1樓：可愛皮夾
辭工籤辭職報告就很正常譽顫團呀，反正你要辭工，拿公司的要求就是要慶橘籤辭職報告，所以是正常的，所以說你是被迫辭工的，那麼就可以不用籤辭職報告，然後可以得到洞旅一些補償金，但如果已經簽了的話，你只能找一些證據去推翻他，推翻不了的就只能認了！
2樓：網友
帶著相關證據材料去勞動監察部門反映，他們會幫助你解決困難。
3樓：wcg選擇
那就去當地仲裁機構申請勞動仲裁。
4樓：風風火火
還能備仿缺怎麼辦，沒人逼你簽字，簽字不得看好仿辯的大塵？不過你可以去仲裁，去打官司試試，畢竟你不懂這個，是糊里糊塗籤的字。
怎樣證明被騙籤離職
5樓：王澤峰
法律分析：不需要證明，職工被騙簽了辭職報告是沒有關係的讓數核，畢穗勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者需要提供相關證據證明勞動雙方存在的勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會坦掘保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎樣證明被騙籤自願離職
6樓：賈寶驊
當事人可以通過以下方式證明是被騙籤自願離職：
1、公司上班都會簽署勞動合同，如果公司要辭退當事人，一般都是會有書面的通知到位，還會有解除勞動關係的證明。如果當事人留著這份證明，就可以證明是是非自願離職，而是因為公司的原因；
2、如果當事人沒有提出申請，卻遭到公司辭退，也會有相關的證明檔案；
3、一般情況下離職都是由其中的一方主動提出，當事人提出屬於耐巨集主動，公司就屬於被動。非自困陪願離職的狀態下被辭退，對方一般會出示相應的檔案，當事人可以儲存相應的證據進行證明。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有汪畝蠢爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被騙簽了自願離職怎麼辦
7樓：董忠玉
法律分析：應該給予澄清，因為當事人主動辭職一般沒有槐絕困補償，只有用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴巨集逗重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，鉛念處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
公司哄騙簽了離職申請怎麼處理
8樓：付琦
法律分析：確認勞動關係，用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監察大隊舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求租祥繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市弊御搏級人民**公佈的本地區上年拆悉度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
怎樣證明被騙簽了辭職
9樓：花顏一煩
1.不需要證明，職工被騙簽了辭職報告是沒有關係的，勞動者可以到用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，勞動者需要提供相關證據證明勞動雙方存在的勞動關係。 2.
勞動爭議調解仲裁法 》 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動爛前者發生的下列勞動爭議，盯歷肆適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、 解除和終止 勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和凱轎辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
怎樣證明被騙簽了辭職
10樓：周業懇
證明被騙簽了離職，勞動者需要提供相關證據證明勞動雙方存在的勞動關係。證據包括勞動者與用人單位先前簽訂的勞動合同以及工資發放賬單或轉賬記錄等。或者勞動者也可以提供就離職事宜與用人單位進行協商過程的錄音、錄影等**材料，還可以尋求人證的供述加以證明等。
三、簽了勞動合同可以隨時辭職嗎。
簽了勞動合同不可以隨時辭職。
勞動者與公司簽訂勞動合同後是不可以隨時辭職的，勞動者辭職的，需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位。勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。也就是說，在勞動合同未到期的時候，勞動者採取與用人單位協商的方式，如果雙方就離職事項協商一致，那麼勞動者可以就協商好的事宜進行離職。
勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
怎樣證明被騙籤離職？
11樓：孟照娟
法律分析：不需要證明，職工被騙簽了辭職報告是沒有關係的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者需要提供相關證據證明勞動雙方存在的勞動關係。
法律依據：中華人拿洞民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者櫻歷發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律脊敏搜、法規規定的其他勞動爭議。
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