1樓：崔綺琴
建立乙個影響力地圖。
如果你不知道目前誰擁有影響力，你就不能為自己聚集更多的影響力。因此，增加你自己的影響力的第一步就是環顧四周看看真正掌舵的人是誰。這個人可能並不是你首先懷疑到的人（也可能不是組織結構圖中顯示的人）。
通常會是乙個助理、秘書或者是在組織結構圖中地位不一定很高的人，2. 減輕他們的負擔。
一旦你知道了誰擁有影響力，你的工作就是接近那些人，確保他們支援你的目標。這聽起來可能像是不擇手段地達到目的，但是菲費爾堅稱用這種方法培養影響力即實用又很有效，他還提供了取悅有影響力的人的常識性方法，例如確保以讓他們能夠看到的方式展示出你的技能。例如，做一些能讓那些人的個人生活變得更容易的小事。
3. 加強社交聯絡。
影響力就如同在你做什麼事情的時候哪些人喜歡你一樣，所以如果你在培養影響力，你就不能離開關係網。確保花時間與你認為有影響力的人在一起，這樣你可以與他們建立更加親密的個人關係。你可能會覺得很卑賤，但是也有建立真正的誠實的關係的方法。
4. 運用恭維的方法。
菲費爾的下乙個技巧並不適用於所有人，但是無論你喜歡與否，他堅持認為這樣做很有效。那麼這個備受爭議的技巧是什麼呢？簡單的恭維。
人們喜歡認為自己很好，而且我們也都喜歡那些讓我們認為自己很好的人。
5. 挖掘未被充分利用的資源。
對拍馬屁感到不太舒服嗎？那麼看看這個想法怎麼樣：尋找你周圍未被充分利用的資源，搞清楚如何最佳地利用它們。
舉個例子：乙個公司有培訓和活動經費，那些想要獲得影響力的人可以努力得到部分資金，把這些資金用在邀請他們想要與之建立關係的人到公司演講上。或者是做乙個為你的同事組織晚宴或者組織其它團隊建設活動的人。
目的是讓你自己處在一系列關係的中心位置。
怎麼提高個人影響力？
2樓：匿名使用者
1、學會處理突發狀況：個人影響力弱的人，哪怕是碰到一點小小的問題，都會立刻表現出驚慌、害怕、無助、低落，導致失眠、做出錯誤決定。如果你想提公升個人影響力，就要學會消化這些突發的壞訊息，冷靜應對，不要盲目做決定。
如果越能臨危不懼、寵辱不驚、不做蠢事，個人影響力就會越強。
2、不要依賴別人：如果極度依賴別人，希望從別人那兒得到愛、支援、金錢、補償、鼓勵，那麼你就是乙個沒有話語權和影響力的人。真正的影響力來自於獨立自強，即使沒有別人的援助，也能過得很滋潤。
雖然知識是學無止境的，但是如果想在提公升自己在某個人心中的影響力，讓對方認可自己，甚至追隨自己，只需要在這個人在意的某一方面，懂得比對方多就可以了。同理，如果想從同事中脫穎而出，只要在工作技能方面懂得比其他同事多就可以了。
6、堅定立場：很多人都會對立場堅定、意志堅強、不輕易動搖的人抱有好感，發自內心地敬佩對方。而艱難時期正是訓練你立場堅定、磨練意志的好時機。
一旦熬過了艱難時期，內心會比之前更加強大，個人影響力也會得到質的飛躍。
7、忍耐力：忍耐力不是單純地耐心等待，等待騎士來救你。忍耐力是一邊飽受煎熬，一邊仍然充滿希望，努力自救。
8、步伐堅定：走路的時候，稍微走得慢一點，步伐更加堅定穩重一些，這樣可以使你看上去更加權威、值得信賴。另外，抬頭挺胸等儀態也會為你的影響力加分。
影響力表現。
影響力表明了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使乙個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，還是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在乙個團隊裡樹立個人權威。
具備影響力素質的人通常表現出以下行為，包括“提請他人注意資料、事實與依據”、“利用具體的事例、證明等”、“強化自己的支持者，弱化自己的對立面”等。
影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心區別在於，影響力是為推動他人達成個人所期望的目標而服務；而人際理解力與服務精神更多是為幫助達成他人的目標而採取行動。
3樓：陌路情感諮詢
1、注重誠信，表裡如一：信任是影響力最重要的基石，無論工作生活中都要注重信譽，要建立信任，最好的方法是表裡如一。首先明確個人價值觀、人生觀，然後清晰的表達並實踐，這樣才能取得他人的信任，逐漸影響周圍的朋友。
