1樓：原味涼
oa管理平臺基於「框架+應用元件+功能定製平臺」的架構模型，有譜雲辦公軟體包括包括資訊門戶、協同工作、工作流程、表單中心、公文流轉、整合平臺、系統管理、移動審批等功能，這些功能都比較成熟了。
2樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是有互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人事管理工作細分應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計劃通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
3樓：全管c5管理軟體
全管oa協同辦公系統基於oa協同辦公系統框架，詳盡擴充套件專業hr人力資源管理（資料聯動的一體化考勤&薪酬&績效考評、招聘/離職、入職/退工、人事合同、培訓、社保、商保、人事異動、整合上班打卡機）和oa協同辦公管理功能，適用專注於人力資源服務業務及要求建立自身全面hr人力資源管理資訊化體系的機構使用者
oa辦公系統中人力資源包括哪些？
4樓：
"oa系統中人力資源中預設包括了：
員工基本檔案、考核檔案、工資檔案、假期管理、離職管理、調職管理、招聘管理、加班管理、考勤管理等等。
如果選擇oa辦公系統的話，可以試試致遠，產品操作易用，容易上手。"
oa系統對人力資源有哪些工作支援
5樓：度弘義
78oa辦公系統v4 是全球第一個完全永久免費的oa辦公系統，不限使用時間、不限使用者數、不限功能。擁有和企業版完全相同的系統架構，78oa辦公系統v4的資料可輕鬆匯入到企業版使用，完全免除使用者的後顧之憂。
特點：永久免費使用、不限使用者、不限功能、可持續升級、資料可匯入企業版。
6樓：匿名使用者
能更好更輕鬆的進行管理
7樓：匿名使用者
個人考勤，人事資訊，工資管理的功能
8樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人事管理工作部分細分應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計劃通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
oa辦公系統中人力資源包括哪些
9樓：泛微
oa系統與專業人力資源系統在功能和價值上的是由互補性的，所以通過系統整合，能夠更好的幫助企業做好人事管理工作。
oa系統落地執行各項人事管理制度；通過建立人事管理門戶，集中展示部門工作成果，共享給相關的部門和領導；並提供一個全員共享的平臺，進行先進人員的表彰和推廣，保障全體員工的自我成長；能夠實時展現每一個人、每一個部門成長和工作情況，便於領導跟進下屬員工分派任務的執**況；通過進行許可權設定，保證企業敏感關鍵資料的保密性和安全性。
人力資源管理部分功能應用：
人事檔案管理：oa系統可以以「許可權+文件」兩大功能板塊為基礎，幫助企業統一「紙質檔案」與「電子檔案」，用一套系統高效儲存、借閱檔案，提高企業對基礎的人事檔案的管理能力（人員資料、人事合同）。
培訓管理：oa系統將龐大而縝密的培訓計劃通過專案管理功能實現逐一分解，形成不同層次不同級別的任務。通過流程引擎的支撐，將培訓任務落實到具體的人，在資訊透明、報名自主、管理有序的環境下，化解組織培訓困境，實現組織培訓全程管理。
通過系統設定引導新人完成入職問題和適崗過程，解決人員學習培訓問題，提升培訓效率。
培訓考試管理：培訓考試管理系統從手工組織到線上自動化培訓考試，提高效率，讓考試管理更加智慧；從單一的選擇題到多種題型的轉變，深化使用範圍；規範化的線上考核、精細化的資料可用於各種分析和統計，進而更加促進規範培訓體系。
考勤管理：oa系統強大的產品整合能力與靈活的工作流引擎，部署了多端考勤打卡、智慧考勤計算、個性化考勤報表等多項人性化oa考勤功能模組，構建了「以人為核心」的協同oa考勤管理系統。
績效考核管理：oa平臺通過工作流幫助企業在績效考核管理過程中明確工作任務目標，通過oa系統考核管理平臺發現問題、改進問題；通過幫助企業優化績效考核制度，為管理者決策提供科學的依據。
10樓：
oa系統中人力資源中預設包括了：
員工基本檔案、考核檔案、工資檔案、假期管理、離職管理、調職管理、招聘管理、加班管理、考勤管理等等。
如果選擇oa辦公系統的話，可以試試致遠，產品操作易用，容易上手。
最好的oa辦公系統有哪些優點？適合自己的比較突出的有那些？
11樓：
