員工工傷後需要休息多長時間有標準嗎

時間 2021-09-10 20:40:45

1樓:塔駡德

停工留薪期一般不超過12個月。

停工留薪期的規定:

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

2樓:華律網

要看員工受傷的程度,由醫院開具證明需要休息多久,法律規定的是停工留薪期的時間。根據《工傷保險條例》的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療,原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。因此,停工留薪期長短將根據員工受傷實際情況確定,對於這點,用人單位需要了解清楚工傷員工身體恢復情況以及所在地關於工傷職工停工留薪期的規定。

法律依據:《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

3樓:韓飛律師

2、停工留薪期的規定:

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

4樓:深圳張勇律師

職工因工傷需暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

(即最長不超過24個月) 工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

5樓:匿名使用者

傷殘鑑定的同時也可一起申請停工留薪期的確認,規定的停工留薪期內,單位應正常工資員工可以不去上班,停工留薪滿後單位可要求員工回單位工作,像是斷肢再植一般的停工留薪都在一年左右。

6樓:

本人工傷骨折。以修養兩個多月了。醫院。說明說休養三個月。但現在廠裡說好一點,叫我慢慢去上班會不會影響到工傷賠償?

7樓:百果藝術交流中心

停工留薪期一般不超過12個月。工傷保險不包括受傷期間工資的發放,這期間的薪水需要由用人單位自己承擔。為了決絕這個問題,優創人力集團特別推出「優創僱主保」,全面解決企業用人後顧之憂,費用少,賠付快,絕對是企業的不二之選。

不僅可以報銷員工住院期間的醫療費及其他費用,也包括停工留薪期的工資費用。如果有不懂的可以諮詢我

8樓:匿名使用者

可以申請做停工留薪期鑑定,一般有骨折的三個月是最低的,最長不超過十二個月。這個申請也是象等級鑑定一樣向勞動局提出,填寫**,勞動局會給你們結論

《工傷保險條例》規定,停工留薪期間原工資待遇不不變,也就是說停工留薪期間應當按照正常上班的工資發放。

9樓:

根據醫生開的證明 為準

單位員工工傷骨折出院一般可以休息多長時間

要看員工受傷的程度,由醫院開具證明需要休息多久,法律規定的是停工留薪期的時間。根據 工傷保險條例 的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患...

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