1樓：匿名使用者
曹操的人才觀
只要去讀讀曹操的詩和文章，就可想見其人之胸襟抱負和雄才大略，至於其歷史功績，更非劉備、孫權之流可比。出於職業的敏感性，我更關注他對人才的態度，我覺得僅憑此一點，他就無愧於偉大。
曹操清醒的認識到，人才是決定事業成敗的關鍵。他在起兵之初即說：“吾任天下之智力，以道御之，無所不可” ，後來在一道求賢令中又說：
“自古受命及中興之君，曷嘗不得賢人君子與之共治天下者乎”。在與袁紹對壘時，他聽說許攸來了，光著腳跑出軍營迎接，還拍著雙手大笑說，“吾事濟矣”。
曹操求賢若渴，他說“青青子矜，悠悠我心…周公吐哺，天下歸心”，渴望能盡攬天下人才。他三次頒佈求賢令，遍訪賢士…在他帳下，聚集了文如荀彧武如張遼等一大批文臣武將，不論是人才的數量與質量，都遠遠超過了吳國和蜀國。僅此一項，勝負已決。
選拔人才的標準是什麼？曹操最著名的一道求賢令：“若必廉士而後可用，則齊桓其何以霸世…唯才是舉，吾得而用之”。
唯才是舉，這是何等的胸懷和氣魄！更重要的是曹操以法令的形式規定了唯才是舉，使之成為一種制度性安排，與之相較，劉備的桃園結義，以私人感情籠絡人心的做法明顯已處下風。
合理的任用人才，最大限度發揮人才作用，是曹操的最高明之處。曹操提出“唯才所宜”，就是把人才安排到最合適的位置上去。所以陳壽說曹操：
“漢末，天下大亂，雄豪並起，…太祖運籌演謀…官方授材，各因其器，矯情任算，不念舊惡，終能總御皇機，克成洪業者，惟其明略最優也。抑可謂非常之人，超世之傑矣”。
三國時代群雄角逐的一個顯著特色就是人才的較量，每一個強大的政治軍事集團的崛起無不以優秀人才為後盾；沒有人才優勢，也就無所謂事業上的成功，曹操對此深有體會：“吾起義兵誅**，於今十九年，所徵必克，豈吾功哉？乃賢士大夫之力也。
”（同上）
在如何吸引和任用人才問題上，曹操“雄”、“奸”並存的雙重性格也得到了明顯的反映。
早在創業之初，曹操就非常中重視網羅人才；建都許昌之後，又一再下達“求賢令”，以朝廷的名義招納賢士，試圖把散落在民間的人才都聚集起來。
在選擇人才的標準上，曹操以其政治家的獨特氣魄，一反過去以門閥和名氣取人的傳統標準，主張不拘一格，“唯才是舉”。著名的《八月令》竟然明確地提出要起用那些“負汙辱之名、見笑之行，或不仁不孝，而有治國用兵之術”的人才，這是對以門閥品第為唯一標準的傳統人事制度的一次猛烈衝擊。對於曹操“識拔人才，不拘微賤，隨能任使，皆獲其用”的選才標準，連宋代保守主義政治家司馬光也給予了積極的評價。
羅致到了人才，還有個如何任用的問題。在這一點上，曹操亦有獨到之處，這就是清人趙翼所概括的“以權術相馭”。至於具體的做法，趙翼有一段精彩的論述：
蓋曹操當初起時，方欲籍眾力以成事，故以此奔走天下，楊阜所謂曹公能用度外之人也。及其削平群雄，勢位已定，則孔融、許攸、婁圭等，皆以嫌忌殺之；荀彧素為操謀主，亦以其阻九錫而脅之死；甚至楊修素為操所賞拔者，以厚於陳思王而殺之；崔琰素為操所倚信者，亦以疑似之言殺之；然後知其雄猜之性，久而自露，而從前之度外用人，特出於矯偽，以備一時之用，所謂以權術相馭也。（《二十二史札記》）
曹操在創業之初，需要人才幫助打天下時，他可以虛心納士，和劉備、孫權一樣對有用之才極盡禮遇。曹操厚待劉備、關羽的事情是盡人皆知的，其實他給予自己重要的謀臣將士的優待遠在劉、關二人之上，故大多能得人死力。
尤為難得的是，曹操在創業之初能用度外之人，即對有用的人才做到不記前嫌，即使是仇敵也不念舊惡，不加報復，表現了一個政治家的博大胸懷和恢弘大度。
