1樓：農場司務長
你去應聘時，都高接遠迎熱情無比貴賓似地接待，許諾你各種條件，目的之一就是先讓你交100元培訓費，然後再交60元的考試費，這樣推薦你的人可以有50元的提成。考出**證之後，再讓你參加3天培訓，再交500元的保證金。培訓以後才可以上崗。
如果你上崗了，推薦人還可以有150元的提成。這樣，一個月的時間，你一分錢沒掙到，光給平安公司交錢就達到660元了。 招聘時他們都是先丟擲誘餌，答應你的一切條件，然後引誘你一步步按照他們的程式走。
經過幾次交錢，一般人都會感覺被騙了，又無法和他們爭辯，只好自認倒黴，忍聲吞氣的離開。那正好遂了他們的心意，因為在你身上他們再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能夠堅持到交納500元保證金了，也上崗了，那他們就會逼你去賣保險，或者讓你去招聘，用你自己的經歷和對平安的理解以及高額的提成引誘你去欺騙新的應聘者。
你不拉來保險，學費是不報的，招不到人，也不會給你報銷，也不兌現對你的工資承諾，最多發給你微薄的300元生活費。如果你找他們兌現承諾，他們先前答應你的條件都會翻臉不承認，由於只是口頭許諾，沒有文字協議，你是沒有證據的，如果你找到他們的上級領導，他們早就串通好，他們會說你理解錯了。這就叫騙你沒商量。
招聘只是幌子，那他們自己的話來說，平安根本沒有什麼助理，講師、內勤等職位給你做。
2樓：被拋棄的愛
這人應該和平安公司有仇！500保證金是要退的就在你離職的時候！哪有那麼複雜，你對保險不牴觸就可以做好！
3樓：
平安招聘就是坑人的 他們其實都是在招客戶 給你宣導保險怎麼好 他們讓你家人買保險他們也知道肯定不會買 給你宣導保險讓你去跟家人說 那就是另外一個故事了
4樓：匿名使用者
掙得多的人確實不少，一月幾萬的都有，但保險是辛苦活，不想吃辛苦就別幹了。不過幹保險並沒那麼難，需要慢慢積累知識和人脈。
5樓：哈爾濱平安售後
你說的是營銷的吧，底薪我不太清楚，只知道是有責底薪，不過你要是堅持下來3個月後3000多應該沒什麼問題，營銷老業務員月薪過萬的相當多，努力吧，在平安堅持下來的都會獲得極大的收穫！
6樓：溫哥華《網名
開始會很辛苦，前一年二年是鋪墊，後來越做越好做，就看你是否能撐的住，你最好選擇做新華的業務員，因為新華的產品好，股東是**匯金，不用賣了保險客戶找你退保！
7樓：匿名使用者
是真的！樓上的說的沒錯！可是要你堅持住才可以呢！
有沒有做過平安保險的朋友，請問業務員一個月有沒有上萬的收入，
8樓：call羅傑
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
一、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同）績效主要體現在是你做了多少事。
拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。
還有一種就是va，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。
一個不錯的部門的va一年買車是沒點問題。
二、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂，如果想像傳統行業朝九晚五，發固定薪水，請不要選擇保險行業
各公司對於員工的待遇都不同，比如太平洋保險公司北京地區：
1、會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人儘快積累客戶和成就業績。
2、有雙倍佣金的獎勵制度，做一份工作收穫雙倍收入，此項獎勵支援一年。
3、完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國遊的機會。
4、全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
5、續期佣金可計入績效津貼（太平洋保險唯一薪資待遇）。
6、組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
三、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的**人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太複雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。
保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
