1樓：我已隨風飄舞
為什麼有人一上班就平步青雲，一路生生生，而有的人任勞任怨，幹了十幾年卻始終在原地踏步，甚至因為年近中年，日子越過越艱苦。
大家好，我是一瞥驚鴻。今天咱們來聊聊職場中那些混的好。好的人都做對了什麼所謂弱者喝雞湯，強者看真相，混得好不好，關鍵就在於能不能看清職場真相。
早一天明白你就能早一天佔有主動，將命運牢牢的握在自己手中。那都有哪些真相呢？
一，幹啥啥成的。馮唐或許能給你一些啟發。
馮唐是誰？二十五歲拿下醫學博士，三十二歲又棄醫從上三十七歲，成為麥肯錫公司全球董事合夥人，四十歲成為華潤醫療集團創始人，四十四歲當上了中信資本。高階董事總經理期間，用業餘時間寫了二十幾本書，又登上了作家富豪榜。
就是這麼個猛人，去年將自己幾十年在職場摸爬滾打的經驗進行彙總歸納，寫成了一本書就叫《馮唐成事心法》。在這這本書中，馮唐提到，凡是混得好的中年人，都早早明白了三個職場真相，比傻努力可管用多了。
2樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
職場上的平步青雲很難的！不是自己只要有能力就可以！有很多因素的，不僅自己要有能力和成績，同事之間的關係，與領導的認可度，提拔你的領導力度，都非常關鍵！
3樓：漫崖枋
職場要平步青雲不僅自己有才，還要有貴人相助。
如何才能在公升職路上一路平步青雲？
4樓：母愛如潮水
最重要的是你要展現給領導你的能力，然後讓領導去評估你，去考慮是否要委託給你更加重要的責任。
針對新的職位，要讓老闆看到你有勝任這個職位的能力。實力決定一切，當你有了對應的實力以後，便有了與領導談判的勇氣，資格。
不要說什麼最近生活上難返薯襲，手頭緊啊，或是無價飛漲，工資不漲，還讓不讓人活了之類的話題，這些只能讓領導更加的厭惡你，領導不是大善人，沒有必要扶貧救困，而需要的是人才，能勝任工作有能力的人才，當你是人才的時候，才可以順理成章的繼續公升職的話題漏兄。
生殺大權在老闆手上。雖然你有了一定的能力，認為自己行了，可是如果還沒達到老闆要求的標準，那麼領導也不會給你公升職的，這個時候就更加的需要淡定，然後投入到工作中，努力的把工作做的更加出色，當某一天達到，或者超越這個標準的時候，老闆自然會公升你的職。
能手絕力有了，條件有了，具體談話時候的方法，可以事先在腦海中過一遍，然後換成領導的角度，來看看自己的說辭是否有說服力，如果自己都覺得蒼白，那麼還是重新組織一下語言吧。
能力有了之後便是談話的技巧，其實並沒有想象中的那麼困難，還有很重要的一點便是自信，如果你自己都覺得自己公升職沒有希望，那麼還是不要談了，講出的話也是沒有說服力的。
初入公司職場，怎樣才能平步青雲？
5樓：張同學不廢話
初入職場，最重要的就是為人處世，這樣可以讓你平步青雲。1、為人之道。處世要先學會做人。
百善孝為先」。首先要做會感恩的人，感恩父母，孝敬長輩。作為家長，我們只要以身作則，當好表率，孩子自然會看在眼裡，自然而然也就會孝順。
此外，我們教育女兒要做率真的人，不虛偽不勢利，要多看別人的優點，善於與人相處。記得女兒在初中叛逆期時有點「憤世」，言行有點偏碼則褲激，評價同學老師有失偏頗。我從不簡單否定，而是和女兒擺事實、講道理。
從女兒進了高中和初中對比來看，女兒在看待問題上要客觀多了。我們每年都帶女兒出去遊歷祖國大好河山，讓女兒感受外面世界的美好；帶女兒到聾啞學校義務勞動，讓女兒感受關心他人的快樂；在女兒考試遇到挫折時**保持樂觀心態的重要性等，鼓勵女兒做個樂觀的人，擁有一顆快樂之心。
2、處世之道。我們教育女兒做事要積極上進。作為父母，我們自己首先對工作兢遲簡兢業業，奮發向上，我們取得的點滴成績，女兒看得清清楚楚，無形中也給女兒有較大的促進作用。
我們教育女兒做事要學會合作、善於溝通。在小學時，女兒盯巨集膽子特別小，見人不敢說話，不敢與人溝通合作，我們看在眼裡，急在心裡，找了專家諮詢，恰巧那時張家港站來校招小記者，女兒被錄取了，我們全力支援。通過幾年的小記者鍛鍊，女兒在與人交往、合作方面有了很大的改觀。
一般公升職伴隨著加薪，職場新人怎樣平步青雲？
6樓：可可社會說
在職場獲得成功的最重要一點就是明白上司或者老闆的真正目標 ，一般情況下，上次和老闆說話會採取比較隱晦的方式指出目標，來尋求具有真正能力的年輕人，而職場新人通常都會將老闆的話悄搜直接轉化成文字進行實行，沒有進行更深入地瞭解與剖析，所以這樣的人只能拿死工資。但是如果能夠了解老闆的真正含義，並且將老闆佈置的工作深度，廣度的延伸，那麼就會擁有向上晉公升的機會，得到老闆的賞識。
