1樓：活著神話
1、會打檯球，最好是個檯球高手。
2、知道檯球方面的規則。
3、會擺球，擺球要速度。
4、會收拾球吧的衛生。
領班崗位要求：
形象好、氣質佳、服務意識強、有上進心、有良好的團隊合作意識和行為組織能力。
2樓：力達檯球用品
領班領班，領頭上班，作為基層管理者比較的棘手。管理沒有威信，誰都比你大一級，管嚴了，員工會反感甚至不服從管理，上級同樣會訓斥你。不一定必須得會什麼，但是會的越多越好，多多益善。
一般一個檯球廳的領班，需要了解、掌握以下幾點的技能：
1：領班必須如實填寫服務員、收銀員、教練員、陪打員的考核情況表。
2：領班必須每日填寫工作日誌。
3：合理安排員工輪崗輪班制度，劃分工作區域。
4：監督檢查所屬下級工作質量、工作標準、服務態度等完成情況。
5： 對於員工出勤、紀律工作效率責任心等進行日常考核。
6：有效控制衛生用品，潔具的使用數量，確保安全使用，安全操作。
7：協同解決工作中出現的問題，處理工作中發生的緊急情況。
8： 檢查員工秩序及各種規章制度的執**況。
9： 對員工進行工作指導及現場培訓。
10： 制定並組織完成定期大清掃計劃。
11： 及時完成上級下達的指令或發現問題脫離時彙報。
12： 對上級做出的現場決定，應及時記錄並由上級本人簽字生效。
13： 對以上各項的情況應分別記入工作日誌。
14： 按時記錄提示會和總結會內容，作為工作指導
3樓：世代榮昌樂太平
1、 對銷售計劃的分解、跟進。
2、 對活動的培訓、球房的佈置與調整。
3、 做好日常行政管理、人員服務管理及衛生檢查工作。
4、 組織班前早晚會、班後總結會，並對工作中的各項問題及時放映彙報。
5、 解決顧客投訴、處理突發事件、發生重要情況時，應急時採取措施，同時第一時間內向上級領導彙報。
6、 員工的業務知識培訓與工作經驗交流。
7、 負責公司的各項安全工作巡檢、發生隱患及時整改防患於未然。
8、 負責對公司各項設施裝置的各項工作。
9、 認真完成上級領導下達的各項工作。
10、與重點顧客建立與保持良好正當的關係。
11、負責與迎賓共同做好每一位顧客的接待與恭送。
12、負責對公司的各項活動與**進行準確合理的解釋。
13、及時反饋顧客對公司的各項合理化建議和意見。
4樓：洪雅閒人
作為檯球廳領班 必須要檯球打得好 這是必須的，因為我在打檯球時常常沒人陪我打 ，而且老闆也不會，有時要找高手也找不到，而且有個會打檯球的領班，人際關係都會好些，其實文字東西都是沒用的，當然服務必須要熱情，這是決定一個檯球館生意的問題，而且臺子和檯球的要保持乾淨，這些鄰班都因該知道，其它規章制度都是廢話，自己隨便想想就可以了
5樓：傑拉德
有這方面的工作經驗,形象好善於溝通及檯球廳經營管理。最好是會打檯球，懂檯球。
6樓：匿名使用者
1)向部門經理負責，在部門經理和主管的領導下進行工作。
(2)每天檢查員工出勤、上下班情況、儀表儀容、工作效率和質量、勞動紀律。
(3)根據員工的工作能力，合理安排工作。
(4)帶頭作好本班工作，越是困難越要挺身而出。
(5)勤巡查，發現問題及時處理，工作要細緻，提高效率，保證質量。
(6)掌握員工的思想動態，學會做人的思想工作，經常找員工談心，進行家訪，搞好班組思想及組織建設。
(7)發揮班內骨幹作用，共同搞好工作。
(8)經常向經理、主管彙報情況，聽取指示，認真落實。
(9)加強自身建設，學習業務知識，提高管理水平。
什麼是領班？？？具體需要做什麼？？？
7樓：愛你
作為領班你必須明白領班的崗位職責：「協助」經理管理前廳正常運營事務 注意：是「協助」具體表現在以下幾個方面：
1協助經理進行日常人事招聘工作
2培訓員工基本服務理論常識：三大制度（員工管理制度，服務規章制度，考勤制度）
3協助經理處理店內一切突發事件
4督導員工做好餐前準備，餐中服務，餐後收尾工作
5認真處理店內員工之間的關係，建立團結，熱情，和諧之家這
首先要做的是每天的日常運營工作也就是第4條和第3條 其次你要每天總結員工的工作 如有不到位的 你要培訓員工以完善他們的服務技能 最重要的是你要明白人是最難管理的 一個和諧 團結 熱情的大家庭 必須用心去管理 因為他們生長的環境 背景 不一樣 性格 脾氣也就不一樣 所以處理員工內部之間的矛盾就成了目前飯店管理工作的最大難題 在次協助經完處理店內突發事件和平時招聘人員培訓工作