2、提高表達能力，學會說服：會說話是一種能力，能把觀點準確的表達、把複雜的問題生動的描述、對問題提出高明的見解，這就是優秀的表達能力。同時根據對方的性格特徵和實際需求，溝通引導達成同樣的觀點，這就是說服力。
個人影響力的重要性。
影響力是無處不在，影響力最重要的是人際關係，要建立良好的人際關係，首先要關心人，幫助人。
人脈關係就是影響力。在科內，院內、院外都有要建立，影響力的根基就是信任，信任由關系、能力、人品三個方面組成，這裡面有親和力法則，接納法則。了解別人，關心別人，幫助別人就能建立影響力。
以上內容參考 人民網-五點提高影響力。
4樓：不傾國的女子
個人影響力，是個人感染力、威信力、號召力、說服力等綜合能力的表現，很顯然，隨著通訊的發達、資訊的透明化，領導權力的領導作用力越來越小，我們更多的需要用個人的影響力來帶領團隊。
提高個人影響力也是以“改善自我”為出發點，從內部修煉和外部溝通兩方面充分挖掘個人潛能、追求卓越。
1、注重誠信，表裡如一。
信任是影響力最重要的基石，無論工作生活中都要注重自己的信譽。
其實要建立信任，最好的方法是表裡如一。首先明確自己的價值觀、人生觀，然後清晰的表達並實踐，這樣才能取得他人的信任，逐漸影響周圍的朋友。
如果能主動與朋友分享並讓朋友接受自己的價值觀，建立共同的信念，影響力能發揮最大的作用。
2、提高表達能力，學會說服。
會說話是一種能力，能把自己的觀點準確的表達、把複雜的問題生動的描述、對問題提出高明的見解，這就是優秀的表達能力。
同時，根據對方的性格特徵和實際需求，溝通引導達成同樣的觀點，這就是說服力。
3、求同存異，達成共識。
共贏是大家追求的目標，影響力不是權力，不是講對方擊敗打垮，而是要試著創造對雙方都有利的選擇環境。
衝突不可避免時，也要試著將利益和立場分開，得失一時，而影響力能持久。
4、慎用權力。
5、勇敢而寬容。
成功者都具備勇敢的精神，因為勇敢的精神很具有感染力，能不知不覺中影響周邊的朋友。
寬容不是妥協，更不是懦弱，寬容是容許不同，也容許既定的失敗不去悔恨。
6、挺身而出的犧牲精神。
“做英雄，而不是一輩子懦夫，哪怕幾秒鐘。”
危急時刻挺身而出，不僅是勇敢，更是犧牲精神，是英雄氣概。
7、追求完美個人品質。
我們不可能達到完美，但不能阻止我們追求完美的步伐，完美主義情懷總是能引起朋友們內心的共鳴。
改善自己不足之處，試著更進一步的挖掘自身潛力、追求卓越。
5樓：張三**
領導力的本質是影響力，影響力是一種不依賴職位權力而影響他人的能力，每乙個有志於成為領導者與成就一番事業的人，都應該可以努力練習提公升自己的影響力。下面為大家提供一些提公升影響力的方法與技巧，歡迎拍磚。
1，展示自磨滑模我價值： 有一技之長，並且能夠幫助到別人，口才了得、面向大眾侃侃而談，自信，敢於承擔責任，有親和力，深諳人性，了解他人心理。
2，互惠： 如果有人為我們做了一件什麼事，我們就會覺得應該也要為他做點什麼。幫助別人，成就別人，當你付出越多，幫助的人越多，你也瞎緩就能得到更多人的回報和幫助。
3，承諾與一致原理。人們總有一種天然的責任感，覺得自己有必要遵守承諾，保持自己的言行前後一致。因此在必要的場合，要求他人做出承諾，可以間接的提公升你的影響力。
這也是學校為什麼會要求逃課的學生寫檢討書的原因。
4，權威： 做出耀眼的成績或他人不敢做、做不到的事，成為某一領域的專家，建立個人品牌，並且讓客戶為你宣傳。人們往往對成功者頂禮膜拜、心服口服，而對失敗者不屑一顧。
5，稀缺： 稀缺自帶影響力屬性，當你擁有別人沒有的稀缺資源、能力、權力時，你會對需求者有較大的影響力，與此同時，當這種稀缺消失時，影響力也會隨之消失。
6，尋求共同點： 物以類聚，人以群分，共同的觀點、價值觀、興趣愛好、經歷可以迅速拉近雙方的距離，讓人感覺你們是同類人。當他人發自內心的認可你、相信你、喜歡你時，無形之中你擁有了一種影響力。
7，建立同盟： 校友、老鄉、同乙個國家的人是天然同盟關係，如果沒有更好的方式建立這種同盟，我們也可以通過採取同步行動、相互交換資訊、共讓鬧同創作即兩個人一起完成一件事等方式來建立同盟。當他人把你當成自己人的時候，自然而然的你就擁有了影響力。
8，學會講故事而不是講道理： 講故事往往更能引起他人的 情感共鳴。
如何擴大創業團隊的影響力，如何建立影響力的團隊
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