1樓：匿名使用者
你好：工傷醫療期，準確的應該稱為停工留薪期。《工傷保險條例》第三十一條對次做了詳細規定。各個地方都有工傷保險實施辦法，可同時參照你當地的規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 在沒有傷殘鑑定的情況下無故停班應該早就可以開除
2樓：匿名使用者
關於停工留薪期，一般各地有地方性法規針對不同的受傷情況予以規定，你最好查下當地的規定。因為是簽訂了書面勞動合同的，如果單位提出解除勞動關係，面臨解除勞動關係的經濟補償金的給付。
工傷醫療期有多長？
3樓：法律出版社_法訊網路
一般不超過１２ 個月，傷情嚴重或情況特殊的可享受２４ 個月的工傷醫療期。工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**並享受原工資福利待遇的期限。《工傷保險條例》第３３ 條規定，工傷醫療期一般不超過１２ 個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２ 個月。也就是說，傷情嚴重或者情況特殊的工傷職工最多可享受２４ 個月的工傷醫療期。
工傷醫療期是多少天？
4樓：匿名使用者
法律沒有規定復
工傷醫療制期，根據工傷職工受傷情況，由醫療機構確定**的時間。但法律規定了工傷職工停工留薪期，按**工傷醫療機構書面證明，由用人單位按照勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，滿12個月或者有爭議的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
根據受傷情況，由醫療機構確定。
工傷醫療期有多久.，
6樓：韓飛律師
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。
7樓：從北京到定州
一般為一年，最長不超過兩年，也就是停工留薪待遇的期限。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷的員工享受什麼待遇，工傷認定後可以享受什麼待遇
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷後公司拒絕賠償怎麼處理，員工工傷，公司如何處理賠償
儘管沒有簽訂勞動合同，但你親戚是在該化工廠工作過程中受傷的，只要能證明這一點，就能認定為工傷。如果化工廠不認定工傷，勞動者本人及其近親屬均有權在事故發生之日起一年內向當地社會保險部門提出工傷認定申請。認定為工傷後，與工傷 有關的各項費用均應由該化工廠承擔 並且你親戚有權享受工傷保險期間的各項待遇 將...
工傷處理後單位不要怎辦，勞務派遣員工工傷處理應該是怎樣的
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明...