1樓：匿名使用者
不符合法律規定。
勞動者前年已休年休假，後因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。
***《職工帶薪年休假條例》
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源和社會保障局
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第八條 職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第 （二）、 （三）、 （四）、 （五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
2樓：上圩農場主
當然是不合理，之前多休的醫療期應該算作病假，退一萬步也只能算是事假，而現在則是要扣年假抵扣，非常不合理。也是非法的，你可以去當地勞動局舉報或者勞動仲裁。
休產假期間公司放假用年假抵,那我休產假年假是否應該保留?
3樓：百度律師
***《職工bai帶薪du年休假條例》第四條規定zhi:「職工有下dao
列情形之一的，不享受回當年的年休答假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。」該規定中沒有把產假和婚假列入其中，所以，休了產假或婚假, 還能休年休假。
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