到更新，讓企業永遠保持旺盛的活
力，永遠具有競爭力，這就是企業進行培訓的最大意義。
企業培訓的目的和意義，企業培訓的作用有哪些？
企業培訓的目的和意義是為了企業的長期發展，現如今企業的核心競爭力都是人才儲備，因此為了人才育留及整體水平提升，大多數企業都逐漸重視人才培養，增加培訓的頻次 內容及型別等。如舉辦內部培訓講座 聘請講師 集體外訓等，但是這些傳統的線下培訓不僅耗費時間和經費，在沒有完善配套的考核考試系統機制和 答題考試系...
企業培訓的作用有哪些 企業培訓有哪些作用
尚維啟點告訴您 企業培訓1 是企業文化落實人心的最佳選擇2 是一個學習型組織習慣養成的需要3 是人性為本的需要4 是保持企業競爭優勢的需要5 是提升職業素質的最佳路徑6 是發揮執行力素養的需要7 是建立企業強大凝聚力的需要8 是確保持續進步與創新的需要。關注尚維啟點。成都尚維啟點企業管理諮詢 一個企...
企業培訓方式有哪些，企業管理培訓的方式有哪些
管理 常見的企業培訓方式有以下幾種，供參考 第一種，聘請有經驗的老師到公司培訓 優點 面對面 互動性強 保密效果好 成敗的關鍵 講師的實戰經驗與講授技巧 這是一種歷史比較悠久的企業管理培訓方式，一般是企業通過培訓公司或是其它渠道，聘請有實戰經驗的老師到公司來進行培訓。外聘老師一般都是行業內經驗豐富的...