1樓：網友
日工資應該按照月工資除以22計算，請假一週算上公休是不對的。
關於探親假：關於探親假的法律規定。
1）基本規定。
根據***關於職工探親假待遇的規定，凡在國家機關、人民團體和企事業單位工作滿1年的固定職工和勞動合同制工人，與配偶不住在一起且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；歸僑職工居住在國外的父母已經去世，可享受出國探望親兄弟姐妹待遇。
2）境內探親。
假期 職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天。
未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天（因工作關係或職工自願2年探親一次，假期為45天）。
已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期指職工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
待遇 職工在規定的探親假和路程假期內按本人標準工資發給，職工配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本自理，超過部分由所在單位負擔。
3）境外探親。
假期 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞職工，出境探望配偶，4年以上（含4年）一次的，給假半年；不足4年的按每年給假乙個月計算。
未婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞職工，出境探望父母，4年以上（含 4年）一次的，給假4個月，3年的給假70天，2年的給假45天，1年的給假20天。
已婚歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞職工，出境探望父母，每4年給假一次，假期為40天。
父母已經去世的歸僑職工，可以出國探望親兄弟姐妹；父母已經去世的臺胞職工，可以探望在臺灣的親兄弟姐妹。歸僑職工和臺胞職工探望親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天，如在境內探親4年一次，假期20天。
待遇 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞職工在規定出境探親假期內（含路程假），其工資照發。在境外的醫療費自理。符合國家規定探親條件的歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬職工和臺胞職工出境探親，其境內段（從工作單位至出境口岸）往返路費，按***和財政部有關規定報銷。
境外路費自理。
4）臺屬職工會親假期。
不能享受探親待遇的臺屬職工，接待臺灣親人，可享受3—7天的會親假。去外地會親的，往返途中的時間另給。假期期間工資照發，路費自理。
注：目前還沒有看到非全民所有制企業有關探親假的規定。
2樓：網友
首先，工資演算法是月工資除以工作日。1100,每週5天，月工資應該是1100/22,全天班是1100/30,你的應該是100/26,所以你演算法是不對的。你如果請假乙個星期，應該是1100/26*6,和1100/30*7,1100/22*5應該是差不多的。
3樓：網友
1 日工資的演算法不對。你一週上班6天，那麼日工資至少應該按1100/26才對。
2 現在不實行探親假了，按新的勞動合同法實行的是年休假，探親假是對以前的國有企業，不是針對所有企業的。如果你所在的企業不是國有企業的話，你可以申請年休假回家。
3 請假不包括法定的公休日與節假日，當然就不能扣你這天的工資。
4 你所在的單位每週上班六天，這是不對的，你們可以向公司要求支付加班費，否則向當地的勞動監察大隊舉報。
休息日加班工資演算法
4樓：陳金蘭
法律分析：休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天運臘數。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百旁擾滑以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當李運按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資演算法的正確的公式
5樓：社會百態和邊角料
工資計算公式是：當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者汪毀創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動歲瞎消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
工資的組成
1、基礎工資，是保障職工基乎陵空本生活需要的工資。勞動者所得工資額的基本組成，由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性，主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。
2、崗位工資或技能工資，以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移。
3、效益工資，根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。
4、浮動工資，是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
雙休工資演算法
6樓：李耀偉
法律分析：加班工資的折算方式為廳猛：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷天，小時工資=日工資÷8小時。
算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
所以週末加班，加班工資按200%計算。
三）法定節假日安排勞動者工作加班的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
另外，實行計件工資的勞動者在春節法定節假日工作的，按不低於法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作扮鉛橋的，按不低於法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作激手時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
休息工資怎麼算
7樓：武嬙
法律分析：正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應該按照相關法律法規規定的正穗肆常工資的200%支付加班工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞圓陪動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工猜腔轎資報酬。
休息日加班工資演算法
8樓：謝加祥
法律分析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。法定節假日加班，不可用補休的方式代替，用工單位必須支付不低於勞動者日或時工資3倍的拆租加班工資。
正常休息日加班，後期可給勞動者安排補休。如果不安排補休，用人單位應支付不低於勞動者日或時工資2倍工資的加班費。
法律依據：旅基兆《勞動法》第三十一條鋒喚 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
休息日加班工資演算法
9樓：上海法和
法律分析：依據我國相關法律的規定，如果是平時延長休息時間的，按150%支付工資，如果是休息日延長工作時間的，按200%支付工資，如果是在節假日延長工作時間的，按300%支付工資。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
休息日加班工資演算法
10樓：彭宗輝
在休息日加班工資計算方式如下：
1、用人單位安神衡排勞動者在休息日進行加班的，原則上虛念應對勞動者進行調休，無法調休的，應當支付加班費；
2、延長工作時間的，加班費不低於工資的百分之一百五十；
3、休息日加班的，支付不低於工資的百分之二百的加班費；
4、法定休假日加班的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
休息日強制加班合法嗎。
公司強制員工週末加班不合法，根據法律規定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作：上述法定情形是指以下四種情況：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常差瞎困工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
血壓的正確演算法
過去測量血壓是用毫米汞柱 mmhg 來表示的。近年，醫療衛生領域為便於國內外的科技交流，使用了國際通用的血壓計量單位 千帕 kpa 目前很多人對此還不夠熟悉，尤其是需要經常檢查血壓的高血壓患者，感到很不方便。新舊血壓值的換算公式是 1千帕 130 4毫米汞柱 7.5毫米汞柱1毫米汞柱 4 30千帕 ...
求excel函式公式已知演算法，計算工資用的高手來
在f3中輸入或複製貼上此公式 if e3 26,d3,int d3 31 e3 下拉填充 在h3中輸入或複製貼上此公式 if e3 j1,int d3 31 e3 27 0 下拉填充 前提是將數值後面的 天 都刪除 應發工資 f3中公式 if 1 substitute e3,天 26,3000,30...
人事該不該瞭解工資演算法，人事這樣給算工資合理嗎？
可能是演算法上有差異。樓上各位的意見都很對，你對公司員工出勤 獎懲 績效等一些控制好了。基礎資料給財務，如果還有差異或者跟疑問，就應該溝通，部門間的溝通尤其重要，如果涉及到員工勞資關係方面的，人事更應該出面解決，而且要透徹瞭解，否則出現問題，勞動局是跟你人事聯絡，而不是財務部，財務部可能是因為要賬務...