老闆給出年薪和月薪兩種方案，選擇哪一種更好？

1樓：經典笑話

在找工作時，你可能會陷入這樣左右為難的境地，是選擇乙個吸引人的工作機會，還是選擇獲得你認為自己應得的薪水？有的時候，魚和熊掌。

難以兼得。因此，能否接受不同的薪資水平對於你未來的職業發展和成就有著巨大的影響。首先，你沒有必要說出乙個你最終不會接受的數字，這根本就沒有意義。

其次，不要害怕在下次面試的時候繼續說出自己的期望薪酬以及背後的原因。但是，不要說乙個會讓僱主對你失去興趣的數字，確保自己明確表示出自己很喜歡這個工作。在處理這類敏感問題時，你說了什麼其實不重要，更重要的是你說的方式。

年薪制。是以年度為單位，依據企業的生產經營。

規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式。年薪制是順應資本主義國家。

分配製度的變革而產生的。在國外，企業經歷了業主制、合夥制和公司制3種形式。隨著公司規模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業的控制權逐漸被經理人控制。

為了把經理人的利益與企業所有者的利益聯絡起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要物件是企業的經營管理人員。

如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下方式：通過利潤指標對經理人的業績進行評估；利用**市場。

對經理人的業績進行評估；因為**市場體現了企業將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。通過所有者對經理人的行為直接進行評估。大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、**、**買賣。

選擇權等組成。在我國，還沒有統一的年薪制規定，有的地方制定了具體的實施方法。

例如，南京市規定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業職工平均工資的八倍。還規定，企業經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。

實行年薪制應先向企業職代會。

報告，並需報企業主管部門審批。月薪制是目前普遍執行的工資制度。明白了年薪制的意義，自然就知道二者的區別了。

不管你說了什麼，他們越青睞你，他們就越有可能進行靈活調整，來滿足你的期望值。

或者至少是讓二者的差距縮小。總的來說，如果僱主真的想要你，他們不會輕易放棄吸引你的。他們不會僅僅因為你的期望薪酬和他們願意提供的薪酬在數額上存在差距，就決定放棄你。

2樓：丸碧

年薪，與月薪是一種對工資的發放方式。年薪適用於大一些的集團制的企業，人們不用擔心會出現什麼問題，而月薪就比較適用於一些民營企業，因為民營企業發年薪會讓人沒有安全感，所以一般會發月薪。

3樓：記錄生活的

選擇月薪這一種方案則更加的好，更加的穩定，更加的靠譜。如果選擇年薪的話，工作不到一年就離職，那麼就會出現分歧和矛盾還有隱患。

4樓：勝利村寧

選擇年薪更好一些，因為提到年薪公司才會覺得你會長久待下去，這也會讓公司重用我們。

5樓：卞凌昳

我認為選擇年薪更好。因為拿年薪可以提前規劃資金，提前把錢拿到手也更有保障。

6樓：不著急上課

我認為選擇月薪好一些，因為這樣會讓生活的壓力少一些。