1樓：**襲人**
你好，非因勞動者原因造成企業停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，勞動者未提供正常勞動的，企業需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標準為當地企業職工最低工資標準的80％，基本生活費包含職工個人交納的養老保險、失業保險、醫療保險費等費用。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此超過一個月後，單位未支付員工工資 ，員工可以向勞動仲裁部門提出解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
2樓：
提出協議解除勞動合同，那麼要寫明不是自己自願辭職，不然，到時無法獲得經濟補償。
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