1樓：北京恆泰亮化
選hr軟體，主要根據自己的實際情況來說，就跟找物件一樣，要找適合自己的；
比如世界比較好的sap、oracle、workday
在國外有很大的市場，產品也很有競爭力，但是不適合國內的情況，且**昂貴，如果你是有錢的外資集團企業，可以考慮；然後就是saas化的hr系統比如：i人事、智思雲、2號人事部。saas化人事系統品牌的靈活性更好，對於人數較少小公司來說，價效比佔有很大的優勢。
還有國內比較專業的人事管理系統品牌—鉑金、匯通科技、萬古科技。專業人事系統品牌對於產品的功能、穩定性，無疑是業內最具競爭力的，但是需要二次開發，定製化的話就比較貴些。不過據我所知也有不少企業是選擇定製化開發的，我們就是一家生產型外資企業，公司500人左右，選擇專業軟體定製開發公司叫天津巨蟻資訊，你可以一下。
總之，找適合自己的，比如你的預算，你需要的哪些功能模組來去選擇。
2樓：網友
中小企業，一方面人少事多，另一方面還想儘可能省錢，所以都希望找到價效比高的人事管理軟體，功能全好用還不貴，i人事綜合下來8錯。也歡迎大家多交流心得~
3樓：則科hr軟體
zk3人力資源管理系統，作為實用型軟體，希望使用者試用比對．這才真實．很多事情別隻看宣傳包裝．肯定可以發現哪款適合自己．
4樓：匿名使用者
其實每個品牌的軟體都各有優勢，現在隨著現代企業管理的規範化和科學化，企業對於ehr軟體的功能要求也愈發細緻和深入，除了覆蓋人力資源管理的基本功能之外，還要幫助企業做好分析決策的支撐工作。在這一方面，以華一軟體為例，其產品在原先覆蓋人力資源基本功能外，已另具有強大的統計分析功能，提供了高層關注及需要的手機報表平臺，讓領導隨時隨地可以進行人力成本等各種需求的分析決策工作。
5樓：喜歡泥巴坨
可以去了解下璐華ehr系統，價效比比較高，產品也比較成熟。
hr常用的招聘軟體有哪些？ 10
6樓：匿名使用者
績效考評：針對有一定素質的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結果以及在達到過程中的業績行為表現，通過用系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作業績和工作效果。
績效管理：績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標的問題上所達成共識的過程，以及幫助員工成功地達到目標的管理方法以及促進員工取得優異績效的管理過程。
可對比的多維度績效管理體系 cmf-pms (comparable multi-factor performance management system)針對kpi、平衡計分卡等考評方式在中國出現的適應性問題，諾姆四達通過十多年的理論、實踐上的探索開創了的。
該體系結合了中國人群、機關事業單位人員的特點，基於理性人/經濟人的博弈假設，通過設定符合人的評價習慣、主觀傾向、有利於激發高績效行為的評價指。
標，使用多種評價方法，所有相關者介入的評價體系，從而得出令人信服的、可以跨部門進行比較考核結果，並將其與薪酬、晉升體系有效銜接。
7樓：匿名使用者
如果企業招聘規模20人以上推薦：北森、大易、moka
如果招聘團隊20人以內：品聘、54hr、三茅、谷露。
8樓：匿名使用者
這種軟體現在的市場上很多，按照你自己的要求去尋找吧。
9樓：匿名使用者
北森，2023年推出國內第一款人才管理雲端計算平臺，其中包括：招聘管理軟體，360評估反饋系統 ，員工調查系統，員工繼任和發展系統，測評系統。
10樓：網友
題主可以試試行雲hr，可以滿足你說的需求，一鍵釋出職位到各大渠道，自動收取簡歷走招聘流程，跟蹤每個候選人狀態生成報表等等，並且花費成本很低，老大應該比較能接受。
有什麼比較好的、高效率hr人力軟體？
11樓：匿名使用者
hr軟體，國內很多，本地部署的、saas的少數也有幾十家，比較好點的也很多，網上一搜幾頁都是，對比一下就行，功能上有所偏重，選型時注意結合行業、預算等取捨！
目前國內市場上比較好的有匯通科技、鉑金軟體、i人事、北森、仁力名才、盤哲、用友軟體、薪人薪事、巨集景軟體等！
12樓：臨川娛樂