我個人認為要想成為好的管理 最重要的不是學問 而是經驗 我上面些的不是書面材料 所以可能沒書上寫的好看 但那是我現在每天要做的工作 如果你真的喜歡這行業 我建議你先多找點經驗 怎麼找：跳槽 不斷的跟換飯店 去飯店裡 不管什麼職位你都做 不管什麼工資你都幹 你的目的只有一個：看人家怎麼管理 偷人家的經驗 我總結出來一點：
不斷跳槽我的銀行存款會比長呆一處少5倍 但我的工作經驗會比長呆一處多5倍 至於哪個划算就要看你自己怎麼算了 在經驗完善的同時 我們得衝實我們的學問 作為一個好的管理我們必須上知天堂 下知地理 簡單來說就是學會「忽悠」 其次那就是英語了。
8樓：桓臺村
領班領班，領頭上班，作為基層管理者比較棘手的無外1。管理沒有威信，誰都比你大一級，管嚴了，員工一句「xx領導讓我怎麼怎麼的」不管，上級又會說你幹什麼事了。一般來說，擺正自己的位置，你就把自己當服務員來看，交代的工作任務自己帶頭來住，多吃點虧，時間一長，你手下的員工，對於你的工作狀態、工作能力就無閒話可說，這樣你交代工作時，就有一個標準了『我都是這樣做好的，你就得這樣做，」這樣在工作中就建立了自己踏實、嚴謹的管理方式，效率就自然出來了。
2。對於員工做錯了，你必須罰，甚至嚴懲。這樣其他員工、你的上級都可以明白你對工作執行的要求。
上級對你放心、你的員工也知道這樣做會是錯誤的，不敢犯同樣的問題；但你要注意，沒有人希望自己被處分的，你的員工嘴巴上不說，心裡會有意見，一般可以這樣處理，下班了，約著被處罰的員工或全班組人員去吃飯，很直言的說「對不起，上班處罰了你，現在請你吃飯，我們還是朋友，但正希望我們是朋友，在工作中能夠多幫助我做好工作，下班了我們還是玩好吃好，工作的事情我們就不談，不為工作傷和氣」這樣「理」「義」你都有，員工上班自然會服氣。 3。把手下的員工當兄弟，多關心常交流，找到共同的愛好和興趣，多多一起活動，但對工作必須一絲不苟。
當員工對你工作肯定、處罰服氣、生活中能夠在一起，工作自然做好。小團隊的凝聚力出來了，工作成績自然會出來，相信你的上級有會看到你的能力的展現。 管理經驗管理經驗，多學多做自然成功，不要氣餒要相信自己的能力，「我是最棒的！
」帶著這樣的自信工作，才能夠成功。錯了也不要緊，男人做事一不悔、二不怕、不要想著逃避！
9樓：mmm宥n1安年
就是基層管理者。
1、需要了解所在單位的概況
2、瞭解自己所需要管理的人員及其工作
3、做好監督工作
例如餐廳領班所需：
1、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能。
3、有較高的外語會話能力和處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力。
4、熟悉宴會、酒會、自助餐的服務程式，能夠協助經理進行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設計佈置及安排。
5、熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和**；熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產地、度數、特點和銷售**，並有較強的銷售技能。
6、組織能力較強，能帶領部屬一起做好接待服務工作，為客人提供滿意加驚喜的服務。
7、旅遊大專畢業或具有同等學歷，有從事餐飲服務工作三年以上（西餐服務兩年以上）的工作經驗。
8、身體健康，精力充沛，儀表端莊、氣質大方。
10樓：心意
領班是指管理一個組，或者一條生產線，主要負責管理方面的工作
什麼是領班？具體需要做什麼？
11樓：mmm宥n1安年
就是基層管理者。
1、需要了解所在單位的概況
2、瞭解自己所需要管理的人員及其工作
3、做好監督工作
例如餐廳領班所需：
1、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能。
