1樓：滑心愫
富士康什麼人都要，所以容易進！現在進華為本科以下，都是派遣工，和勞務公司籤的合同，試用期，中級工（高中，中專）1800＋500 過後2000＋500，500是生活補助！加班按勞動法，你懂得！
華為一線員工按 1 3 80上班，一個星期必須休息一天，一天加班不能超3小時，一個月不能超80加班！薪資待遇加滿班的話將盡4000到手，不包吃住！面試很複雜，我就這麼過來了！
富士康麼，我同事好的在那裡做過，說裡面輕鬆很多。我在華為聚信！純手打，希望對你有幫助！
追問： 1380和1800什麼關係？那吃住不是在工資裡面扣是吧？
要自己帶多少錢才夠，你是通過那個中介進的大概需要多少錢，有夜班嗎？ 回答： 1,3,8,0 不是錢，是上班時間安排，後面有講,吃飯自己掏錢！
請問誰知道華為一線員工一個月下來工資多少？
2樓：從浩釗
1線員工也就那個樣，除非你有本科學歷，華為相同的職位再按本科，大專，高中專劃分，底薪不一樣，加班費就差別更大了，如果是本科做1線員工2023年應該是12000-----15000/月，高中嘛自己去算
3樓：匿名使用者
華為的工資還是比較高的，技術人員都是月薪過萬的，你說的一線是操作工類的嗎？流水線的嗎？
4樓：聽雨落
我只知道我們學校今年剛畢業的應屆生一個月一萬
5樓：匿名使用者
產線 底薪2500加上生活補助500還有其他加班補助轉班補助 下月生活補助漲為800
6樓：北巷
基本工資一千七八，綜合工資三四千吧
現在的華為公司如何？普通的一線工人，待遇怎麼樣？有沒有去過的？
7樓：匿名使用者
對比其它企業的一線工人還行吧！我建議你是去做技術人員，現在國內華為是主導市場，去學一個華為的認證比干一輩子的一線工人強多。學一個hcie認證之後，年薪絕對過10w
華為普通一線員工的工資福利和招聘要求還有上班時間 5
8樓：書生之見是我
上班時間，996是很可能的，雖然不是天天如此，畢竟大都如此，工資大約是15000左右，但年終大約可以有5-6月的獎勵，甚至更多。
華為一線操作工招聘好進嗎？可以轉正嗎？
9樓：智慧小天才
一線工廠都需要嚴格的考核的。
10樓：一個白日夢
好公司不容易進吖......
11樓：心啊陳
我一個朋友就是一線的，這個是時間問題才可以當一線懂了吧
12樓：
還真不好進 我一個表叔就在成都華為裡面 做技術的管理 然後帶一個剛大學畢業的親戚都沒帶進去
華為員工福利好嗎 10
13樓：昝平
華為一直作為「別人家的公司」而存在。雖然大家都知道華為的薪酬很高,但是到底有多高,一直沒有官方的說法。
網路上流傳著各種華為員工年薪50萬、100萬甚至幾百萬的傳說，但是無從辨別真假。正是因為它的收入是一個「謎」，所以華為薪酬水平常常成為新聞炒作的熱門話題。
近日，華為公佈了2023年年報，妙資金融理財師從它家的年報發現了蛛絲馬跡。華為在去年的全球總收入5216億元，同比新增32%，淨利潤371億元人民幣，同比新增0.4%。
華為可能是中國研發最多的民營企業，費用達764億元人民幣，佔總營收14.6%，這就是為什麼華為的手藝越來越牛的關頭地點。年報顯示，2023年全年華為的工資薪金總額為941.
79億元，加上130多億的時間單位計劃（俗稱「加班工資」），平均到17萬華為員工身上，人均薪資高達63.1萬元。這樣的平均薪酬水平，連一向土豪的金融行業都甘拜下風。
那麼這些究竟都是真實的麼？聽起來是不是不錯？年薪61.3萬以上了，不過是**部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
真實資料顯示：（月薪）
軟體工程師平均 9633元一般最高45000
軟體開發工程師平均 9824元一般最高26600
軟體測試工程師平均 9445元一般最高31000
硬體工程師平均 10184元一般最高32000
副經理平均 7658元一般最高25000
普通員工基本7000
華為的薪酬，對於一個高材生來說，剛進來第一個年頭，每個月最低就是1w起，上不封頂，據瞭解，二線城市的最低標準是1w，一線城市的最低標準是1.2w。而加上各類獎金福利，二線城市的畢業生第一年的待遇最低都可以達到16w，當然可能比不了bat之類的網際網路企業，但是這樣的待遇對於畢業生來說還是非常可觀了，並且，這裡的1w是最低標準，如果你稍微有點優秀，1.
