1樓：磕鹽勿擾
1.工資
都知道如今這個社會沒有錢是萬萬不能的，所以不管做什麼工作還是要能養活自己，起碼每個月的房租能付得起吧，所以工資是最起碼的要求。
2.發展前景
還有就是選擇就業的時候，一定不要只顧眼前，而要放眼未來，要選一個發展前景更好的公司，畢竟大部分人的工作選定了就會穩定下來了，也不會換來換去，所以公司的發展前景很重要。
3.離家距離
作為一個戀家的人，我肯定希望我工作的地方離家裡更近，能照顧家裡的父母，畢竟是獨生子女，以後離家太遠的話，爸媽也沒人照顧，心裡也擔心。
2樓：不做檸檬精
我在找工作時會注意以下幾點：
1、工資。包括基本工資，績效年終獎以及其他的獎金之類。
2、培養計劃。考慮公司會不會重點培養自己？
3、能力提升。這份工作能否培養自己的專業技術能力、擴大自己的視野？
4、工作環境。公司的文化氛圍如何？有無雙休？會不會經常加班？
5、興趣愛好。要找一個自己感興趣的工作，我們都一生除了在學校裡讀書學習，大部分時間都要用來工作，如果工作不開心，我們的人生也就不開心。
3樓：
我會考慮工資福利、工作環境、發展空間等元素。
1、工資：如果一個這個工作在我付出了很大的代價，工資卻平平，微薄的工資不能滿足我的生活，我肯定是不會去這樣的公司的，因為作為一個男人不僅僅是自己一個人考慮，還要為自己的家庭考慮。
2、工作環境：說的不只是外面的工作環境，像在外面工作可能會辛苦一點，但是這樣還是能忍受的，工作環境一定要考慮工作的人文環境，如果人文環境不好，那麼在這裡工作會相當吃力。
3、發展空間：在一個公司工作，發展空間也是我要考慮的，在一個公司幹了一輩子，一直在一個職位上，這樣的滋味會很難受。
4樓：小小一個小明
一開始，我看重的是工資。
後來我覺得，工資雖然重要，但是都沒有命重要。
我畢業後，就在深圳工作過一段時間，後來覺得生活壓力太大，而且也沒有太多的升值空間。有可能幹一輩子，都是那麼幾千塊。那麼，還不如不要。
後來就從深圳辭職，一開始是想做電商。不過我覺得，先找個工作，解決下自己的溫飽。卻沒想到，有的企業，開的工資很低，說的晉升空間很大，還有說職位越高，他們的工資就有多高。
反正都是和業績掛鉤的，你銷售的越多，那麼你的獲利就更多。
本來一開始覺得很不錯。但是後面發現，感覺那個是傳銷，後面就沒再聯絡了。不要為了一點錢，把自己的生活都毀了。
所以我覺得，反正工資可以從低到高，但是儘量不要被什麼高薪資給吸引了，有時候，那個就是陷阱來的。
5樓：木樨
我會優先考慮工作強度，因為前段時間許多上班族由於工作壓力大而得抑鬱症或者是在深夜猝死的訊息著實震驚了我。
工作強度大，壓力大，哪怕掙的錢再多我也不會以生命健康的代價來換。大家都明白這個道理:金錢買不來健康。我不想前半輩子拿命賺錢，後半輩子拿我掙的錢來維持我的生命。
然後是考慮工作環境，包括辦公室的同事關係是否複雜，是不是容易產生利益衝突。因為我不太會跟別人鬥心眼，所以也會關注這一點。
6樓：匿名使用者
①工作環境好不好：我覺得這個對我來說很重要，因為我不想每天跟一群不幹正事，只會說三道四的人一起工作。我不僅會覺得這樣的工作非常沒有意思，而且還可能產生厭煩心理。
②是否有發展潛力：相對來說，我並不在乎剛接觸這份工作時，給我的薪資有多少。我更看重的是，通過自己的努力，需要多長時間才能升職加薪。
所以，對於那種工作幾十年還在最低崗位的工作，我內心是拒絕的。
7樓：珉潤澤
工資待遇和工作時長，晉升空間和福利，最重要的還有一個人文環境。
8樓：
考慮公司地理，想要離家近一點，然後是工資待遇，不用太好，但是也不要太差，夠我花，還能攢下來一點就好。
9樓：
人為財死，鳥為食亡。每月薪水這個是必不可少的沒有什麼好考慮的，我會考慮這個公司的前景和有沒有發展空間。
