1樓：網友
自己是可以和前任領導討論自己的不足之處，只是需要對方同意，別人才願意和你一起討論。自己的所作所為，有些時候自己看不清楚自己，別人缺能夠看清楚。只要前任領導願意和你一起討論，還是可以多聽聽別人的意見和建議，對自己以後的發展有好處。
2樓：nice山下一主人
可以的，應該真心實意去請教，那樣對你會有很大幫助，因為他認為你看得起他，從內心會有新的認識，他會更好幫你分析，對自己今後發展空間有更好地提高。
3樓：春羽婉晴
這個就沒必要去討論了，反正你的工作和前任領導沒關係了，討論對與錯，好與壞已不重要了。
4樓：戶翠柏
這個問題要看你和前任領導的關係怎麼樣？如果你和前任領導關係處的非常好，是可以討論的，反之還是不要去討論。
5樓：柯秀曼
都已經是前任領導了，沒必要去討論一些過去的事情，努力的學習做好現在的工作就可以了。
6樓：別再堅持
如果領導沒有問你這方面的事，可以不用說。既然你知道了自己的不足，那就努力去改變這一點。
7樓：廉念桃
沒有這個必要，自己知道不足，去學習，去努力，去彌補，一定會變優秀的。
8樓：樂誒學姐
可以啊，這算是虛心請教吧。
9樓：儒雅又清脆丶小白楊
自然是可以的呢 如果自己覺得這個人不錯的話 那麼自然也是可以的呢。
10樓：五月爍爍
既然是前任的話，那就不必在意他的很多看法了呀，你可以大膽的跟她聊一下。
11樓：扶瀾微步
自己認識到就可以了。
以後儘量揚長避短。
沒必要專門討論。
那樣並不能留下更好的形象。
12樓：網友
沒有這個表你發現自己的不足的時候，自己想辦法改正。不是說不足之處，說出來就能改了。
能對領導說一些自己工作的不足之處嗎
13樓：簡爾清尋桃
可以，最好也段漏要寫上針對這個問題你的解決方法，對領導表決心是可以的，但不代握納爛表領導就會幫你解決問題茄碧，也要讓領導知道你面對問題的態度。
在微信裡和女領導說自己的不足之處可以嗎？
14樓：zcl碧水藍天
還是不要和領導說，你的不足之處，如果覺得自己哪方面不夠好，可以自己改變，給領導說了，就顯得你不夠自信。
15樓：佳瑾姐姐
你所說的不足之處是指的工作還是生活？
這個問題不在於該不該和女領導說，而是要看這個領導是什麼樣子得人，再確定要不要說。
你去向領導彙報工作,正好遇到乙個同事正在和領導討論你的缺點和不足,你怎麼辦
16樓：藍小雙
同事和領導討論你的缺點和不足，無非兩種情況：
1、同事懷著搬弄事非，打小報告的心專態，那麼你要怎麼屬辦呢？你應該以從容大度來應對這種局面，正視他們的談話，並主動詢問什麼事情你沒有做好，**需要改進的。有則改之，無則加勉，既打斷不懷好意者的計劃，也讓領導明白你是個知錯就改積極上進的好同志。
2、同事懷著就事論事，並希望能對部門工作有所改進的態度，那你應當如何呢？這時我們更應該積極加入討論中去，表達自己願意修正行為，並希望同事和領導在你犯錯時能明確指出，以便自己更好地進步。
人非聖賢，孰能無過，只有以積極的心態正向地看問題，才能有所進步，也才能贏得別人的尊重與看重。
以上絕非單純的理論，而是真實事件總結而來，希望有所幫助！
17樓：呆望迷糊的夜空
我會直接 走向來。
領導那源。跟他說 ：
如有什麼不足之bai處，請領導多多包du涵，如zhi果對我有什麼建議，希dao望你可以直接跟我講」
最明智的處理事情 莫過於把事情攤開來講。
今後 你要揚長避短 好好工作。
希望你 蒸蒸日上！
18樓：kk木裡
不要感到尷尬和反感，以最平常的心態對待，虛心接受吧。
19樓：匿名使用者
笑一笑，讓領導看出你的大度，我想領導心理會有是數的！
如何巧妙評價領導不足之處？
20樓：愛生活
一、從稱讚、感謝入手。可以先表揚他的優點，再批評指出缺點，最後鼓勵並間接提醒上司注意日常犯的錯誤。
二、也可以先說自己的缺點或者錯誤之處，然後用發問的方式，引導上司說出自己的缺點或者錯誤。
三、記住不要傷害上司的自尊心，最好選擇和上司單獨相處的時候進行。
四、要選擇在上司心情好的時候進行真誠的批評，要當面批評指出，不要背後說。在日常工作中，和上司相處是否愉快，決定了工作狀態是否愉快。
21樓：扶聖
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到乙個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。三、工作缺乏魄力。
領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不。
二、速戰速決的魄力和膽識。四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
怎樣和前任領導相處?
22樓：網友
也要時常關照的 因為前任領導雖然退了 但是大都餘威仍在 說的話做的事還是有一定影響的 如果能跟他搞好關係相信能輕鬆不少，但是同時一定不能怠慢現任的 其中關係很微妙，需要自己去摸索，但是總的原則是兩頭都不能不管不顧，否則一定會吃虧。
23樓：非蔻
不卑不亢！努力提公升自己。
領導不足之處怎麼寫
24樓：匿名使用者
肯定是避重就輕的寫啊！你要是真寫自己領導有很多的不足，領導會不高興的，還是挑一點雞毛蒜皮的小事寫寫吧。
如何反思自己的不足之處，個人工作總結不足之處怎麼寫
人因反省而成功 努力是一艘船，反省是一張帆，只有張起這張帆，你才能乘風破浪向著成功的彼岸先進。題記 李世民說 以銅為鏡，可整衣冠 以人為鏡，可照得失。銅也好，人也罷，這些都是反省檢點自己的工具，在人的一生中，反省是不可缺少的一部分。灰濛濛的天彷彿映襯著我的心情。考試的失利，老師的批評，家長的責備頓時...
教師反思自己的不足和改進怎麼寫？
教師自查不足要結合具體工作來談，示範如下 經自查還存在不足之處，主要表現在 1 業務水平有待提高，本人雖願意學習，但總覺得年紀比較大了，身體也不是太好，學習不夠紮實，有時候乾脆不學，這樣導致知識體系老化，不能與時俱進。其根源於思想僵化。2 教研力度不夠，只注重平時的課堂教學，完成教學任務就可以了，只...
該怎樣對待前任和分手後的自己
應該學會坦然面對吧，應該順其自然，畢竟這種事情結局已定，沒有什麼好遺憾的。分手後該如何面對前任？既然兩個人已經選擇了分手，就不要有任何聯絡，分的乾淨利落一些，這樣也不會彼此影響對方的生活。對待前任和分手後的自己，其實更多的就是要理智面對，不要一味地沉溺於過去。我覺得對待前任就應該像陌生人，畢竟以前相...