1樓：鹹鵝大白菜
僱主佔重要責任、因為他監督整個工程現場、安全隱患應該佔首位、其次監督好每個工人的生命安全這是重中之重！這也是工程的順利進展、話說回來誰也不希望發生這樣的事情、工人在上班發生的事件僱主佔主要、老闆佔次要、而下班途中僱主則是次要！所以發生這樣的事情、第一時間應該報警找僱主協商賠償事件、交警僱主老闆加你四個人如協商不妥就可以向法院發起訴訟
2樓：友銳達
工人在工地上摔骨折了，首先僱主也要-1定的責任，因為僱主。他僱傭他有一種僱傭關係，然後。老闆也有著一定的責任。
3樓：七臺河李陽平
首先是僱主（構成直接用工關係者）的責任，僱主不是合法用人單位的，由具用用人單位資格的老闆（分包方）承擔責任，老闆不是合法用人關係的，由（具有用人單位資的）發包方承擔責任。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
4樓：鑑定人說
如果是勞動關係，可以申請工傷認定。
如果是承攬關係，由承攬人負責。
如果是僱傭關係，由僱主負責。
5樓：
按勞動法規定，僱傭單位和僱主在僱傭工人工作就形成了僱傭關係，在工作期間出現意外事故。這是屬於工傷。這種情況不是誰的責任。僱傭單位和僱主是要承擔醫療費用及其他賠償事務，這是不用質疑的
工地上受傷怎麼賠償，工人在建築工地受傷的責任賠償如何劃分
找法網法律諮詢 申請工傷認定，勞動能力鑑定，要求賠償 賠償計算 1 醫療費計算公式 醫療費賠償金 診療金額 藥品金額 住院服務費金額 後續醫療費 2 交通食宿費計算公式 3 住院伙食費賠償金額的計算公式 住院伙食補助費賠償金額 因工出差伙食補助標準 元 人 日 70 人數 天數 4 輔助器具費計算公...
工人在工地上腦出血了算工傷嗎，工人的在上班時間突發腦溢血，算工傷嗎？
一 如果是當場死亡，或在送醫後48小時內死亡的，就是工傷。二 法律依據 工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致...
工人在工地下班生病死亡如何賠償，工人在工地未在工作時間突發病死亡，責任怎麼分擔，賠償怎麼賠償？
七臺河李陽平 這樣情況須看生病的情節，如果是工作後下班生病死亡為病亡或非因公死亡 但是如果其在工作崗位上已經生病或出現了病狀，帶病下班回家而加重，經搶救無效在48小時內死亡視同為工傷，按工傷死亡賠償。工傷死亡一有喪葬費和一資性死亡賠償金，還有供養親屬的撫卹，現在死亡賠償金在63萬左右 如果是病亡或非...