1樓：黎宇心
首先你必須明白自己的優勢在**，自己對工作的態度如何。有一句很經典的話：新人主要看態度，員工主要看細節，領導主要看思路。
一個人被重視的程度主要看他的價值，如果你的價值高，自然會得到重視，如果是那種可有可無的存在，當然會被忽視。那麼提升自身價值就變的很重要了，顯然你並不是想在崗位上混吃等死，那就有必要學習一些新的知識去挖掘更多自身的可能性了。
所以我給出的建議是：1.如果你對公司來說是重要的，那麼跟你的領導談一下心，表明一下你想升職加薪的想法，看看他的態度。
在這裡有必要說明一下，不能直接的說，你可以旁敲側擊，彙報一些工作上的事情，然後跟他說，你一直在工作崗位上試圖突破，但是領導給的機會不多，希望能有更多機會為公司盡力，並取得更好的成績，所以希望領導能給出一些方向和建議。（可以在飯桌上恭維一下，中國人最吃這一套）
2.如果你是那種無足輕重的存在，那麼工作之餘，努力提升自我，去網上多多找課程學習知識，工作關係的職位知識都可以拓展。你要相信，多一門技術，多一份力量。
只有自己強大了，人生才有更大的突破。以上
2樓：ll十七歲
有自己的行事風格和獨特眼光，這些都是一朝一夕培育出來的，這就是老員工的優勢，要摒棄過於傳統的觀念，有創新精神，懂得分享，懂得舍取吧。
3樓：匿名使用者
這種情況我一般是去找hr談一談，他如果不灌你雞湯的話都會給你個不錯的建議。
4樓：匿名使用者
為什麼會這樣，你有沒有去過人才市場面試過，看看你現在的水平值多少錢，別人公司願意給你什麼待遇。在職場中自身專業水平，社交能力以及和同事領導的溝通能力，就是所說的會不會做人，好幾方面都是決定你的工資水平，職位高低，呆的年頭長並不是什麼資歷。專業水平來說最直接的就是去別的單位面試看看工資能給多少，人際方面你可以反思一下，自己是不是那種頭都不抬的老黃牛，還是自以為出淤泥不染的蓮花，你在同事中有沒有話語權，領導是不是重視你的意見等。
仔細看一下就知道自己幾斤幾兩。我原來單位有幹很多年的老員工，也是對現狀不滿，領導直接告訴他給他半個月帶薪假期去找外面看看，結果回來後都老實了，以後工作也沒怨言了，對同事態度也好了。你也可以這樣去外面世界看看。
5樓：milk流景
跳槽是加薪最快的方式之一......
前提是你腦子裡得有貨
6樓：大學渠老師
新員工如何才能不被老員工排斥？
想要在職場中脫穎而出，有哪些基本能力是必須具備的呢？
7樓：魚魚時尚鑑賞
職場上不乏「先聲奪人」的例子，據說有的人鑽營了某些不為人知的技巧，快速從一群競爭者中間脫穎而出、給自己帶來很好的發展機會，畢業3~5年就月薪破萬、走上人生巔峰……但這畢竟是少數。大多數人，都默默無聞地拿著幾千塊錢的月薪、過著入不敷出的生活。
正如一位大咖說的：「努力的人那麼多，你憑什麼脫穎而出？」
這裡，我們不妨把問題換一換：不再問「我們如何才能脫穎而出？」而是問自己：「若想在職場中脫穎而出，平時應該做怎樣的積累？」
接下來，我們分享一下，影響職場新人進階的四個關鍵能力——
職業素養：決定了你的職場成就
公司每週開例會，上司提的最多的一句話是：「你有什麼能力不重要，重要的是你的態度。試想，你能力再強，每天上班擺著一副臭臉坐在那裡，或者一到工作的時候就哈欠連天，哪個領導會看好你？」
大多數公司都很看重員工的職業素養。因為，你對工作的態度、往往決定了你的工作質量和效率。能力是可以培養的，但如果你一開始就沒有抱著正確的態度去工作，怎麼可能獲得老闆和同事的器重呢？
缺少了老闆和同事的器重，你又憑什麼「脫穎而出」?
