1樓：新東方**網路課堂
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、智財權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結後，該條款開始生效。
當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同後，給予勞動者經濟補償。該經濟補償標準、數額由當事人自行約定。
在約定競業限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
從業限制是什麼意思
2樓：李飛磊
法律分析：因利用職業便利實施犯罪，或者實施違背職業要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業，期限為三年至五年。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三十七條之一 因利用職業便利實施犯彎攔握罪，或者實施違背職業要求的特定義務的犯罪被判處刑罰衡盯的，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業，期限為三年至五年。被禁止從事相關職業的人違反人民法院依照前款規埋慶定作出的決定的，由公安機關依法給予處罰；情節嚴重的，依照本法第三百一十三條的規定定罪處罰。
其他法律、行政法規對其從事相關職業另有禁止或者限制性規定的，從其規定。
競業限制是什麼意思
3樓：彭宗輝
一、競業限制是什麼意思。
1、競業限制，又稱為競業禁鏈碰運止、競業避讓，是用人單位對員工採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用吵孫人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條。
競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其棚梁他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業限制的最長期限是多少。
競業限制最長期限2年。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
竟業限制解釋
4樓：彭宗輝
競業限制是指知悉用人單位商業秘密的特定崗位的勞動者，在其與用人單位的勞動合同終止或解除後，一定的期限內不能在與原用人單位具有競爭關係的新用人單位任職，也不得自己開展與原單位具有競爭關係的業務經營的活動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在簽訂競業限制條款時，需要注意什麼。
1、在簽訂時，雙方必須平等、自願，否則此條款無效；
2、競業限制期限最長不應超過三年。在競業限制期內，員工與用人單位之間已沒有勞動關係，可以與其他用人單位建立勞動關係，取得勞動報酬；
3、競業限制條款中應約定用人單位因限制勞動者自由擇業而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業受限期間維持正常的生活；
4、當與競業限制內容相關的商業秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經濟利益或競爭優勢，不再具有實用性，或勞動者有證據表明用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業限制條款應自行終止。
限制從業是什麼意思
5樓：陳瑞慧
法律分析：因利用職業便利實施犯罪，或者實施違背職業要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業，期限為三年至五年。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三十七條 因利用職業便利實施犯罪，或者實施違背職業要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業，期限為三年至五年。
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