你是要招聘軟體吧。
比較常用的是boos
其次前程無憂那些。
58同城。其他一些求職平臺。
hr軟體有哪些呢
13樓：網友
hr軟體大類目前：三類。
b/s、c/s、saas
保密性強的：最主要的是資料伺服器在本地（一般是你們公司的it部門內）b/s：本地部屬服務，瀏覽器訪問操作。
代表較少我就知道一個：valltime。本地伺服器，本地或異地瀏覽器訪問操作。
可以通過vpn、web服務實現。 （注意：主要是資料伺服器在自己公司內部）
c/s: 本地部屬服務，有客戶端軟體。代表的是，用友、金蝶。vpn實現異地辦公。
保密性有待考慮的：saas
主要區別在說資料服務在雲端。
問題1：如果雲端服務維戶你是無法訪問，（不可控）
問題 2：保密性有待自己決定。
市面上大部都是saas，大型公司有些保密需求的不會採用saas，首先考慮b/s（因為費用較低），再考慮c/s（費用高）金蝶就按點收費的，一個客戶端多少錢的。
14樓：網友
滿惠hr管理系統功能涵蓋：組織管理、招聘管理、員工管理、考勤管理、薪酬管理、福利管理、培訓學習、職業發展、績效管理、員工關係、企業文化、資料包表等。以員工為中心，基於先進的人力資源管理理念和資訊化技術，全面覆蓋組織、人員、招聘、培訓、績效、薪酬、考勤、職業發展等全景hr業務領域，打造人才選、育、用、留、汰等全生命週期智慧人才管理雲平臺。
15樓：則科hr軟體
專業從事hr軟體20年，上樓既然有我沒聽過的，**的排名？是哪個機構稽核的？看上一條，我退出人力資源管理軟體行業。
別被忽悠，直接上圖，最實用的人力資源管理系統之一，不多見，功能全面。
16樓：人力家
1、支援和釘釘智慧人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、建立區分不同的薪資組，通過後臺配置公式完成員工薪資的計算；
4、支援19年新個稅演算法；
5、自定義滿足於業務、職能及其他崗位的計算公式；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能。
什麼是hr軟體？
17樓：巴哥王
hr軟體：human resource software就是指人力資源軟體。
hr軟體可以給企業帶來很多的直接經濟效益：
1、減少人力資源管理工作人員的日常工作需要的時間，避免了很多重複性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
2、系統性的對員工進行培訓，招聘工作的效率的提升，降低了人力成本。
3、應用hr軟體對人事管理資訊的統一化管理，及時的更新資料，快速的查詢所需資訊，提高了資料的唯一性和準確性。
4、對人力資源治理的所有資訊進行分析，形成各種統計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支援。
我們公司現在使用日事清，hr就做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立一個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。大大提供了工作效率和公司成本。
上hr軟體有什麼好處？
18樓：匿名使用者
這個無論你是hr經理還是老總都應該站在一定的高度去看問題。
一、如果你想要公司有發展，必定先要管好人，有人給你幹活才有錢賺。假如你連公司員工的基本情況都不瞭解如何管理。
二、任何一個公司在決策時都需要一個資料的支撐，如果米有一個系統對你公司人員的過往情況做彙總分析，你怎麼去判斷未來會怎麼樣發展？比如離職率、比如招聘成本、比如人員結構變化？
三、上人力資源系統其實不單單是為hr買了一個工具，更是為你所有的員工夠買了一項服務，讓他們能跟好更快的得到人力資源部門的服務，一舉多得。hr輕鬆了，員工滿意了，公司發展了。。。
19樓：匿名使用者
如果單位人數較少，上這個軟體沒什麼必要，如果500人以上的企業，一定要有一款hr軟體，有了這款軟體，對於hr來講是很輕鬆的事情，首先考勤就不會以前那麼麻煩，可以直接通過hr系統進行統計了，報表也不需要人工去計算。
