1樓：edison大哥
勞務派遣公司幹了六年，
不是跟國企籤勞動合同。
所以這就跟國企沒關係。
國企只簽了兩年半合同，
只能賠兩個半月的工資。
2樓：書生之見是我
公司要辭退你是可以的，你要求賠償，可以要求一年賠償二個月，但有可能最多12個月
3樓：匿名使用者
您可以提出按照實際工作時間要求補償的，但這也僅僅是8個月的工資。
其實。32歲，並不尷尬的，現在您正是年富力強，經驗豐富的時期，再找工作應該不難的，只要您自己願意邁出這一步。
企業已經決定的事情不好挽回，還是多爭取一些補償，為自己另謀高就做好準備。
4樓：匿名使用者
公司經濟性裁員應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十一條第一款第二項規定，公司以效益不好辭退勞動者，應當具備下列條件：
一、經營困難達到當地**規定的嚴重困難程度；
二、需要裁減20人以上或者企業職工總數百分之十以上；
三、提前30天向全體職工和工會說明情況，聽取意見；
四、把裁減人員方案上報當地人力資源社會保障局。
具備上述條件的，公司可以解除合同，因此解除合同，應當結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。不符合上述條件的，公司按效益不好裁員違法，勞動者要求繼續履行勞動合同的，公司應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，公司應當依照經濟補償金二倍支付賠償金。
我工作13年了公司剛給交社保6個月說效益不好給我辭退了應該怎麼給我補償？
5樓：繁花似錦
按照規定，公司該給你補交以前13年的社保，然後再給你13月工資。但這些是涉及到法律規定，你最好請專業的律師來幫你處理這個問題。這樣勝算更大一些。
6樓：
目前情況補償不大，只有要求補齊社保，補償按十三年工齡才行，如公司不同意，可上訴勞動仲裁，申請自已的權力，這種公司不待就可以了，不值為其勞心勞力。
7樓：地之潤
補交足13的社保費，另一次補13個月的現工資，辦理失業金申領。
8樓：96bcb1b自奮蹄
按國家規定，用人單位必須給員工足額繳納社會保險金。現你公司以效益不好不給繳社保還辭退你是嚴重違反國家規定，你可以向勞動仲裁或法院提出申訴，依靠執法部門解決！
9樓：聞大爺爺
你是不是在同一家公司工作13年了，為什麼公司剛給你交了6個月社保，今說效益不好給你辭退了，你肯定要求補償，你可以去勞動局投訴，現在對這種事情查的很嚴，公司只要不想把事鬧大，那就會給你補12年半的社保，還要補發你兩個月工資，如果他不補，勞動部門可以嚴查他，你當時進公司的合同也要有的，你上班這麼長時間不買社保你怎麼不問，現在是時候跟他們算總賬了，現在對勞動者的權益都要維護好。
10樓：龍城趙
你與公司有勞動合同嗎？效益不好就是辭退員工的理由嗎？你同意公司辭退你嗎？
如果同意公司辭退，公司也應該按《勞動合同法》的規定，給予你經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
至於社會保險只給你交了六個月，顯然是違法的，你可以向社保局投訴、控告，或者申請老對乖舛仲裁。如果不能給你補交社保，造成你不能享受相關的待遇的，可以向法院起訴，要求賠償。
11樓：庹欣笑
直接找律師，否則，補償你15天工資就不理你了
12樓：當hr遇見家庭教育
首先，你要確定一下你之前這13面與公司是否簽訂勞動合同，還是說你們是採用的勞務合同。
其次，如果是正常的勞動合同，那麼他們需要補償你辭退的經濟補償金，按照n+1。然後還要幫你補繳過去13年的社保公積金，當然個人部分還是需要你自己補上。如果你們是從6個月前正常勞動合同的話，那麼按照上面類推。
只能補償6個月的社保公積金和補償金。
公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償？ 15
13樓：花爺名喚解雨臣
①算經濟型裁員。不知道您
說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照《勞動合同法》的規定，裁員比例超過職工總數10%就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見（但並不一定採納意見），並且向相關部門報告。這裡附上法條原文：
