1樓：郭施亮
延長退休話題再度升溫，但對很多普通工薪族來說，卻非常擔心就業的問題。作為多數工薪族的共同焦慮，職場年齡歧視該怎樣解決？
2樓：匿名使用者
職場中的年齡提示就比如去應聘一間公司，他有年齡的要求，一般50歲以上的人就很難找到比較好的工作了。
3樓：情感的
我認為隨著社會的發展，職場上的年齡歧視越來越少，大多數僅存在於年齡比較小的人，會被人認為沒有社會經驗
4樓：匿名使用者
職場中應該是年紀輕的看不起年紀大的，年紀大的又看不起年紀輕的他們覺得年紀輕的話，年紀大的覺得年紀輕的，資歷不夠年紀輕的，覺得年紀大的工作了這麼久還沒有什麼成就。
5樓：小郜子呀
職場中的年齡其實是30歲以上，就是不好找工作了，嗯嫌你年紀大或者是說你這個年年紀裡，嗯上有老下有小的，說事比較多。
6樓：艾閎
中的年齡歧視就是農曆和年齡有一定的差別，這樣的話會有年齡歧視，越來越大的同時，又會寢室
7樓：小慧
剛畢業的大學生，就給他分到重要的領導崗位 ，其他同事一定不服 ，這麼年輕就到這麼高的崗位 ，年輕人要從基層幹起
8樓：珂葉葉
職場上一般就是年齡很大的話，而且周邊都是年輕的話，是有點歧視的
9樓：幹平安
年齡其實認為可能就是年齡越大，所做的工作也不好吧。
10樓：馬鈴薯
會主要體現在兩方面。
對於年齡較輕的，可能會因為年齡輕視對方的實際水平，認為年紀輕所以經驗不足。但是，現實生活中，真正的經驗不是由年齡決定的。
對於年紀較大的，可能會覺得對方油膩且不可靠，甚至覺得身體不如年輕人。但是，現實生活中，身體的好壞看人自身的保養，有些二十出頭的小年輕可能體質還不如六十好幾的退休者。
為什麼中國的職場可以公開的年齡歧視
11樓：廣東老廣的味道
中國最大的歧視是年齡歧視，只要人到35歲，就被各種嫌棄！
12樓：匿名使用者
因為是資本zy初級階段,
怎樣解決工作中年齡歧視的問題
13樓：分享的知識最有用
主要還是看你自己的心態，不用管別人怎麼說，做好自己的事情。
14樓：郭施亮
延長退休話題再度升溫，但對很多普通工薪族來說，卻非常擔心就業的問題。作為多數工薪族的共同焦慮，職場年齡歧視該怎樣解決？
什麼是年齡歧視？
15樓：
年齡歧視
編輯年齡歧視（英文：ageism），指一種認為老年人是生理或社會方面的弱者，並因此而歧視老年人的觀點，源自持有人對老年人的刻板印象。年齡歧視可以是偶然的，也可以是系統性的。
這個詞最早見於2023年，由美國老人學家robert n. butler用來描述對老年人的歧視，與性別歧視、種族歧視歸納在同一模式下。
中國式年齡歧視，指一種認為年輕人在知識經驗上不如年長者，在職場上，為了保證年長者的利益，利用不科學的管理制度，壓制優秀的年輕人。將年齡、經驗和專業知識水平的相關錯誤地看成一種必然，以年齡論能力，為了年長者的利益，壓制年紀較輕者。
就業中的年齡歧視是指在就業職業中基於人的年齡因素而給予的不合理的區別對待。
借用了一下網方的說法，希望對你有所幫助~
16樓：雪馨很好
額。。。打個比方，班上的人基本上都是15、16歲，而有一個人有18歲，如果大家看不起他就是年齡歧視！
如何應對面試過程中的年齡歧視
17樓：天蠍
面試中不僅有年齡歧視，還有性別歧視、地域歧視等等。調整好自己心態吧。這家不行，換別家唄。只要自己有能力，總會找到合適的工作的。
不少中年人吧，找工作有遇到年齡歧視嗎