其次，通過hr系統可以將員工的薪資也能夠計算出來。
然後，人員招聘方面，可以更好的瞭解員工的在職於離職資訊。
然後，績效方面也可以通過人工輸入相應的條件，系統給予相應的績效結果。
最後，對於主管來講，沒有必要時刻都追問手下的人員工作進行到哪一步了，只需要通過系統檢視就可以了。
20樓：練習室
少於200人不需要上。
考勤以及統計，出報表什麼的很方便，不容易出錯。
hr系統哪些比較好用？
21樓：人事百事通
現在hr系統垂直領域的比較少的 oa 線上辦公的比較多垂直的hr系統的軟體 基本包含 花名冊 手機考勤 一鍵算薪 一鍵報稅 績效統計 招聘模組 績效模組 培訓等。
推薦幾個 節選2023年艾瑞的報告。
1 i人事（saas）
2 用友。3北森希望能幫助到你。
22樓：e員工人事雲
隨著新稅的實施，各方面的演算法都存在區別，所以在這類系統升方面做比較好的應該是e員工人事雲，功能全面的同時，各個模組都可以按照我們自己的情況靈活定義，完美詮釋了新一代saas系統的強大。建議你可以根據自己的需求選擇適合的版本。e員工人事雲包含組織架構、員工關係、招聘面試、五險一金、工資薪酬等模組。
其優點如下：
1.介面友好，圖形介面幫您輕鬆上手。
2.完善的人事檔案管理，方便的資料錄入，檔案專案設定齊全，留下了擴充套件空間。
3.強大的報表及分析圖表、支援資料匯入、匯出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、試用期到期提醒、離職日期提醒。
4.靈活、通用的工資管理，工資專案完全由使用者自己定義，適合各種工資管理要求。可按不同崗位，設定不同的薪酬核算方案，如生產崗，銷售崗，行政崗採用不同的 薪酬核算方案，支援靈活的薪酬核算公式定義，要滿足多樣化薪酬核算需求。
5.強大的使用者許可權功能設定，設定簡單，支援多使用者使用，各個使用者根據許可權使用 相應的功能模組。
23樓：abc小茗茗
hr系統個人覺得本地部署的hr系統比較好用，安全效能高些。另外，b/s架構的。
人力資源管理系統具有分佈性，使用者可以不受時間地點限制地進行業務處理的查詢或者瀏覽；具有業務擴充套件性，業務擴充套件非常靈活方便，往往只需要通過增加網頁的方式就可以增加應用服務；具有維護簡便性，軟體維護的難易以及成本是許多企業在選購人力資源管理系統重點考慮的，而有這方面考慮的企業往往更鐘情於b/s架構的系統，因為b/s架構的人力資源管理系統維護簡單又方便，只要集中部署，所有使用者的應用都能同步更新，c/s架構的人力資源管理系統只要模組中有任何一部分改變，就會關聯到其他模組的改變，這使得系統升級成本非常高，b/s架構就顯得簡單了，只要客戶端機器安裝了瀏覽器，只要能上網，系統升級維護輕輕鬆鬆就能搞定，無論是開發還是維護，都只要更新伺服器端的軟體即可同步更新；具有執行高效性，b/s架構的人力資源管理系統採用資源共享技術合理地利用稀有資源，執行效率大大地被提高。
哪個HR系統軟體用著比較好
人類的好朋友 我們正在用的喔趣科技人力資源系統，集考勤人事管理 智慧排班 薪資計算等功能於一身的hr系統軟體，非常實用。主要說下智慧排班吧，因為我們是連鎖企業，旗下員工多且雜，如果單靠每個店長蒐集人員排班資訊再統一彙報給總部，這其中的工作量是巨大的，並且很難做到準確無誤。而智慧排班版塊會根據員工技能...
搜題軟體有哪些 ，請問哪個好？搜題軟體哪個好
隨著現在網路化的發展，現在很多朋友做作業都會尋求網路幫助，因為現在網上有越來越多的搜題軟體推出。通過搜題軟體，小夥伴只要用手機掃一掃題目，答案就可以出來咯。當然，有朋友就在問 一 作業幫。作業幫是由官方出品的 教育app，是全國最快最準的拍照解題工具！包含全國小學 初中 高中課題教材90 的題庫，更...
外呼軟體有哪些，手機外呼軟體有哪些？哪個好？
市場上的外呼系統還是比較多的，系統的功能都是大同小異的，還是看是偏向於哪種。有的是系統做的比較完善，有的是線路比較穩定。如果是偏向於電銷的話，建議選擇系統簡潔易操作 線路穩定的，這樣管理者以及員工都能快速上手操作，線路穩定的話也能保證業務的正常開展。外呼推薦到基智雲諮詢一下，基智雲利用智慧ai識別技...