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據你的描述來推斷，裁員比例應該是超過10%，但沒有提前30天。但是就算抓住這一點的話也起不了多大的作用，讓老闆多賠償經濟損失可能性也不大。
②首先辭退你是有賠償金的，超過六個月不滿一年的按一年算，可以領的賠償金數額是一個月的工資。另外老闆沒有提前30天書面通知解約，所以老闆首先是應該多支付一個月的工資作為代通知金。同時，不知道您的老闆在通知解約的時候是口頭還是書面呢？
如果只是口頭的話，那麼這是違法解約，您可以主張繼續履行勞動合同，也可以主張雙倍經濟補償金。
③如果工作到下月底，那麼你們就少領一個月的代通知金。但是經濟補償金還是有的。
④所以說老闆沒有給書面通知嗎？那就是違法解約了。可以要求雙倍補償金。
⑤是不是應該在離職當天結算清工資這個似乎沒有什麼具體規定，但是如果離職的時候沒有及時結算的話，萬一老闆一直拖著不給，也很麻煩啊，所以最好還是及時結算吧。比較好的公司都會在員工離職時結算工資的。
⑥公司應該支付的補償金前面已經說過數額問題了。至於老闆如果拖著不給，除了申請勞動仲裁、起訴之外，就沒有強制措施了。這一點恕我不能幫忙解答。當然您可以和老闆協商——如果有效的話。
14樓：baby無知的螞蟻
1、公司效益不好，是可以申請裁員的，但是單位需要支付員工經濟補償，按照一年一個月本人工資計算。
2、依據《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資，解除勞動合同，工作一年支付一個月的經濟補償金。
勞動合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
16樓：俊望律師事務所
首先，需要確認勞動關係存在，未籤勞動合同可以主張雙倍工資
其次，違法解除勞動合同可以主張賠償金即二倍經濟補償金
是否還在崗，建議後期保留相關證據，如工作證，工資單，工作記錄單，考勤記錄，工作服及解除通知等。可以多進行文字溝通
17樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭退問題特點是什麼：無合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：1，工作8個月沒有賠償，2，效益不好辭退，合理。3， 無合同，不必提前通知，4，不必書面通知，5，離職當天，工資結清。
舉例說明應用場景：沒有賠償金
18樓：匿名使用者
我2023年一月進廠的，今年效益不好要辭退我，怎樣要求經濟補償？我的月薪是5700元
19樓：匿名使用者
補償就不要說了，你沒有簽到合同就無法保證自己的權益，工資應該是有的
20樓：匿名使用者
都法制社會了，都要靠法律說話
我在公司工作了2年月沒合同，我在公司工作了2年7個月 沒合同
可以的，如需律師幫助，歡迎聯絡。是6個月的賠償金 縱橫法律網 廣東濱都律師事務所 鄺吉律師 你好，滿一年未簽訂書面勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同，單位如無法定事由解除勞動關係的，應當向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是工作每滿一年支付兩個月的工資，工作滿半年不滿一年的支付按一年計算支付兩個的工資...
在公司幹了四年多了！現在突然給我換工作崗位，而且五險一金從來
小米帥帥 用人單位應當自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有簽訂則應當從第二個月開始給付賠償金。如果一年後還是沒有簽訂，那麼自滿一年起視為簽訂了無固定期限勞動合同。對於換工作崗位的話，一般用人單位也是有權力這麼做，所以沒辦法一定說單位違法。社保單位應當是要繳的，如果沒有交納就可以要求單位補繳...
我在公司工作了將近五年,公司裁退我要如何對我進行補償
1 從2008年1月1日開始計算，工作滿一年，補償一個月的工資，工作滿半年，補償半個月的工資 2 可以得失業金 無故辭退你，補你5個月的工資。簽了正規合同，無故辭退，應該是賠償n 1，沒到五年應該是按照四年計算。而且公司要提前告知，你還是去查查勞動法吧 一 如果你沒有違反公司的合法合理規定，只是由於...