3、有較高的外語會話能力和處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力。
4、熟悉宴會、酒會、自助餐的服務程式，能夠協助經理進行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設計佈置及安排。
5、熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和**；熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產地、度數、特點和銷售**，並有較強的銷售技能。
6、組織能力較強，能帶領部屬一起做好接待服務工作，為客人提供滿意加驚喜的服務。
7、旅遊大專畢業或具有同等學歷，有從事餐飲服務工作三年以上（西餐服務兩年以上）的工作經驗。
8、身體健康，精力充沛，儀表端莊、氣質大方。
做領班需要具備什麼樣的條件
12樓：百媚小巫女
1、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感。
2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能。
3、有較高的外語會話能力和處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力。
4、熟悉宴會、酒會、自助餐的服務程式，能夠協助經理進行各種形式的宴會、酒會、冷餐會、茶話會、展覽會等等的設計佈置及安排。
5、熟悉和掌握本餐廳的菜點品種和**；熟悉和掌握中酒、西酒及飲料的品種、產地、度數、特點和銷售**，並有較強的銷售技能。
6、組織能力較強，能帶領部屬一起做好接待服務工作，為客人提供滿意加驚喜的服務。
7、旅遊大專畢業或具有同等學歷，有從事餐飲服務工作三年以上（西餐服務兩年以上）的工作經驗。
8、身體健康，精力充沛，儀表端莊、氣質大方。
13樓：葷浚帥良驥
一般需要一個本子和一隻筆用來記錄招聘資訊和給用人單位填寫應聘表。最重要的就是你的個人簡歷。而且要準備很多份。
我估計一般一個大型的招聘會投個20份簡歷是不過分的。所以你至少要準備30份。不要怕麻煩，不要怕重。
多一張簡歷就意味著多一個機會。還要準備一個大包。來裝招聘單位的資料，好回家後自己研究。
然後就是穿著打扮上要得體。不要搞得太前衛。還是要搞正規一點。
穿西裝，打領帶也沒有必要。但是還是要穿得比較象一個正常的大學生。頭髮也不要弄什麼**頭之類的。
這樣給人感覺不好。
特別注意，一定要提早去一般招聘會開始不到2個小時，好的單位的崗位都會被搶光的。一個上午就基本上算是結束招聘了。所以一定要早點去。
還有一定要吃早飯。要保持體力充沛。招聘會一般人很多，搶好位置是需要體力的。
最後再帶上一瓶水和一些潤吼片。會上很嘈雜，久了就會把自己的嗓子說冒煙的。所以要帶水和潤吼片。
其他的也沒有什麼了。最後祝你成功。。
什麼是打荷領班
岸葵 打荷領班是是這樣的崗位 需要與傳菜部保持良好的配合關係，做到出菜及時準備，對更換菜品及時與砧板 傳菜員通知，對催加急菜品應告知後果，速做速上。任職要求 1 在廚師長的督導下，做好本職工作，熟知餐前後臺的各種物料的配備情況及基本菜餚烹製技法。2 負責菜餚的必備餐具，調味領用，在規定時間內準備齊全...
一般的小型檯球廳用什麼牌子的檯球桌
品牌多了去了，不過你要是準備開球房的話，介紹你考慮考慮標立的，成本低，手感好 建議你先去周邊市場找找有沒有賣檯球桌的，最好不要在網上購買檯球桌，如果要開臺球廳，那麼平時桌布的跟換是不可避免的，到時候你喊網上的銷售商給你跟換，就是一大筆人工費輸出了。在周邊購買檯球桌售後相對會便宜和方便。桌子石板大都是...
檯球廳搞什麼樣活動才能吸引顧客（除了打比賽）
毛樣的貓 會員卡 增加鋼庫 第一 搞一些宣傳活動，來提高人們對球廳的認知度 第二 發展一些經常到球廳的人做會員，讓他們可以享受會員的待遇 第三 球廳的環境一定要好.第四 球廳一定要有球箱，用來幫那些有球杆的人放杆 第五 在會員固定之後，可以發展一下學員。第六 如果有條件,可以增加一些禮儀小姐.第七 ...