1樓：匿名使用者
加班是三倍，不加班不影響工資。法定節假日有規定。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休，與2023年12月31日（星期六）連休，共3天。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休，共3天。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
***辦公廳2023年12月1日。
2樓：匿名使用者
日工資：實發工資➗
日工資的三倍就是法定節假日工資謝謝。
法定休假日工資怎麼算
3樓：匿名使用者
法定工作日的工資是平常工作日的三倍，假如你平常工作日工資是100元每天，法定節假日的工資為300元。
法定節假日24小時值班，工資應該怎麼算？
4樓：匿名使用者
你的月薪除以30再除以8得出你的時薪，再乘以3，就是每小時的300%的薪水，再乘以你加班的小時數就是你的法定假日的薪水。
5樓：匿名使用者
你上了24小時就是3天了，即你可以有9天工資。300%
6樓：網友
公務員值班沒工資，企業看老闆喜好。
7樓：九方安露
24小時值班算兩個工作日。
法定節假日工資應當怎樣計算
8樓：華律網
法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。
9樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎。
10樓：熱浪人間
法定節假日工資為：月平均日薪的三倍。
具體計算公式如下：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數
國家法定節假日休息了，然後工資怎麼算
11樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。用人單位安排職工在休息日加班，應該按照《勞動法》規定的正常工資的200%支付加班工資。
12樓：匿名使用者
國家法定假日比如年假是帶薪休息，如果在節假日正常工作的話一般搜是給三倍工資的。月嫂的話看是不是某個公司裡面的，如果是的話按照勞動法來說是帶薪休息的，如果只是介紹所介紹的或者自己去找的活的話是不享受帶薪休息的。
我國的法定節假日。
中國法定節假日合計有11天。
分別是：元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰曆除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
二、國家法定節假日工資怎麼算？
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。
其中：(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.
即不低於三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於"四倍工資"。
13樓：有舍有得
法定節假日屬於帶薪假，不加班工資按照正常上班工資結算。加班工資則按照300%的工資結算。
法定節假日調休工資怎麼計算
法定休假日安排勞動者工作工資怎麼算
銷售人員的法定節假日三倍工資應如何計算？
14樓：李建成律師
您好，根據我國勞動合同法的規定，您可以要求其按照勞動合同的約定支付三倍工資報酬的！
法定節假日加班怎麼算，法定節假日加班工資怎麼算
法律分析 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150 的工資報酬息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200 的工資報酬定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門...
法定假日三倍工資怎麼計算，國家法定假日上班三倍工資是怎樣計算的
三倍日工資 員工月固定薪酬額 月計薪天數 3，根據 全國年節及紀念日放假辦法 的規定，全體公民的節日假期，由原來的10天增設為11天。付費內容限時免費檢視 回答法定節假日加班的三倍工資的計算方式為 基本工資 21.75天 8小時 300 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準...
試用期的員工法定節假日休假不算工資，符合勞動法嗎
不符合 勞動法 的規定。勞動法第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔除國家規定的11天法...