例如官渡之戰後，發現許多“許下及軍中人”與袁紹暗通的書信，有人提出要查清之後收而殺之，曹操卻說“當紹之強，孤亦不能自保，況他人乎？”（同上），遂命“皆焚之”。
又如陳琳，原是袁紹的部下，曾為其起草討曹檄文，直罵到曹操祖宗三代。但歸附曹操之後，仍然受到重用，並未遭受報復。
再如張繡，與曹操有殺子之仇。但張繡歸降後，曹操不計前嫌，仍拜他為揚武將軍，並結為兒女親家。官渡之戰中，張繡力戰有功，後又擊破袁譚，曹操**行賞，增邑二千戶，其他“諸將未有滿千戶者”。
（《三國志·魏書·張繡傳》）
然而，曹操對於人才的恩惠、友誼和禮遇、寬大等都直接服務於其政治目的，他的目的很明確，籠絡人心、以讓人才為其所用；一旦達不到這一目的，或者過去倚仗的人才對其產生了異心，那麼就毫不留情地加以剪除。
曹操智囊團的首席人物荀彧的遭遇就很能說明問題，他“棄紹從操”之後，在政治方面給予了曹操很大的支援，曹操也與他頗為投緣，甚至稱讚其為“吾子房也”。但荀彧自幼受儒家禮法教育，畢竟心存漢室，他之所以為曹操出謀劃策就是希望能通過曹操“削群雄，以匡漢室”，所以當他看到曹操權位日高，欲加國公和九錫時，便和曹操在政治上產生了嚴重的分歧；他明知曹操有僭越之心卻不肯附和，這就成了曹操實現個人野心的絆腳石，於是遭到嫉恨。關於荀彧的結局，有人說是被曹操用藥酒毒死，也有人說是受脅迫而自殺身亡，總之是不得善終。
像這樣先受禮遇後遭忌殺的自然並非荀彧一人，還有不少早年曾為曹操的統一大業建立功勳的人，到後來卻不得不通過迴避隱退以求自保。曹操的重要謀士程昱就以“知足不辱”為由，自動交付兵權，乞求退休；而賈詡“自以非太祖舊臣，而策謀深長，懼見猜嫌，闔門自守，退無私交，男女嫁娶，不結高門。”何夔見“太祖性嚴，掾屬公事，往往加杖”，便“常畜毒藥，誓死不辱”。
這些史實都說明在曹操後期的高壓政策下，他的臣屬們進退維谷，忐忑不安的心理狀態。
因此，將曹操對人才既任用又猜疑的態度比照起來看，他在人才問題上奉行的其實是實用主義的方針。為了建立統一天下的王霸事業，他重視人才、禮遇人才，表現了他有囊括英才的雄才大略和容納人才的恢弘大度；但是為了維護個人的絕對權威，他又猜忌、枉殺人才，表現了其在人才問題上奸詐詭祕的另一面
2樓：匿名使用者
人才觀有幾點：
1、唯才是舉（意思是，只要有才華，在人品上有點問題也無所謂，因為三國是個亂世所以這也是吸收人才的手段之一）
2、人盡其才（讓人道能發揮他最大作用的崗位上）3、嚴律己寬待人
4、不記仇，惜人才
5、曹操厚待下屬
和人才之間的故事：
曹操哭典韋（厚待下屬）
曹操哭郭嘉（真情流露，厚待下屬，唯才是舉（郭嘉比較愛財，喜歡求田問舍））
曹操惜關羽（厚待下屬，珍惜人才）
曹操戰勝呂布後仍想吸收陳宮為己用（寬以待人）曹操任用賈詡（不記仇，惜人才。寬以待人，人盡其才（賈詡設計殺害了曹操長子曹昂））
3樓：匿名使用者
曹操的人才觀：唯才是舉 唯才是用 物盡其才 人盡其力故事：楊修之死（詳見
4樓：信p用o卡s機業務
人才觀，有一首詩可以看出來啊。求賢若渴
曹操和袁紹關於人才的那段對話
5樓：匿名使用者
想當年曹操與袁紹起兵時的豪言壯語，感慨良多。曹操當時的觀點是：“吾任天下之智力，以道御之，無所不可。
”袁紹在起兵之初躊躇滿志地對曹操說：“吾南據河，北阻燕代，兼沙漠之眾，南向爭天下，庶可以濟乎?”
6樓：匿名使用者
請詳細一點！我怎麼聽不明白？
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