1樓：刺客侃社會
如果說公司有給員工做保險，那麼這件事情就變得簡單多了，前期的費用我們可以自己先進行墊付，等到痊癒之後，保險公司會根據相應的制度來進行賠償。事實上現在大部分人應該都是有五險的，那在這種情況下，其實我們是沒有必要過於擔心的，即便我們受傷不是屬於工傷，那因為有醫療保險的存在，所以我們所支付的費用也不會特別的多，而且我相信如果你繳納了醫療保險，那麼在醫療保險的賬戶裡面，還是有一部分資金可以先用來支付的。
2樓：匿名使用者
你好：如果你是找的公司那直接他去找公司。不是公司就找包工頭。
最重要的一點就是你要把你裝修的錢扣押好，等受傷的工人和公司或者包工頭商量好是誰負責後才付錢，要不包工頭把錢拿著包了受傷的工人就只有找你，那你就只有花冤枉錢了。
可以明確的告訴你你一點責任都沒有。你應該找的是包工人而不是公司，公司一般是要籤合同的。 其實公司和包工頭一樣籤不籤合同都一樣合同中沒有這個東西。
反正是他們的責任與你無關。切記把錢扣押等代他們商量好。
★★★★★★★★★修改後的回答★★★★★★★★★★★如果是你找的散工也有2種可能（1.是和散工商量總多少錢拿給他做。2.
你給散工開每天多少錢的工資），如果是1你也沒什麼責任。如果你是2的話那就沒有辦法只有你自己支付醫藥費了我就想不通你怎麼去找散工。
3樓：將至的奔跑
公司負責。工傷都是公司負責大部分責任，工人只負責一小部分後果。
4樓：射手座的
公司負責。上班時間受傷是工傷，而且中華人民共和國勞動保險條例裡面有規定，在工作中受傷的公司必須負責。
5樓：匿名使用者
工頭、專案經理、裝修公司和裝修店鋪的業主對工人承擔連帶賠償責任；
至於這些賠償主體之間責任根據過錯責任劃分，要根據具體情況來分析。
6樓：四川萬帆律師事務所
請人裝修工人受傷，有兩種情形。
第一，你請的是裝修公司的人，你與裝修公司是合同關係，工人受傷屬於工傷，由用人單位，也就是由裝修公司來承擔賠償責任。
第二，你請的是個人，你與工人之間是僱傭關係，工人受傷，由僱主或者第三人承擔賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
希望能對您有所幫助。
7樓：風塵火舞
如果沒有合同，那麼您就是管理人和責任人了
8樓：
包工頭或者那個裝修公司的負責人
9樓：
我家裝修請的工人受傷了算誰的
私人裝修時,工人受傷了,主人有責任嗎
10樓：匿名使用者
根據侵權責任法抄的規定，這類事故歸責原則實行無過錯責任原則，即使你事先強調了生產安全，但出事還是應由你負責；在這一事故中，如果受傷的那人有過錯，你承擔一部分責任即可，如果沒有，則你要承擔全責，包括住院費、誤工費、伙食補助費等，希望我的回答能對你有所幫助！
11樓：中顧法律網權威
您家需要承擔復全部的責任。
法律制依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
12樓：匿名使用者
主人因系僱主,因此得承擔責任.至於責任多少,要看雙方的過錯程度.
13樓：匿名使用者
主人要承擔一部分責任的，因為這屬於僱傭合同的一種，雖然沒有籤，但已形成僱傭關係。跟僱傭工人協商，如果家庭條件好就多承擔點，如果不太寬裕，說明情況，半半承擔吧 。
14樓：煙臺律師
僱工受傷，僱主承擔責任，如果僱工有過錯，那僱主適當減少責任
裝修師傅摔傷，怎麼劃分責任，裝修時工人受傷，應該誰負責
郭某某律師 民事糾紛協商解決，協商不成法院起訴，法院按最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋及侵 權 責 任 法，一般會劃分雙方責任的 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任...
家裡裝修，工人幹活時受傷了，我該負責嗎
找法網 工人在幹活中受傷，如果僱主和工人之間是僱傭關係，那麼僱主就要承擔責任。如果是承攬關係，僱主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。法律依據...
工人做事受傷骨折老闆不管，那你們應該怎麼處理
你可以向單位所在地的勞動部門申請工傷認定，勞動仲裁機構申請勞動仲裁。找勞動部門仲裁！最好要快，別等好了再去，你去不了。可以讓親友 去。徐罡 律師湖南了得律師事務所工人發生工傷，仍應按照 工傷保險條例 第十七條 第二十一條的規定，進行工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。要...