其實保險很複雜，不是培訓十天八天就可以弄懂的，保險公司又不可能花很多時間去培訓業務員，現在出去做業務的人，基本都是半桶水的。你去做保險，首先要自己搞明白，自己沒有搞明白的不要去做，即使真的想試試這個工作，也不能向自己的親戚朋友推銷！要做不認識的人的生意！
不認識的人的生意做得成，親戚朋友的自然做得成的，要親自去體會保險公司的理賠服務，你的客戶出現理賠的時候，是不是像先前說的那麼好。
9樓：嘟嘟老爸
有的保險這個工作是完全依靠個人努力的一份工作
只要努力了就可以獲得無上限的收入
在目前的中國保險行業，主要採用的個人**制
也就是保險**人
各家保險公司都會制定有各自特點的基本法作為指導員工發展及獲得收入的遊戲規則
目前各家保險的基本法大概內容的大同小異
基本上，保險**人獲得收入的途徑有兩種，也只有兩種
第一種：通過做業務獲得收入
說白了，也就是通過你自己銷售保險產品獲得佣金和續期佣金
根據保險產品的不同，佣金比例也不同，有的產品佣金比例可以達到50%左右，打比方你銷售1萬元的產品可以獲得首年佣金達到5000左右；有的產品佣金很低，可能只有5%左右，這都要看你的是什麼產品！另外，除了你銷售保險產品獲得第一年的佣金以外，你還可以獲得續期的佣金，因為大部分的保險產品都是一年繳費的，一般都是5-10年的繳費期，有的會更長，保險是一種長期投資的產品，那麼，在客戶持續繳費的前提下，一般你可以在前五年，都會獲得一定比例的佣金，這也就是我說的續期的佣金！當然，你拿到續期佣金的前提的你的客戶堅持繳費，而你客戶堅持繳費前提，是你，可以，給客戶，提供，好的服務！
這些我相信你可以看懂！
第二種：通過發展團隊獲得收入
在你自己有了比較好的銷售技能之後，你的公司會支援你去組建自己的團隊，當然，這是在你有這個能力和意願的前提的才會支援的！當你有了自己的第一個員工，第二個員工。。。。。。由你招聘的員工都是會成為了團隊成員，你需要把自己的銷售技能，通過培訓或者其他的方式傳授給他，讓他也具備和你一樣好的銷售技能，那樣他就可以像你一樣，賣出去越來越多的保險產品！
這樣，你的員工沒銷售出去一份保險，按照保險公司基本法，你都可以從他的銷售額中提取一部分作為你的報酬！你的員工越多，銷售額越高，你自己計提的提成就越高！
這下你應該明白了，如果你個人的銷售技能不錯，你可以獲得比較不錯的銷售收入，如果你自己的銷售技能不錯，又有比較好的管理能力，能組建一支屬於你的團隊，而且你的團隊的業績很不錯的話，那麼恭喜你，發財了！
你的問題，我想你應該知道答案了！
在保險公司，月收入1萬以上是很正常的事情
有的人可以收入上百萬，上千萬
當然這些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊，好累！望採納
10樓：匿名使用者
我告訴你吧，一萬一個月是有的，我們都去保之助學習過，很多人都上萬了。
11樓：匿名使用者
做平安保險幼兒園一個月有上萬收入的
12樓：匿名使用者
百分之九十九的業務員沒有！
13樓：匿名使用者
平安招的大部分是平安的客戶
14樓：下一站吻別
這要看你業績如何了。
15樓：清清
我朋友做太平洋，做了1年多了，月收入10w
你好，我是平安保險的業務員，我才入司，是這樣的，我有個個客戶是這樣提出的異議
農場司務長 這主要是中國誠信缺失，你就是告訴他人壽保險是不會倒閉的，他也不會信。這不是你的錯，這是整個社會造成的惡果，追求利益，忽視人文，無視道德等，如果遇到這種情況，我看你還是知難而退的，你用任何解釋都是蒼白無力的。 保險公司的註冊資金都是凍結在銀行不能提出使用的 當倒閉時，這個資金會用來賠償公司...
我想做門窗的業務員,如何做啊，我想做一個門窗的業務員,如何做啊？
一般進公司以後都會有一些培訓，教你常用的技巧。資源開發的主要方式有 1，定點敲門 在客戶有指定某小區或者某房型的時候，可以使用這樣的方法，選擇雙休的下午。直接上門詢問房東是否有意向 房屋。要點是臉皮要厚，因為通常都是被拒絕的。2，定點駐守 在 量大的地方或者小區門口擺攤，有意向的客戶會主動和你攀談，...
中國平安保險業務員的工資具體怎麼算
保險公司都是佣金 底薪。各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。你好！加入公司後你就知道了。平安保險業務員工資收入多少 一年內的新人都有低薪，低薪於業績掛鉤。在中國平安 新人第一年有800 2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂，如果想像傳統行業朝九晚五，發固定...