1樓：匿名使用者
1.釋出職位，接收簡歷
接收的簡歷兩種形式，一是人選自己投遞，二是由經紀人代為投遞
1）人選自己管理的簡歷。hr與之建立聯絡的方式，與傳統方式完全相同。
2）享有獵頭經紀人提供初級經紀服務的簡歷，hr與之建立聯絡的方式，與傳統方式完全相同。不同的是，享受初級經紀服務的人選，簡歷由獵頭經紀人來負責維護，真實性高，時效性強；能和獵頭經紀人建立初級服務關係的人選往往具有一定的市場價值，有獵頭經紀人的背書，增加了對人選的過濾價值。
3.請獵頭協助找人選
1）獵頭經紀人在尚齊獵平臺上向待經紀的人選推薦職位，待獵頭經紀人與該人選商定後，給予招聘方答覆，往往深思熟慮後的答覆更能提交雙方的工作效率
2）尋找獵頭經紀人提供高階服務的人選
招聘方若看上了某個享受高階經紀服務的人選，需要和該人選的經紀人進行聯絡，由經紀人來打理人選的求職事務；通過經紀人來斡旋，可以避免求職者和用人單位雙方一些尷尬的場面，同時通過經紀人與雙方之間的溝通，彼此瞭解的更加深入，從而更容易做出決策。
尚齊獵，將更有利於建立職場誠信體系
求職，是低頻行為。資訊獲取難，且交易雙方深度關係，往往導致真實評價極難。且低頻導致的資訊評價總量樣本太小，容易失信。
低頻行為往往對應項的行為樣本容量小，對樣本容量小的行為小的低頻行為的評價，極易失真。
高階經紀服務，獵頭經紀人為人選提供背書，由獵頭與人選建立經紀關係後，人選與獵頭緊密接觸，獵頭對人選更深入瞭解。人選與經紀人相互知根知底，容易回到熟人社會的相互誠信狀態。獵頭對多個人選向多家裡用人單位的推薦行為卻是高頻行為，對高頻行為的評價，樣本容量大，更可靠，很容易借用電商在陌生人之間的相互評價方式對經紀人服務進行評價。
可以積累更為有效的有關該經紀人的資信資料。
參考閱讀
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企業內部獵聘團隊，你看好嗎？（之一）
2樓：泛員網hr人力資源管理
一般來講，其他第三方的能夠提供人才輸入和輸出。
企業的hr能夠更好的找到適合的人才。
其他的好處可能是沒有多少了。
泛亞人力，能夠深度解放hr，人力資源服務的品牌
人力資源管理的就業方向？？
3樓：匿名使用者
人力資源面向的求職面挺廣的~
人力資源有6大模組，招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關係及人力資源發展。
求職時請務必注意：常規所說的「人事」與「人力資源」是不一樣的：
對於一般中小型企業，特別是小型的民營企業，一般招的是「行政人事」，做的一般是事務性的工作，比如招聘、安排面試、簡單的入職培訓（其實是公司政策宣讀而已）、員工薪酬的計算、獎金的計算、入職離職等的事務性工作；
對於一些外資企業或是大型一定的企業，一般有將「行政」與「人力資源」分別成立部門的做法，甚至在人力資源部下設招聘經理或專員、培訓經理或專員、薪酬福利、績效考核、員工關係及學習發展部之類。這就要看你對6個板塊裡面的哪些工作有特長之處了
4樓：力鑠邊靈鬆
不管到什麼行業，最好先做業務。好的人力資源管理者，一定是在業務方面精通的人。因為，人力資源管理要成為業務部門的合作伙伴。
5樓：枚萍翠新立
企業、單位做人力資源管理、招聘、培訓，等工作，具體的可以到自考網看看：http://www.
人力資源管理專業的就業前景好嗎
6樓：粉筆課堂
1、專業的前景只能預估，隨著市場變化，不斷在變動，所以變有了讀大學前熱門，畢業時冷門；大學前冷門，畢業時熱門的情況出現。職場是不斷變動的。
2、在任何專業領域，必有這樣的情況：熱門領域也有做的不好的人，冷門領域也有做的好的人，關鍵是取決於自己的努力付出如何？
明白了上面2個大方向的現狀後，再來分析就業前景，就會透徹一些。因為經常跟人力資源管理人員打交道，就自身在職場的經驗來說，目前人力資源管理專業比會計、市場營銷、計算機、工商管理、英語等這些大而泛的專業好就業一些。我們招聘時，發出招聘需求後，一般應聘最多的兩個崗位就是文員和財務。
目前招聘人力資源管理方面的人員，比較注重幾個因素：一是是否有人力資源管理師證書；二是否是本專業畢業；三是是否有相關實踐經歷；四是是否是名校畢業的。
人力資源管理六大模組中，培訓模組的待遇普遍偏高，目前一般企業培訓經理待遇在6000左右，培訓專員在4000左右，其餘的要稍微低一些。一般人事專員待遇在2000-3000。
若想獲得好工作，建議多參加人力資源實踐，然後學歷至少要為本科，考個人力資源師證。若想有一個很好的發展前途，則需要不斷學習，力爭做到人力資源中心總經理，再跳到更高階別崗位，若真心喜歡人力資源，再返回做人力資源，則會把工作做的更到位，因為高度不一樣了。
7樓：優志願
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
8樓：亥俐愚漾
僅僅做個公司人事當然很簡單，但是作為人力資源的開發、人才培養能做的還有很多，但看實際情況來說真要到達一定的高度還是不容易
人力資源專業就業前景如何？
9樓：匿名使用者
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分佈於金融保險業(30%);資訊產業(13.
3%);諮詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.
7%);製藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的hr人才，已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，hr是如今少數幾個**持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.
2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使hr成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。
中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向複合型素質轉化。
10樓：漢荷檀經義
這個參考吧。
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進。人力資源專業thldl.org.
cn介紹管理工作已現在企業的重要管理工作之一，正在全球範圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，目前人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。
我國很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課程正是人力資源管理工作者的執行範圍，所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講顯得尤為重要，國家自2023年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗，目前該職業缺口較大，一些高科技企業人力資源總的年薪可高達70萬元左右，誘人的高薪年薪以及廣泛的就業前景，使得人力資源管理成為超越mba的炙手可熱的「**職業」。
11樓：猿老師
成為職業經理人或企業的管理者是許多hr從業者的理想職業目標。已經有越來越多hr管理者轉向行政管理層，他們成為了企業的部門經理、總監、副總，甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。
另外，人力資源管理諮詢公司的急劇增多也為hr從業者提供另外一種發展模式，那就是成為專業的hr諮詢人員，根據企業發展要求，幫助企業制定人力資源發展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計資料可以看出，該領域的就業需要求量大，而且回報率也較高，也是hr人員的良好就業選擇之一。
人力資源管理的就業方向是什麼？
12樓：ofweek人才網
人力資源管理專業就業前景良好，是地位正在不斷上升的行業之一。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
人力資源管理專業的就業方向：
第一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
13樓：
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等相關工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
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