1樓：三星液晶視訊
摁！你好，我是學法律的，我想問你當時有沒有簽訂什麼合同，如果沒有的話，完全沒有任何證據的說，你們的老闆好黑，但是過他只發你們的生活費的話，按道理上來說，他會跟你們說清楚，是完工後一起結算還是什麼的，如果沒有的話，你就找足證據或者想辦法去跟他面談，實在沒辦法，只好法院求助了。
2樓：黃劍華律師
應當結清，你們已經與用人單位形成了事實上的勞動關係，用人單位沒有與你們簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，拖欠工資，這都是違法的，你們可以隨時辭職，用人單位需向你們支付雙倍工資，如不給，你們可向當地勞動保障部門投訴或去勞動仲裁機構申請仲裁。
3樓：忘川律師
用工單位和個人不得拖欠勞動者工資，應當給你們結清工資，如果老闆是單位的話，你們已經與它形成了事實上的勞動關係，用人單位沒有與你們簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險，拖欠工資，這都是違反勞動法的，你們可以隨時辭職，用人單位需向你們支付雙倍工資，討要不成你們可向當地勞動保障部門協調或去勞動仲裁機構申請仲裁。如果老闆是包工頭或個人**，你們與他形成僱傭關係，可以先協商解決，還可以直接通過訴訟解決
4樓：律師邦
您好，前面幾位的回答非常好。
老闆應該訂立合同，如果沒有訂立，應該支付雙倍工資，還應該結清工資，繳納社保等。現在可以先協商，協商不成的話，可以一起去勞動仲裁委員會提起仲裁。仲裁是免費的。
如果有什麼需要可以諮詢律師邦，我們為您提供免費解答，另外我們也可以免費為您推薦幾位律師供您選擇。
5樓：深圳張勇律師
1，你們要保留 好你們做工的證據，及時向當地勞動站投訴。
6樓：匿名使用者
。應該結清，可以到公司所在地的勞動監察投訴。
縱橫法律網-吉林關東律師事務所-陳顯龍律師
7樓：常相坤律師
你好，應該結清，各地都有清欠辦，如果拖欠工資，你 們可以向其投訴。
我想問一下律師工人在沒有籤勞動合同情況下,工人在起訴老闆一年之沒有一個月是足額支付工資的，我們應怎
8樓：韓飛律師
如果單純的想拿到勞動報酬，可以蒐集證據，想當地的勞動監察大隊投訴。
自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
如果想主張二倍工資，可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
一個工人在一個私人工廠上班，沒有籤勞動合同，沒有買工傷保險。受了工傷後老闆找一個律師和勞動局臨時做
9樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
10樓：匿名使用者
不合法，9級無論在哪個地區都不止3萬。
一個工人在一個私人工廠上班，沒有籤勞動合同，沒有買工傷保險。受了工傷後老闆找一個律師和勞動局臨時做
11樓：伊克賽赫
既然都做了工傷保險了，就按照工傷程式走好了，怎麼還協商？
如果鑑定為九級傷殘了，三萬肯定是不夠賠償標準的，因為一次性傷殘補助金、一次性醫療補助和一次性就業補助加在一起肯定超過三萬的，而且醫藥費什麼的都得報銷。如果不能協商成功，建議你申請仲裁。
工人在工地下班生病死亡如何賠償，工人在工地未在工作時間突發病死亡，責任怎麼分擔，賠償怎麼賠償？
七臺河李陽平 這樣情況須看生病的情節，如果是工作後下班生病死亡為病亡或非因公死亡 但是如果其在工作崗位上已經生病或出現了病狀，帶病下班回家而加重，經搶救無效在48小時內死亡視同為工傷，按工傷死亡賠償。工傷死亡一有喪葬費和一資性死亡賠償金，還有供養親屬的撫卹，現在死亡賠償金在63萬左右 如果是病亡或非...
工人在工地受傷，怎麼賠償，建築工地工人受傷該如何賠償？
華律網 因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，僱員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的僱員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?根據 人身損害賠償...
法律諮詢，請問建築工人在工地工作時，自己不小心意外摔傷，這是否屬於工傷
在樓頂抽菸 1 屬於工傷。2 工傷一般是公司負責，和業主關係不大。3 自己承擔很小一部分責任。4 去找工頭。5 沒有合同吧，有實際聘用關係，只要有人作證就行。法律規定的。 律政miss 高 1 工傷認定辦法第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害...