辦公系統和適合企業自身的優點具體的還是要看企業自己需求，比如說有些企業是知識密集型那對他們來說知識這塊重要，對專案型公司來說又是不一樣了，所以要明確自身需求才能找到適合企業自身的oa系統。
推薦幾個好點的oa辦公系統
12樓：匿名使用者
國內主要是兩大類區縣級政務oa系統：
第一類是平臺型，即基於低**平臺快速定製，這類以天翎、普元等廠商為代表，優勢是有政務oa實施經驗還能根據客戶個性化要求進行視覺化快速定製，系統後續的調整和升級也非常靈活，不足是甲方對需求的梳理和建設規劃相對要比較清晰；
第二類是成品型，即傳統的產品模式，這類以泛微、通達、致遠等傳統oa廠商為代表，優勢是對政務需求有較深的理解，功能模組比較齊全，弊端是流程較弱，靈活性不足，還比較貴。
13樓：快樂我隨風倒
為幫助您方便快捷的選擇合適的oa軟體，我們建議如下：
1，充分理解「系統」的概念。oa的本質是管企業核心軟體不管的周邊業務，涉及到行政、人事、財務、客戶、專案、資產、it、文控、售後服務、產品研發等諸多領域，企業不同，細節差異很大，是一個典型的「打雜」的系統。常規oa提供的是多個「無關聯」的工作流，通過在不同領域構建很多電子流，使得資訊傳遞的速度提升、規範提高。
但不同「流」之間沒有關聯關係，不能構成「系統」，而偉峰oa，如公交系統，不但有多條線路（如多電子流），並且不同線路之間交叉關聯，方便資訊「換乘」，構成一體化企業資訊「公交」系統，真正服務企業資訊運轉。
2，理解「系統」與單一的「流」的價值差異：單一流僅僅是一個「資訊傳遞通道」的價值，用電子流加快傳遞速度，固化傳遞規範，屬於最初級的管理。「系統」給使用者帶來的是不破壞企業管理運作的整體性，提供業務過程的連貫支撐、總體概覽、報表統計，真正達到「管理」的要求。
3，企業選oa的矛盾：由於不同企業的生存環境、業務重點、管理模式、工作習慣的不同，這些周邊業務表現得個性化差異很大。如果企業要構建這麼多的系統，所需要的開發費用十分高昂，只有少數企業能選擇動輒幾十萬，甚至是數百萬的oa系統，通過大量的定製開發滿足本企業個性化管理的要求。
而大多數企業對這樣的投入是望而卻步的，退而居其次的選擇了「通道型oa」。用後感覺僅是資訊傳遞、檔案共享方便了一點，對管理提升沒有幫助，**雖低，但是效果也很「雞肋」，價值空間很窄，用不了多久就「過時」了。oa選擇時兩級分化的矛盾十分突出。
4，企業希望適當提高一點費用，獲得價效比更高的效果。為滿足此需求，解決oa應用的尷尬現狀。我公司的研發團隊集十多年oa行業個性化專案深度定製的經驗，鍥而不捨，持續積累，打造了偉峰「零**」開發平臺，成為構建企業個性化管理系統的「利器」，使用者無需it功底，只要能寫excel的公式，稍加培訓，就能成為本企業的個性化系統的「開發者」。
5，同時，為方便使用者，提升使用者打造個性化管理系統的效率，借鑑相對成熟的管理模式。我們在「零**」開發平臺基礎上，提供了三套大而全的主流管理軟體oa、hr、crm（具體功能請到偉峰oa官方**瞭解）。使用者可以在我們提供的軟體基礎上進行很大幅度的「個性化改造」，在仍不能滿足個性需求的情況下，還可以用我們預留的「自建系統套件」構建完全個性化的系統，助力企業管理水平的提升。
（偉峰oa是最強的平臺型oa,能快速適應中小企業的管理變化，幫你構建一體化業務協同管理體系。搜尋偉峰oa進入官網）
oa辦公系統軟體有哪些， OA辦公軟體有哪些
藍凌oa辦公系統 藍凌ekp不錯，跟釘釘能深度融合。 oa辦公系統個人感覺並不適合小企業用，道理很簡單，兩個字 繁瑣。中小企業可以考慮類似teamdoc等輕量級文件管理系統軟體。 廣州無知 泛微 致遠 廣風隆 萬隆網路等都不錯 oa是office automation的簡寫，即辦公自動化，包含pc管...
oa辦公資產管理模組有哪些，OA辦公資產管理模組有哪些？
大多數企業都曾被企業固定資產管理 難 的問題困擾 賬物不符 查詢不便 盤點耗時 越來越多的企業選擇用oa系統實現固定資產智慧化管理。泛微從企業實際管理需求出發將 oa系統 條碼印表機 手機端 串聯起來，資產資料錄入 貼標籤 盤點有序進行，實現了一個資產一個 身份證 的高效管理狀態。資產管理系統基本思...
求一款國內知名的OA辦公軟體，誰知道有哪些呢
鼎捷軟體 簡稱 digiwin，原神州數碼管理系統 是中國最具影響力的erp企業管理軟體與服務 商，它於2001年12月由神州數碼 中國 與鼎新電腦股份 合資組建。秉承兩家優秀企業基因的dcms，自誕生之日起就致力於實現 讓erp在中國普遍成功 的理想，為國內外眾多企業成功地提供了包括erp在內的專...