1樓：
醫療期與普通病假的區別如下：
一是效力不同。醫療期由國家規章明確規定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方「溝通」確定，沒有強制效力。
二是保護的權益不同。醫療期保護的是勞動者工作的權利，及在醫療期內不被解僱。而普通病假則是保護勞動者休息權、身體健康權益。
三是期限不同。醫療期的具體期限由國家規章明確規定，與勞動者工作年限相關。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫療服務、單位工作安排等因素確定。
四是享有權益不同。醫療期內用人單位應該按規定發放薪資。而普通病假則沒有強制性規定，由雙方協商確定。
綜上所述，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假肯定是屬於醫療期的範圍，但病假的實際時間可能超過醫療期，超過醫療期的實際部分病假時間，用人單位當然可以不支付工資。
事實上，貴單位確實應該支付三天的工資，按照員工手冊裡80%的標準支付。一般來說，3天肯定是沒有超過醫療期的。
工傷醫療期有多長，有規定嗎，工傷醫療期有多久 ，
螞蟻掌上觀 工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。根據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不...
員工工傷後的醫療期為多長，工傷醫療期有多長？
你好 工傷醫療期，準確的應該稱為停工留薪期。工傷保險條例 第三十一條對次做了詳細規定。各個地方都有工傷保險實施辦法，可同時參照你當地的規定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者...
案例一 醫療期的工資待遇如何規定
法妞問答律師 諮詢 醫療期的規定如下 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期 1 實際工作年限10年以下...