1樓：揚州老金
你可以向單位所在地的勞動部門申請工傷認定，勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
2樓：樂無讀書之
找勞動部門仲裁！最好要快，別等好了再去，你去不了。可以讓親友**去。
3樓：全心吧
徐罡 律師湖南了得律師事務所工人發生工傷，仍應按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，進行工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。要做的就是找到廠方相關負責人要求做工傷認定和傷殘鑑定！假如廠方不願做工傷認定和傷殘鑑定，那麼您只有找到公司所在地的社保局或者勞動站諮詢投訴！
這種情況除了醫療費用全部要給你報銷還要賠付您一次性傷殘補助金！在沒有上班的期間還要照常發工資！這是您的權利！
法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
只要有事實上的勞動關係，無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部。
私人老闆接工程後僱用工人幹活工人受傷算不算工傷
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合 工傷保險條例 第十 四 十五條之規定 且不存在第十六條所規定的情形 2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。4.法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為...
現在農民工地受傷老闆不管怎麼辦，投訴也不管
依據我國相關法律的規定，拖欠農民工工資的，農民工向勞動部門舉報後，勞動部門不管的，農民工可以向上級勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第九十一條 用...
工人在工地上摔傷骨折是老闆責任還是僱主責任
鹹鵝大白菜 僱主佔重要責任 因為他監督整個工程現場 安全隱患應該佔首位 其次監督好每個工人的生命安全這是重中之重！這也是工程的順利進展 話說回來誰也不希望發生這樣的事情 工人在上班發生的事件僱主佔主要 老闆佔次要 而下班途中僱主則是次要！所以發生這樣的事情 第一時間應該報警找僱主協商賠償事件 交警僱...