18樓：匿名使用者
當然會受到年齡的歧視。
你在找工作時，遇到過「年齡歧視」嗎？企業招聘時設年齡限制，是否真正有利於企業選擇最合適的人才呢？
在國內很多人事經理的眼中，從有一兩年工作經驗到35歲之間，對他們來說似乎是招聘所有職位最合適的年齡。這無形中就拒絕了那些剛剛畢業的年輕人和年齡超過35歲以上的應聘者。多數情況下，招聘人員也並非完全拘泥於年齡，若你的年齡與要求僅相差一兩歲，還是可以大膽地去應聘。
不過需要注意的是，這種情況下最好不要採用網上投遞簡歷的方式，因為用人單位在進行網路招聘時通常都會設定簡歷過濾器，其中就包括年齡上的過濾。假如你的年齡不符合條件，可能簡歷還未到人事經理眼前就被過濾掉了。
但一般來講，有過工作經驗的應聘者，其忠誠度和可塑性比起剛畢業的學生要差很多，因此企業拒絕了那些沒有工作經驗的應屆畢業生，也就失去了吸取新鮮力量的機會，對企業來說也是一種損失；同樣，我們知道國外有許多年紀很大的電視節目主持人、祕書，因為這些人豐富的閱歷使得他們工作起來更加得心應手。而國內在這些職位上的年齡限制，則可能使僱主們失去了那些年紀大一些的優秀應聘者。
因此，僱主們應該根據自己所招聘職位的性質和實際情況來限定應聘者的年齡，盲目的年齡限制不僅給求職者帶來了困擾，也給僱主自己設定了人才障礙。
那些年齡比較大的職場人士，應該如何儘量繞過年齡限制這道坎？
勞動者作為弱勢群體，雖然可以對實施年齡歧視的用人單位說"不"！但鑑於整個就業環境的實際情形，還是應當盡力爭取那些自己能夠勝任的職位。在求職過程中，他們應當儘量迴避自己的年齡，而展示自己對工作的勝任能力。
不過可怕的是，很多年齡大的應聘者由於在簡歷中標明瞭自己的年齡，因此根本就沒有機會知道自己是因為年齡問題而失去了面試或工作的機會。其實，這些應聘者可以使用一些小技巧，比如不要在簡歷上寫明自己的年齡，這樣就有可能爭取面試的機會，在面試時再用自己的實力來說服僱主。
其實，很多僱主對招聘時提出的年齡限制並沒有十分嚴格的界定，很多是一種簡單的界定甚至完全是一種盲從，因此那些年齡大的應聘者只要具備相關職位的工作能力，完全可以用自己的實力來改變僱主的態度和看法。
19樓：一切為了戰神
四十來歲找工作基本就找不到了
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了. 沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。...
如何幫助朋友解決生活中 工作中的煩惱
大黃人 隨著生活的速度加快和需要的東西日益增多，難免心有些超負荷，感覺心有餘而立不足。關鍵是因為人衡量自己得失的標準不一樣哦。你越是想得到，越是想擁有，越是用盡辦法還是得不到，難免心裡有些怨恨。人嘛都有自己消沉和積極的一面，這些並不重要，關鍵是你怎麼從這裡面走出來了哦。不要試圖去改變周圍的人或事。不...
如何消除職場中的性別歧視，如何面對工作當中的性別歧視
小貝勒 如何面對職場性別歧視，有的用人單位不願意錄用女員工，是因為怕女人以後結婚生孩子請假，如果女人不生孩子就好啦 所以，女人如果要做職業女性，一定要想好，以後生不生孩子 不生孩子，得到工作的機會要大很多，如何面對職場性別歧視，自己也省事，儘管女人都不生孩子會讓人類有絕種的危險。如何面對職場性別歧視...