10樓：來自三清殿好客的雪月花
在你選擇工作時會先考慮幹什麼工作，福利，能掙多少錢，一天考慮工作多長時間諜
11樓：亢惜鑲
工作的時間
第二，工作的福利
第三。公司的工資
第四月假期是多
第五就是那家公司的發展速度和未來是否能跟上時代的變化。
第六這個公司的。是否有偷稅漏稅的情況
12樓：螢火蟲
工資，五險一金，工作環境，發展前途，工作性質，上班距離，休息時間等等
13樓：匿名使用者
我會考慮到工資福利、工作環境、發展空間以及人際關係等元素
14樓：董小姐一人一份酸菜魚
男怕入錯行，女怕嫁錯郎，現如今，不論是選擇一個伴侶還是一份工作，都是要經過精挑細選的，就像買菜一樣，知道自己想要買什麼或者根本不知道自己想吃啥，但是在菜場裡面慢慢尋覓找到一個自己喜歡的，好像又比較容易上手的，人就是這樣，喜歡在穩定的安全感中尋覓自己的獵物，找工作，優先考慮哪方面就像買菜一樣，會考慮到方方面面，比如工作待遇、工作前景、城市以及福利等等，其實我覺得如果要想成為一行的專家，選對行業很重要，如果要賺錢，行業就是你的第一張名片，沒有一個好的行業就沒有一個好的發展方向，先選對行業，在選擇城市，看哪個城市的這個行業發展最好，選擇好行業和城市再優先選擇公司。
15樓：茹煒
要考慮工作環境工資待遇工作時間
16樓：老馬識途
我會考慮對家庭的影響好不好 離家近不近 工作輕不輕鬆
17樓：美麗森林
首先要適合自己，然後考慮薪資，工作環境
18樓：本來就明
單位的生存力，經濟實力和她環境
19樓：
工資很重要，但是也要看，適合自己不！
20樓：測測就
依次 ：待遇 環境 自身前景 公司發展 其他
21樓：
工資，工作量，工作環境
在選擇一份工作時，你會優先考慮哪些方面？
22樓：墨水坊
選擇一份新的工作，我會從以下幾個方面進行考慮：
一、公司的平臺
平臺對於一個人的發展是非常重要的，平臺是我們在職場上 發展最重要的土壤，沒有了這樣的土壤，那麼在職場當中是很難有好發展的。同樣的行業和崗位，不同的公司，最終所能夠獲得的能力提升以及發展前景是完全不一樣的。因此，在選擇工作的時候需要考慮公司是否是一個正在快速發展的公司，是否能夠提供自己想要的資源和施展能力的舞臺。
二、薪資福利等問題
出來工作其實主要目的就是為了賺錢養家，是為了生計，那麼薪資是不得不考慮的問題。薪資福利的好與壞也是決定一個人是否選擇這份工作的重要原因，好的公司平臺在發放薪資的時候一定是準時的，在員工福利是一定是多為員工考慮的。曾經有人說，一個員工離開一家公司的原因無非就是沒有拿到自己想要的薪水罷了。
一個重視人才的公司是不會吝嗇工資的。
三、其他方面的原因
選擇一份工作其實就是選擇了一種生活方式，因為自己身邊的人際關係都會不同，所以在選擇工作的時候也要考慮其他方面的因素。人際關係，在下決定之後可以問問這家公司以前的員工，如果人際關係很好的，好的人際關係會讓自己工作更加開心，那麼是可以考慮。如果這家公司人際關係很緊張，勾心鬥角，那麼就需要注意了。
另外的因素，比如公司離家的具體遠近，同樣的薪水和工作內容，相信大多數人願意選擇離家更近的那份工作。
23樓：職識學徒
大多人在畢業時都願意找到一份與自己所學專業相同的工作，但現實是這種情況會很少，專業與自己的工作職業不對口是最常遇見的。簡單來說，就是現在是職業在選擇你，而不是你在選擇職業。
當然我們在就業時對於自己要從事的職業還是有一定自己的選擇性的。但這個選擇性一定要從如下幾個方面去選擇：
1、最重要的是什麼，要知道自己從事這份工作最看重的是這份工作的哪些，是因為這份工作能給自己帶來豐厚的薪水還是能學到很多的技術或者知識。知道自己想要的，才能更加清晰的去找到自己要從事的工作。