所以，作為職場新人，我們首先應該培養的，就是自己的「職業素養」，以及對工作的態度。
學習能力：打造你的核心競爭力
有了良好的職業素養和工作態度，可以讓你在職場上立足；但是要想做出成績，還是要拿「能力」來說話。
作為職場新人，缺乏的就是工作經驗；而且有些「老油條」也不願意傳授新人，反而把很多瑣碎的事情推給他們去做，吃力不討好。這也是很多人因為「學不到東西」而跳槽的原因。其實，這也是大多數職場新人必須經歷的一個過程。
不過有一點可以保證：和職場老油條比起來，你們缺的僅僅是經驗，但你們卻有一個他們都不具備的優勢——學習力。
「學習力」指的是一個人學習新東西的效率。隨著企業競爭的加劇，要想持續進步，只有不斷創新。
所以，越來越多的企業在選擇人員時，傾向於選用有學習潛力的人，而不是已有那麼一點專業知識的人。
在學校，我們的成績是由自己決定的，自己優秀了就能脫穎而出；但是在職場上，我們的成績是由團隊決定的，一個人再優秀、如果不能跟團隊很好地協作，他能取得的成績也非常有限。
如何跟團隊建立良好的合作呢？這就不得不提到一個非常關鍵的職場能力——溝通。很多人一提到「溝通能力」，都會想到「外向」、「會說話」或者「溜鬚拍馬」這樣的字眼。
這些都不是我說的「溝通」。在職場中，每個人的能力和擅長的領域都不同，只有通過同事之間不斷溝通、協調、討論，集合眾人的智慧和力量，才能發揮團隊的價值、把事情辦好。
真正的溝通力，就是起到「精準傳達資訊」、「整合差異」的作用，這種能力在職場上是十分關鍵的。
自我定位：佔據職場競爭先機
職場新人常常會感到迷茫。其實不用怕，即使是職場老鳥、甚至公司領導，都會有迷茫的時候。這種「階段性迷茫」會伴隨我們很長一段時間。即使是普京大大，也曾經因為失業而迷茫了大半年呢！
只是，你如何去處理這段迷茫期、如何從中獲取一些有價值的東西、重新確立自己的職業方向？這時候，就是體現一個人格局的時候了。
一個人的職業方向不可能一成不變。當我們沉溺在日復一日的忙碌中的時候，通常不會有時間去思考自己的職業方向；但當我們迷茫的時候，就會不自覺地放慢腳步、思考自己的未來。
把迷茫看作機會，重新審視自我；不人云亦云、隨波逐流，而是努力堅持，這樣的人，更能在工作中發揮主觀能動性。
以上就是我們分享的、影響職場新人進階的四個關鍵能力，包括職業素養、學習能力、溝通能力和自我定位的能力。
要想在職場中「脫穎而出」，這四種能力是必不可少的。
反過來說：雖然具備了這四種能力，並不能保證我們每個人都能走上職業巔峰；但一個都不具備的人，是很難在職場上立足的。
「年輕人快速在職場上脫穎而出」是一個小概率事件，大多數職場人士都是在緩慢的發展、等待爆發的機會。
但是，千萬不要小看默默努力的人，因為，幾乎每一個成功人士、都經過了很長一段時間的沉默期。而一旦有合適的平臺或者成熟的時候，他們的職業生涯，就會迎來徹底的變化。
寫到這裡，我還有一句話想跟大家分享，那就是——當你迎來自己「脫穎而出」的那一天，一定要記得那些所有幫助過你的人。職場上，沒有人是憑藉單打獨鬥取勝的，任何一個人的「脫穎而出」，都離不開團隊的力量。
如果你想在職場上走得更遠、更穩，除了努力，還要懂得「借勢」。
8樓：嘻嘻哈哈的小女子
第一個是各類報告檔案要做到邏輯清晰有創意，讓老闆知道你工作的態度；第二個是和各個部門之間的協作能力，這樣在評級時同事也能幫上忙。
9樓：小瑞不是瑞瑞
當進入到一個新公司的時候，首先要做的就是會處理人際關係，要學會和同事友好的相處，對待領導也是要有特殊的方法的，只有做得特別的周到，才不會被人挑出來毛病，在職場裡和同事相處不好，是會被孤立的，哪怕將來有一天升職了，也不會有人聽從你的指令，暗地裡使絆子，這都是有可能發生的。 及時的領悟到領導的指令，也是關乎你的能力是否能在領導面前展現，如果上司下發了一個任務要儘快完成，領導肯定是要在短時間內，驗收成果的。任務完成的快慢，決定著你的位置穩不穩當，但如果聽不懂領導的話，不知道想要的是什麼，這樣的人估計領導肯定不會再重用了，哪怕你每天再辛苦的工作，但靈活性不夠強的話，還是得不到重視的。
應該保持怎樣的心態才能在工作中脫穎而出？
10樓：我是裸鳥
現在職場的年輕人，有時候心態比較浮躁，想要在工作中脫穎而出，可不是那麼容易的事情。