想要成功地獲得領導的注意，就需要將自身能力增強，隨著時間的推移，提公升自身的影響力，讓自己的能力達到不能被別人取代的地步，而且還能夠有取代別人的能力。建立自己的核心領域，將這個領域掌握在自己的手中，經過不斷地學習瞭解，繼續深化，並且對公司的構造有一定的瞭解，貫徹公司的宗旨，為公司努力，為公司而奉獻，為公司創造財富。
有時候我們要時不時地潛移默化提公升自己的競爭力，如果能吸引其他公司的領導，想要挖走你，那麼將會側面獲得晉公升的機會，經過紅蓮後，你拒絕對方的邀請，老闆會更加的重視你，為了留住你，會給你更多的資源，將核心的工作交給你，讓你在公司裡有發光發熱的機會，能夠登上更大的職業舞臺。
不能夠沉迷於自己現有的水平而不能自拔，也許現在的能力是能夠解決現有的問題，但是隨著時間的推移，我們需要新的學習去面對更高階的問題，我們要將目光放得長遠的，工作之餘要提高自己的業務能力和理論水平，瞭解職業的相關知識，需要與別人去啟哪歷比較，我們只需要與自己去比較，在自己的基礎上逐漸進步就是最好的選擇。
7樓：寄情以言
多做事。職場新人必須要有自己的業績，能夠讓自己在公司當中更加有說話的分量，這樣才能夠平步青雲。
8樓：時間帶給我們的快樂
一般公升值都伴隨著加薪歷物，職場新人如果想要平步青雲，一定要從最基層的鉛雹事情做起，踏踏實實的做人槐爛帆，一步乙個腳印。
9樓：云云說教育
職桐喊缺場的人想要平步青雲的話，那首先應該是在自己的崗位局辯上做出能夠領公司滿意的價值，如果沒有的話，滲桐沒有辦法達到公升值的空間。
普通人如何在仕途上平步青雲
10樓：網友
如果在古代，可以書而優則仕，就是用功讀書，參加科舉，說不定被欽點了狀元，再弄個駙馬，那就直接平步青雲了，坐火箭也就著速度了。
再不濟些的弄的榜眼啊探花啊，多往皇上那跑跑，混個臉熟，弄個天子門生，也能做個京官，混得好了，外放，做個封疆大吏，那自然也算是平步青雲了。
再不行，弄個舉人，疏通些關係，或者拜個相爺啊將軍啊為義父神馬的，認賊作父也成，起碼搭上最後一班飛機了，就是沒有火箭快，而且一般人還真丟不起那人。
現代嘛，熟悉社會規則，明白和熟練運用潛規則，你懂！俗話說在家靠父母，出門靠朋友，一窮二白，要想在仕途上平步青雲，無異於白日做夢。
不過，凡事無絕對，要想踏入仕途，先去考試，考什麼？大家都懂……第二步，人脈，這個至關重要，什麼，沒有，厚黑啊，慢慢就有了；第三，看上那個頭頭的公子啊小姐啊的，別猶豫，該出手時就出手，晚了就是別人的了……實在不行，做牛做馬，運氣好，遇到個慧眼識英雄的，那機會就來了……
11樓：網友
當然 又要良好的心態。
12樓：許幽雅
一步乙個腳印。
踏踏實實的。
那些在公升職之路上平步青雲的人是如何對待身邊的每乙個人的？
13樓：巨蟹阿斯頓
他們與人相處的時公升虛候語氣溫和橘笑巖，懂的話沒思考，時刻為對方著圓御想，在對方需要幫助的時候總是會應允，並且天生有一種領導者的風範，容易讓身邊的人佩服，自己在工作當中也有一定的成就，周圍的人也非常羨慕。
14樓：啥地方
但對待身邊的人態度擾或棗非常好，跟同事之間相處起來就像真正團租的朋友一樣，也不會計較得失，非常的真誠善良緩拆，大家對他們的口碑也都非常好。
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
在職場上，靠什麼才能在單位立足
實際上職場裡有一種人無論在 都受歡迎，而他們所具備的這項特徵卻很少在公開場合被提及，那就是一個人的 成熟度 能力，但是能力分多方面的，團隊能力，個人能力 職場求職的知識和技巧 職場求職的知識和技巧如下 一 求職前作好充分準備。1 通過多種渠道收集 瞭解就業資訊，以求 知己知彼百戰不殆 接著準備材料 ...
生活中，女人如何做才能在職場中受人喜歡？
女人想要在職場中受人喜歡就要做最好的自己，讓自己變得特別的優秀，能力特別強，能夠經常幫助別人，當自己能夠做到這一點的時候，肯定會受到同事的歡迎和喜歡的。在生活當中女人懂得與人交際，情商很高，懂得見什麼人說什麼樣話，這樣的女人在職場上更受人歡迎。在生活當中，女人要學會與人相處，與人交流，有高的情商，這...