6w都是有可能達到的。
由此可見，華為公司的高收入果然名不虛傳，雖然平均年薪不代表所有人，但是總體高薪是肯定的。當然，華為作為具有17萬員工的跨國企業，不同的產品線、不同的崗位、不同的級別、不同的個人能力，因為效益的差距，大家的收入也會有很大的差別。
14樓：
華為員工福利很不錯
華為堅持「積極、多元、開放」的人才觀，構建公司與人才同創共贏的人才管理機制。面對更加動態變化的商業環境、更加複雜的內部業務需求，對外要開啟組織邊界，用多種方式整合優秀資源，「一杯咖啡吸收宇宙能量，一桶漿糊粘接世界智慧」；對內要敢於破格提拔優秀人才，給優秀人才更多成長的機會；要大膽地開展各類人才的差異化管理，形成主官、專家、職員各司其責的人才結構，促使各類人才能在最佳時間、最佳崗位，做出最佳貢獻，獲得最好回報。
員工多元化
截至2023年12月31日，華為全球員工總數約18萬人，服務於華為不同的業務領域。其中研發員工約8萬人，佔員工總數比例約為45%。
員工與公司共同成長
華為以開放包容的胸懷，廣泛吸納各領域的優秀人才，秉持「人才資本增值優先於財務資本增值」的基本理念和「積極、多元、開放」的人才觀，將人才視為公司走向長久成功的關鍵要素以及華為事業長期發展的驅動器，建設開放型的人才結構，實現人才與公司共同成長、達成共贏。
薪酬福利與員工保障
華為推行具有市場競爭力的薪酬制度。華為定期開展薪酬資料調查，並根據調查結果和公司業績、個人績效對員工薪酬進行及時調整，員工的薪酬標準不因性別而有任何的差異。華為員工的獎金採取獲取分享制，並與公司經營狀況、員工所在部門的業績以及個人的績效貢獻密切相關。
根據薪酬政策，我們每年對獎金方案進行審查和修改。2023年，華為繼續推行全球員工tup長期激勵計劃，讓員工分享到公司成長的收益。
建立良好的用工環境
作為一家業務遍佈170多個國家和地區的全球化公司，華為充分整合全球優質資源打造全球化的價值鏈，通過本地化的合規運營，與全球合作伙伴和客戶分享價值。我們在執行人力資源管理政策，制定和實施本地管理制度時，嚴格遵循當地的法律法規、行業規範的要求，並注意尊重本地的習俗和慣例。
15樓：匿名使用者
最近幾年由於改革開放的英明決策，中國企業逐漸走上世界之巔，無論是在技術上還是在規模和競爭力上都遙遙領先。阿里巴巴和華為就是其中的代表，作為中國的民族企業，任正非領導下的華為，正在飛速的向前發展。
無須諱言，阿里的薪酬待遇是相當之高，隨便去網上查一查就能瞭解。那麼華為的待遇究竟如何呢？江湖中一直都傳言華為員工的收入很高，因為任正非只佔其中1%的股份，99%股份屬於員工。
但是這些只是傳說，畢竟一方面這些股份是屬於老員工的現金投資，是花真金**買來的，並非工資收入，而是投資所得。但是有網友晒出了華為的工資單，這是讓我驚呆了。
華為將報酬分為兩大類，即外在激勵和內在激勵。
外在激勵主要由基本工資、固定獎金、現金津貼、浮動收入、長期激勵和福利待遇共同組成的以金錢形式給與報酬的全面薪酬；
內在激勵體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。
16樓：
每個企業福利的力度大小取決於這個員工對企業的作用的大小，一般羊毛出在羊身上，所以福利力度大的企業一般工作量都不小
華為手機工廠在哪，深圳華為工廠在哪裡
為什麼華為把工廠建在英國，而不直接建在國內？原因不敢相信！華為主要工廠是在阪田的阪雪崗工業區，離萬科城很近，佔地面積賊大！深圳華為工廠在 華為工廠在中國廣東省深圳市龍崗區阪田華為基地。華為技術 是一家生產銷售通訊裝置的民營通訊科技公司，於1987年正式註冊成立，華為是全球領先的資訊與通訊技術 ict...
深圳工廠招工情況，深圳的工廠招工的問題
深圳的工廠很多，不同季節都會招工，寶安區與龍崗區有不少大型工廠，工資一般都是1500 2000元 月，不過你還未夠年齡呢 像lz這種沒經驗的一般初來深圳的時候都是進工廠做 如果lz是女的恭喜進個好廠還是很容易的 是男的話就比較難點 現在工廠都鬧工荒進廠總的來說還是比較容易 一般的工廠包吃住 加點班工...
深圳和上海那個好，那個工廠工資高
多麼精彩 論工廠的話，應該深圳 上海在轉型 在未來上海要轉變為消費型城市 以金融 科技 服務業 為主導 深圳和上海進工廠那個工資更高 弘翼電源 看進什麼工廠，做什麼工作，如果是普工的話，上海那邊的工作可能會高一些，深圳這邊基本上在四五千左右 帶加班工資 工廠技術工，工程，管理人員工資在七八千至一萬左...