1樓：只悲實
這是不合法的行為，員工們可以拒絕其惡劣要求。
根據我國《民法典》的相關規定，自然人享有隱私權，任何組織和個人都不得侵害他人隱私權，《民法典》第一千零三十三條規定，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：
一）以**、簡訊、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧。
二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間。
三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動。
四）拍攝、窺視他人身體的私密部位。
五）處理他人的私密資訊。
六）以其他方式侵害他人的隱私權。
我們擁有隱私權，擁有選擇不被監控的權利，臥室等私人空間是我們隱私權保護的一部分，公司不能打著監督的旗號侵犯隱私權，雖然在疫情困難的時期，但是公司也應該結合法律法規同時體諒員工，想辦法促進員工的積極性從而使公司正常執行而不是用這種「強制性」手段去「控制」員工，雖然合同可能說著「自願」，可有多少人是真正自願同意簽署合同呢？
2樓：辛張說車
我認為只要是在工作時間之內對員工電腦進行監控是合法的，畢竟是工作時間，但是工作時間之外就是屬於個人隱私，不能進行監管。
我們都知道公司電腦安裝監控軟體可以強制禁止單位公職人員上班時間玩遊戲，上網，看電影等不良習慣。端正了企事業單位的工作作風，增進了民眾對企事業單位的信任，另外，由於減少了上網時間也為節能減排做了很大貢獻。
僱主對勞動者在8小時之內的工作時間是可以進行監管的，有些人利用公司網路資源處理私人事務甚至接外包等活動，這些大大損害了公司的利潤，勞動法規定，勞動者有義務在勞動時間內全身心投入工作，如果上班期間員工的私事兒因為被公司監控而鬧得人盡皆知，以至於進行民事訴訟，那麼員工也是得不償失的。在如今的大資料時代，人們對於隱私和資料安全愈發重視，相關法律也在不斷發展更新。
3樓：行走在崩潰邊緣
如果勞動者同意，那就是合法的，居家辦公也是上班時間，在當前的特殊環境下，也是無奈之舉。
人臉資訊是生物識別資訊的一種，屬於敏感個人資訊，用人單位抓拍人臉資訊前需要徵得勞動者的單獨同意，並且要告知勞動者處理敏感個人資訊的必要性以及對個人權益的影響，勞動者在充分知情的前提下自願、明確作出同意決定；其次，用人單位在徵得勞動者同意之後，處理勞動者的敏感個人資訊必須遵循人力資源管理的必要性，在充分考慮無可替代性管理措施的前提下，奉行最小化處理敏感個人資訊原則。
這些方面 用人單位與勞動者應當協商確定。
針對居家辦公期間，用人單位和勞動者之間對薪酬、補貼、考勤等方面可能產生的糾紛，居家辦公期間，有關調整薪酬、補貼、考勤等方面事宜，用人單位與勞動者應當協商確定。協商調整後的勞動者工資水平不得低於本市最低工資標準。用人單位對於勞動用工政策、勞動者關於權益保障等問題都可以撥打12333諮詢或投訴。
用人單位在未與勞動者協商一致的前提下，避免因單方違法變更勞動合同而帶來不利法律後果。
由於居家辦公屬於特殊的工作狀態，對居家辦公期間如何保障勞動者權益，用人單位一方面緊跟最新的勞動用工政策，另一方面加強與勞動者的溝通，瞭解勞動者的實際情況，也讓勞動者充分理解企業經營面臨的困難與挑戰，儘可能在用人單位內部化解糾紛，避免矛盾升級。
4樓：武悼天王
員工不在公司上班，如何保證工作效率和成果，如何不耽誤業務進展，是公司管理面臨的不小挑戰。但公司的任何管理都應考慮到管理物件的處境，都應體諒員工因疫情居家可能面臨的難題，不能讓公司的考核成為員工居家的心理負擔。以「監視」員工的方式，提高所謂工作效率，也暴露了公司管理方式的簡單粗暴和管理手段的單。
一、乏力。其實，這正是對公司人性化、科學化管理的一種考驗。員工居家辦公，工作環境發生了變化，生活和工作的界限逐漸模糊，相應的考核管理也該應時而變。除了採用遠端考勤打卡等必要的督促手段外，用人單位不妨以勞動者完成的工作內容進行相應的績效考核，省去在公司時的一些「硬槓槓」，以結果為導向，也讓員工有更多「自由發揮」空間。
需要認識到，居家辦公的員工，也是在工作，也承擔著崗位責任，他們雖不在公司上班，活卻照幹不誤。而且，對於一些員工而言，居家可能還意味著長期久處室內，本身還需克服可能產生的心理問題。對此，公司理應給予更多安撫和關懷，為其居家工作提供更多便利和協助，而不是通過安裝監控軟體，以截圖次數計算員工在崗時間。
而且，在此共同抗疫的背景下，公司若名為遵循防疫要求，卻讓居家員工身在家、心難安，由此可能引發的「示範」效應，無形中消解了居家辦公的執行效力。
此外，公司此種監視員工的做法是否違法，勞動監察部門也應該適時介入調查，為類似行為劃出法律底線。
希望後續，該公司能如其在回應中所言，「通過內部員工論壇等渠道收集員工建議」「在公司效率和員工體驗上，尋求更好的平衡點」。這也是疫情期間，每家公司需對員工盡到的責任，而且，為居家員工創造更好工作條件，才能調動其工作積極性，才可能真正提高工作效率。
公司在員工使用的電腦上安裝監控軟體違法嗎？
5樓：歸恩呂鴻禎
這個應該不違法，監控軟體不一定是監控你的隱私，而是安全監控。羨答再說，工作用的電腦你拿來做隱私的事情本身就不對。歷吵而且公司對於自己的財產有處置權，對於公司的機密，為了防止洩露，安裝監控什麼的都正常，在電腦上裝監控軟體也兄爛慧是一樣的。
6樓：汪凝緱惜筠
需看安裝。監控侍則軟體。
的目脊談衝的，如果涉及到侵害員工。
個人隱私。就是不合法的，如果是因工作需要就屬合法行為，不過員工至少享有知情權。櫻殲。
公司電腦裝了監控，是否合法？
7樓：匿名使用者
現在這種情況比較普遍，從目前的法律上來說，很難說合法或者不合法。可以說是一個法律的灰色地帶。
1、公司有權對公司所有權內的財產包括電腦等進行監管，這是合法的。
2、公司無權監控員工的私人生活和私人行為。
通常來說，公司在規章制度裡面事先規定了監控事項和監控範圍，員工應該表示服從和遵守；但如果公司沒有事先規定或通知，偷偷監控員工電腦，應該說有侵犯隱私的嫌疑。
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