關於三年內不得離職承諾書的問題急

1樓：羅長江律師

「不籤就不給轉正，說是我在公司實習的才要籤，」，「我現在要辭職，就說要扣我沒發的專案的所以提成（大約4-5個專案），」這些都不合法。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2樓：匿名使用者

用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，該約定有效，其他情形無效。

承諾書是對勞動合同期限的規定，屬於勞動合同的組成部分。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按不高於尚未履行期間分攤費用標準支付違約金。「三年不得離職承諾書」對進行了專業技術培訓的情形有效。

按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位雖然對勞動者進行了專業技術培訓，並約定了服務期，但是，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

對沒有進行專業技術培訓的勞動者，「三年內不得離職承諾書」與《勞動合同法》相悖無效。按《勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同，第三十七條規定提前30天書面用人單位通知解除合同，按第三十八條規定隨時解除合同，是法律賦予勞動者的權利，按《勞動合同法》第二十六條規定，該承諾書違法無效。

3樓：呂艾

根據勞動合同法第22條規定，只有下面情況可以籤協議，如果違反協議要繳納違約金。

就是用人單位單位提供專門培訓費用，就和勞動者籤協議，約定服務期。如果違約，繳納違約金。你的情況不屬於。

根據第23條規定，做密保工作，與商業祕密和智慧財產權有關係，如果勞動者違反協議，違反競業期限內約定的，要交違約金。你也不屬於。

你和單位約定服務期是無效的協議。

你想辭職，按合同法第37條規定，提前30天，以書面的形式告訴單位就可以了。不用他們研究批准。

如果單位不同意你辭職，就寫一封**信郵給單位。信裡是辭職報告，信封面上寫著「辭職報告」四個字。只花4元2角。有收據，保證可以郵到。到了第30天去辦個辭職手續就可以啦。

這樣，你的問題就解決啦。

4樓：匿名使用者

你好。這個承諾書是沒有法律效力的。『

根據《勞動合同法》的規定，除了培訓協議外，任何用人單位不得要求員工強制為公司服務。

員工可以提前30日向公司提出辭職申請，，然後走人。公司是擋不住的。

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