1樓：知也
其實目前來看，對蘋果最大的影響就是他們轉型方面會有很大的阻力，因為現在這家公司確實是把汽車這羨森告方面當成乙個最重要的目標，在做這個專案卻也確兄明實是花費了很長的時間人力財力去跟進的，一旦出現了這樣的情況，那麼他們這個專案就很可能被迫停下來，就達不到他們想要的效果。<>
而且最可怕的一點就是福特所在的這家公司，相當於對蘋果來說是乙個對手家，他們同樣對汽車這方面是有研究的，也是有想法的，因為他們也是在往汽車方面轉型。能不能成功就看這一次了，如果說他這一次挖過去的這個人，把之前在蘋果公司春譁核心的專案內容洩露出去，那麼蘋果公司面臨的將不僅僅是專案停產，更有可能是財政危機。<>
但凡大家有一點法律意識，應該都知道這對於乙個公司來說是意味著什麼，大家在公司工作都應該知道，像這樣的企業機密是不能夠讓外人獲得的，因為這屬於乙個公司的核心內容，就相當於是這個公司的命脈，如果被洩露出去了，這個公司很有可能都會倒閉。而且像蘋果公司這樣的超級大公司，它裡面機密的東西肯定是隻會多不會少的，所以它的核心骨幹被挖走了之後，才會有這麼大的波動。<>
但是目前的具體情況大家也還是不知道的，因為大家可能都想知道這位技術骨幹是他自己想走，還是說對方給他開出了更好的條件，或者是說他在原本的公司受到了什麼委屈，導致他這麼毅然決然的帶著自己的團隊和資源走了，畢竟他在這個工作這麼久的地方，應該還是有感情的，不會隨隨便便就去到別人的公司，而且兩家公司都想要往汽車這方面發展，肯定都知道自己的重要性。
2樓：依依很美的
這對蘋果的影響並不是很大咐槐，因為蘋果公司是比較大的，也有很多的儲備幹部，汽車主管被挖走的話，皮攜還會有人頂上，衡握友所以這件事情對於蘋果公司的運營影響不是很大。
3樓：情感小柒柒
對蘋果的影響並不是很大，因為他們兩個公司並不是乙個行業的，而散碼且蘋果公司也是有更多優秀的人，離開對於公司來說也不襪祥是特別大的影響，可能會影響衝好哪蘋果內部員工的心情，但是也不會有太大的影響，還會有更優秀的人去公司裡面。
4樓：結婚發的
嚴重影響公司的穩定，會影響公司的**，會讓人們對橋悄餘這個敏滾品牌產生質疑，影響品牌的形運告象，影響銷售業績，給人們留下乙個非常不好的印象。
你如何看待蘋果汽車主管被福特挖走這件事？
5樓：教書育人蘇玉
在現代企業和辯的執行機制當中，企業的管理人才是非常重要的乙個環節，乙個企業能否健康的執行，與這個企業的管理人才有很大的關係，所以對於現代某些大企業來說，找到合適的管理人才，就相當於為自己的企業帶去孫棚陵了一劑強心針。福特公司挖走汽車蘋果汽車主管這件事之所以會引起大家的熱議。
在很多人看來，蘋果汽車公司與福特公司都是汽車公司當中享有盛譽的。而且他們公司的人才變動，可能會很大程度上影響則戚未來某乙個行業的發展趨勢。大家之所以能夠引起這些議論，一方面是關注這兩個公司的人才變動，另一方面也是通過這樣的人才變動來研究下一步這個市場可能會出現的變化。
在很多公司當中，人才流動是非常正常的，一箇中層管理人員能夠為這個企業帶來的效益，是要遠遠大於乙個普通員工的。更有甚者，乙個公司能否健康正常的執行，與這個公司的管理層有很大的關係。乙個汽車公司能找到乙個優秀的主管，能夠帶來的經濟效益是遠遠勝於乙個普通的技術研發員的，所以蘋果汽車主管被福特挖走這件事情，既有他的合理之處，也有人才流動背後的乙個邏輯。
每乙個乙個公司當中都會有人才流動，並不是說只有這樣的大公司才會存在這樣的人才流動，人才流動能為乙個公司帶來好的經濟效益，同時也會促進乙個公司的正常發展。很多人才之所以會選擇去別的公司，是因為別的公司可能在相同的福利待遇下，能為這名員工提供更好的實現人生價值的途徑，所以人才流動是人才市場的乙個正常交換規律，不必太驚訝於這個事情，正常看待就可以了。
6樓：依依很美的
只能說明這位蘋果汽車主管的能力是比較強的，所以才會被福特拉走，福特應該開出了很高的條件。
7樓：愛仕達各色
我覺得是很正常的，大型公司之間經常會出現這種情況，對方給的條件非常好，被挖走也是很正常的。
8樓：韓諾諾
我覺得這是一件很平常的事情，畢竟如果公司對這個人很好的話，也不可能被挖走。
蘋果汽車的主管被福特挖走，福特為什麼能挖走蘋果的汽車主管？
9樓：情感小孫老師
隨著智慧型汽車製造行業出現了巨大的市場空缺，這也使得多家網際網絡公司和科技公司想要通過生產智慧型汽車，獲得更多的市場佔有率。蘋果公司建立汽車業務以來，蘋果公司汽車的各項資料和具體資訊也得到了大家的好奇。然而，福特公司挖走了蘋果汽車高管。
一家公司挖走另外一家公司高管的原因不外乎兩個。第乙個原因就是蘋果公司高管具有很強的決策執行力，更能夠幫助福特集團獲得更高的市場營業額。第二個原因就是福特公司害怕蘋果汽車順利佔據更多的市場山悶圓。
與此同時，大部分工作人員面對另外乙個公司給予優質的福利待遇和工作環境，他們自然會選擇跳槽到另外一家公司。
眾所周知，一家罩滲國際化的大企業必須擁有非常強大的統籌規劃能力，這也考驗著公司管理層人員的能力。一家大型公司缺乏管理層面的人才時，這家公司就會在全世界範圍內尋找合適的公司管理人員。蘋果公司的高管擁有著非常強大的影響力和管理能力，福特公司的發展需要優質的管理人員，兩者一拍即合，最終導致福特公司挖走蘋果汽車高管。
蘋果公司憑藉著智慧型裝置的銷售量，已經成為全球最具影響力的網際網絡科技公司之一。蘋果公司將目光鎖定到汽車製造領域，這勢必會引來其他車輛製造廠商的擔心。假如蘋果汽車擁有著非常強大的管理層人員，這不僅會使得蘋果公司順利的獲得更多市場佔有率，這也使得蘋果公司變成了一家獨大的逗塌公司。
任何乙個行業中的企業都不願意看到某一家公司一家獨大，這就從很大程度上加大了福特集團挖走蘋果汽車高管的概率。
總的來說，優質的人才可遇不可求，擁有管理能力的人才更是少的可憐。即便有些人學習到了更多的知識和管理知識，但他們卻很難將學習到的知識與實踐相互結合，反而存在著紙上談兵的可能性。蘋果公司選擇管理人員的條件比較嚴苛，蘋果汽車高管已經達到了蘋果公司的用人標準，這也凸顯出蘋果公司汽車高管的獨特能力。
乙個人的能力會吸引多方關注，尤其是同行中的不同企業。
10樓：王祿
因為他們給出的條件是比較好的，相對來說在他們公司可能有乙個非常好的發展。
11樓：創作者
待遇更好，工資更高，當然是可以挖走的，並且福特給出的條件要比蘋果給出的條件好多了。
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