1樓：二虎愛看書
都說職場如戰場這句話是一點也不假的，在這裡面工作的人都不可能是傻白甜，也不要用老實憨厚的形象去博取同情，肯定是沒有任何人去理會的，只有讓自己強大起來擁有實力，才能獲得高薪和領導的認可，這當中需要掌握哪些能力才能脫穎而出呢？
當進入到一個新公司的時候，首先要做的就是會處理人際關係，要學會和同事友好的相處，對待領導也是要有特殊的方法的，只有做得特別的周到，才不會被人挑出來毛病，在職場裡和同事相處不好，是會被孤立的，哪怕將來有一天升職了，也不會有人聽從你的指令，暗地裡使絆子，這都是有可能發生的。
及時的領悟到領導的指令，也是關乎你的能力是否能在領導面前展現，如果上司下發了一個任務要儘快完成，領導肯定是要在短時間內，驗收成果的。任務完成的快慢，決定著你的位置穩不穩當，但如果聽不懂領導的話，不知道想要的是什麼，這樣的人估計領導肯定不會再重用了，哪怕你每天再辛苦的工作，但靈活性不夠強的話，還是得不到重視的。
要善於解決工作當中發生的問題，在面對領導和同事的時候，要有不同的對待方法，尤其是在職場裡是很容易發生矛盾的，但是如果你會換位思考的話，呈現的結果就會不一樣了，針對領導和同事，要多溝通並且要擅於調節，才能對整個工作有好處，對自身的發展也有很大的優勢。
2樓：
我因為在職場中要想託人脫穎而出，需要需要需要第一是掌握對工作的技能，然後是對工作的熱情，團隊精神，和吃苦耐勞的精神，這樣才能夠脫穎而出
3樓：m幼稚
對工作的責任心以及一定的社交能力
4樓：
膽大，心細，有能力，有擔當。注意分寸
5樓：
對待工作細心，懂得領導的要求高工作質量
6樓：易春寒
交際能力，還有就是能力，另外還要有聰明的頭腦。
7樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
要有雷厲風行的辦事風格，高效實用的辦事效率，還有就是正直熱情的人際交往。
8樓：仍惠君
有擔當敢作為,關鍵時刻挺得出
在職場中遇到不公，應該怎麼應對，當工作中遇到不公平的對待該怎麼辦
在職場當中遇到不公平的對待是很正常的一件事情，因為職場就是一個小的社會，沒有人有義務必須要照顧你，顧及你的感受！一旦遇到一些不公平的對待，我們首先要樹立一個正確的態度，擺正心態，正確認識這些職場的不公平，它們都是職場生活中的一些正常現象，沒有必要過於情緒化！再者，如果是這些不公平的對待已經嚴重損害到...
在職場工作中，對上司熱情和諂媚之間的尺度怎樣把握
要說職場中最讓人恐懼的關係，莫過於自己與上司了。很多人都知道對上司是要表示尊敬的，但是不想喪失自我。如果一味諂媚，不斷拍馬屁，只會讓上司感到厭煩，並不會換來重視。很多人也深知這一點，生怕自己的熱情讓上司誤以為是諂媚，吃力不討好，其實並沒有那麼複雜。跟上司談話是很常見的事情，討論工作時你或許會有些緊張...
職場中如何更好的完成工作，如何在職場競爭中達成自己的工作目標？
首先，要完成工作任務。這是基礎。其次，要創造性的開展工作，做出常人做不出來的成績。這是自己出人頭地的關鍵。最後，做事要高調，做人必須低調！切忌咋咋呼呼！ 1 將自己的工作時間與行程進行安排 高效的職場人士總是會圍繞著自己的本職工作與團隊的目標來編排自己的當月工作計劃 周工作計劃與日工作計劃，他們總是...