2、發展空間，俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。發展空間這一點必須要進行考慮，從事一份工作有發展空間才會有更多向上的動力，這樣工作、生活才會有更多的激情。
發展空間要是現實存在的，不能是空水樓臺。所以，在選擇工作時自己一定要冷靜對工作行業進行分析。
3、工作環境，環境指的是一個大環境，你要從事的公司文化氛圍如何、員工之間的工作風氣，這都是你要考慮的，用職場老司機來說就是：“工作掙多少錢是次要的，工作的環境是否能讓你開心才是重要的”。好的環境讓讓你忘掉工作中的疲憊，好的環境能讓你每天工作都很開心，好的環境能讓你創造出更多可能。
工作雖然只是一種謀生的手段，但工作的意義更大於工作的選擇，你想要有哪種人生就去從事哪種工作！
24樓：匿名使用者
如果未來我要出去找工作了，那麼首先，第一個我要考慮的就是我到底是不是喜歡這份工作，因為我覺得順從自己的心才是最重要的，因為其實我雖然，活到現在我覺得人真的是開心快樂是最重要的，何況是工作，因為工作它本身就已經是這樣那麼累的事情，如果你還不能夠做自己喜歡的工作的話，那麼你簡直是雪上加霜，並且我覺得如果是做自己喜歡做的事情再累我也不會去去哭去喊。
其次，我會考慮的是我的上司，因為你知道你的工作肯定是要有一個人去帶你，那麼就是你的上司，你如果面試的時候發現你的上司是一個很不好的人的話，如果是我，我就算覺得這份工作再好能給我帶來多大的成長，我應該都不會去選擇這一份工作，因為未來我在工作中，要和上司接觸的機會是無數次的，所以如果他是一個人品差素質又不好的人，我肯定不想要和他呆在同一個空間裡面辦公。
最後，我也還要看，我的工作單位是什麼樣子的，像我的話我未來工作我就會比較傾向於去一些事業單位工作，因為我知道事業單位的福利是非常好的，並且工資也還算豐厚，如果不是去事業單位，是去一些私營企業的話，那麼我也要看這個公司的運營狀況是什麼樣子，還有它在同類的行業之中他的地位或者是它的發展程度是什麼樣子，這些我也會去考慮因為畢竟未來它的存亡和我的存亡息息相關的。
25樓：風瀟瀟兮亦非以
我會先考一起工作的同事或者與領導的相處，所以在選擇一份工作的時候，我首先看的是團隊，其次才是企業的管理，發展空間，薪酬等福利事項。
我喜歡在一個氛圍舒服，大家都非常自在，不用拘泥的地方上班，每天都畏畏縮縮，怕這怕那，防西防西的，對我來說特別累，即使工資很高我也堅持不了多久，人心鬥爭這種東西必竟不適合我。
我兼職的時候就找了一個老闆特別好的人，崇尚自由，也不會刻意地規定你需要做什麼事情，有不懂的地方也不會吝嗇解決方法，不會任由你在那自行解決，就像一家人一樣。我喜歡這種工作模式。如果上司或者同事之間存在勾心鬥角，我會不舒服，存在這種兩難而狹隘的氛圍中，對我來說工作效率會下降，也會影響我的工作。
其次我會考慮企業的管理，一個公司、團隊如果在管理上都一踏糊塗，那工作會非常難以開展。 人與人之間都是摩擦，遇到事情你推過來我推過去，有什麼意思呢，不是有句話說的好，沒有規矩不成方圓嘛。
再者就是發展空間，一個好的公司必須要有一個穩定的發展空間，可以增長你的能力，開闊你的視野，提高你的工作水平，比如定期的培訓，外出學習，交流什麼的，最主要的是你在一個部門或者處在一個崗位，它有一個比較穩定的晉升空間，這樣才會推動一個員工工作激情。
一個團隊如果有了規矩，有了好的上司，一個穩定的空間，那我覺得待遇自然不會差到**去。而且待遇是與個人的能力成正比的。你的收入完全取決你能給公司多大的能力，這是非常關鍵的。
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