1樓：匿名使用者
首先，工人摔傷時是否屬於工作時間？
其次，工人辦事是否是公司的要求或者履行崗位職責？
最後，騎車出去玩摔傷的過程中，是否存在嚴重違法行為？
請對照以上問題，予以綜合考慮。
個人認為，應當算工傷，責任全部由公司承擔。當然如何參加了工傷保險，由工傷保險**支付。
2樓：為孩子註冊
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
簡單點說由於工作導致的直接或間接的傷害都算工傷，而你所述並非屬工傷，工人並非在與工作有關的情況下所受到的傷害。
以上可出於人道給予一定的經濟補償以及慰問，但是涉及不到法律程式。
3樓：輝明伍
如果確屬自己騎車出去玩，與工作無關，不屬於認定工傷的範圍，不算工傷。責任自己承擔。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例說的很明確，第十四條第5款，因公外出期間，由於工作原因受到傷害，或者發生事故下落不明的。答案不言自明，不過公司最好能從人道出發，適當補償。
5樓：匿名使用者
如果是他自己出去遊玩，那不能算工傷。
6樓：匿名使用者
據所述，綜合法律規定，此種情況造成的受傷依法屬於工傷。
深圳工傷專業律師 楊增榮律師。
上班途中自己騎車摔傷算不算工傷?
7樓：張珂律師
法律分析在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。上班的過程當中遭受到的符合法律規定的意外交通事故才算是工傷，職工可以對比國家規定的工傷認定的標準，看自己這種情況是否符合工傷。
再者說是不是工傷的也都是必須要申請做工傷認定的。職工個人或用人單位都有權利申請工傷認定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。
用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：花花大魔的
**問答。上班途中自己摔傷不算工傷。職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
因此職工自己摔傷的，並不是出於交通事故，不可認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：的源頭
您好，還請您稍等，我看一下您的問題。
不屬於。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的才屬於工傷。騎電動車摔傷一般不屬於交通事故，自己摔傷的，也不符合「非本人主要責任」的條件。
是否屬於工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
10樓：高傲小輝哥
自己是主要原因的話是不算的下班途中受傷的，一般可以認定為工傷，根據工傷保險條例規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因自己摔傷的，僅僅是因為自己騎車不小心摔倒受傷，則未必可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如果沒有意外，基本符合第六條。
11樓：廣東萬林律師事務所
不算，上下班途中只有一種情況可以認定為工傷，就是上下班途中發生非本人主要責任的交通事故。
12樓：匿名使用者
工傷認定標準：上下班途中非自己責任受傷，屬於工傷。公司如替你交的有工傷保險，受傷的醫療、營養及相關誤工費都由保險出，如沒有交，費用由用人單位出。
13樓：婷婷
民法通則規定工傷認定是上下班2小時左右受傷的都是屬於工傷的。你是上班途中受傷當然是工傷可以要求公司賠償。
14樓：網友
你這種情況是應該按照工傷認定，因為勞動法規定：單位員工在上下班的時間內不管什麼原因如果受傷都屬於工傷範疇，所以說你在上班時騎車摔傷應該是算工傷。
15樓：匿名使用者
上班途中自己騎自行車摔傷，不在工作的八小時之內，但也是因為上班摔傷的，可以比照工傷處理。
16樓：匿名使用者
算工傷上下班中。出現了交通事故。都算工傷。但是。你的報警讓警察給你那個驗傷申請表驗收**。驗傷**。老爺爺再通知你們領導。我和老闆。
17樓：網友
算工傷，巜勞動法》中關於工傷的認定有明文規定在上班的時間段受傷，就屬於工傷。
18樓：卑谷之
我覺得不管是騎自行車還是開車，還是走著，只要是上班時間，就算是工傷！我覺得一個地方，一個政策，你看當地的政策是什麼樣子的吧？我覺得正常應該算工傷！
當然小來小去的犯不著了，那你如果比較嚴重，那應該去爭取工傷！
19樓：網友
如果你所說的情況是在上班途中發生的。如果出現骨折了，就算做工傷，如果僅僅是皮外傷，就不能算做工傷。
20樓：匿名使用者
自已摔倒不算工傷。
21樓：83逆光源
這個應該不算吧，真的沒遇到這種情況呢不知道怎麼算。
上班途中自己騎車摔傷算不算工傷
22樓：鄭萌
一、上班途中自己騎車摔傷算不算工傷。
1、上班途中自己騎車摔傷不算工傷。一般用人單位不承擔賠償責任，如果是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，一般可認定為工傷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、個人工傷認定所需材料有哪些。
個人工傷認定所需材料如下：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關係證明；
2、《職工工傷認定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關旁證材料，如目擊證人書面證明材料現場記錄、**、口供記錄等。
上班途中自己騎車摔傷算不算工傷
23樓：景康健
法律分析：工傷認定中心提醒，依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣才可以認定為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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