我覺得至少要做到以下幾點：
自己的本職工作要努力的去完成，不能只做到將就或是一般，要做到優秀，只有把本職工作做好，才會引起上司的注意，這樣才有脫穎而出的機會
對領導要有一個好的態度，不能夠讓領導覺得你太自傲，這樣會讓領導對你的印象變壞，最好讓領導對你保持有一個好的印象，在在有空缺的位置時候第1個會想起你，適當的拉近和領導的關係是必不可少的。
應該積極參加單位或是公司的各項活動，在各大領導面前混個熟臉，這樣有了好的位置，人家才會想起你，
要有一個好的心態，不要急於求成，不要去和同事攀比，這樣會引起大家對你的反感，有一個好的人緣是很重要的，這樣至少不會有人在領導面前去告你的黑狀，所以寧可得罪君子，也不可得罪小人
要想在眾多的同事中脫穎而出，一定要有自己的獨特之處，要有一個積極向上的心態，平日裡要注意多加強專業的學習，在每次評比和考試中能夠得到優秀的成績，這樣才會引起領導和上司們的重視
11樓：匿名使用者
「心態決定命運，心態決定狀態」這是一句每個經歷過學生時代的人都聽說過、以此勉勵過自己的老話了。當踏入社會後，這句話依然能應用到職業戰場中。只有隨時保持著「勝不驕氣不餒」的心態，才能屢戰屢勝，成為職場中的佼佼者。
職場心態1、謙虛
謙虛使人進步，這句話已經眾所周知了。在職場中不論你是新人，抑或老人，都應該具有謙虛的心態，凡事多與人溝通，懂得什麼是團隊精神，學會與人合作。
不管你認為上司和同事有多少缺點，不要急功近利，多觀察和學習，少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事。
職場心態2、積極
積極的心態是成功的起點，美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%!很多人擁有多年的工作經驗，卻總是無法勝任本職工作，他們最大的問題就是缺乏積極工作的心態。
幹不好工作，從來不是能力問題，而是心態問題，總想著當一天和尚撞一天鐘，得過且過又怎麼能成功呢?工作中保持一種主動思考，積極學習的態度就能決勝於千里。
職場心態3、樂觀
工作已經是非常枯燥乏味的了，如果我們還有消極的心態來面對工作只會讓自己變得浮躁，甚至更快的衰老。鬱悶、無奈並工作著?還是快樂並工作著?相信每個人都會選擇後者。
樂觀的工作心態會讓我們發現更多美好的事情，擁有樂觀的工作態度，會讓你在工作中製造快樂，發酵快樂，傳播快樂並享受快樂。
擁有樂觀的心態才能視壓力為一種人生的挑戰與考驗，努力奮爭，儘自己最大的力量去改變現實中的不盡如人意，平和從容地感悟人生、享受人生，最終成為生活的強者。
職場心態4、豁達
豁達就是就是要在榮譽面前不失衡、待遇面前不爭搶、利益面前不伸手，時刻保持一顆豁達之心，做事務實不張揚，幹練不拖沓，努力塑造外在形象、歷練內在氣質。很多東西當你用力去拼搶的時候，往往會失之交臂。寬大為懷，以大局為重，不計較個人得失，這是豁達大度的表現。
對與不同的看法、思想、言論、行為等都加以理解和尊重。
工作中，想在職場中脫穎而出，需要掌握哪些能力
二虎愛看書 都說職場如戰場這句話是一點也不假的，在這裡面工作的人都不可能是傻白甜，也不要用老實憨厚的形象去博取同情，肯定是沒有任何人去理會的，只有讓自己強大起來擁有實力，才能獲得高薪和領導的認可，這當中需要掌握哪些能力才能脫穎而出呢？當進入到一個新公司的時候，首先要做的就是會處理人際關係，要學會和同...
在職場中，能夠脫穎而出的成長秘訣究竟是什麼？
我覺得是勇氣，敢於做自己想做的，這樣才會被領導看到，才會真正的脫穎而出。幹好自己工作之餘，有能力可以幫助其他的同事，不僅可以積累自己的經歷，而且也可以和同事相處好。在職場中，如何才能夠脫穎而出呢？1 工作中不拖拉。在職場中，領導安排的工作一定不要拖拉，儘快完成，拿出結果。2 思路清晰。在開會討論的時...
應該保持怎樣的心態才能在工作中脫穎而出
我是裸鳥 現在職場的年輕人，有時候心態比較浮躁，想要在工作中脫穎而出，可不是那麼容易的事情。我覺得至少要做到以下幾點 自己的本職工作要努力的去完成，不能只做到將就或是一般，要做到優秀，只有把本職工作做好，才會引起上司的注意，這樣才有脫穎而出的機會 對領導要有一個好的態度，不能夠讓領導覺得你太自傲，這...