1樓：匿名使用者
按照規定，6級工傷的處理辦法有兩個，單位可以安排工作的，領取一次性傷殘補助，如果本人辭職，可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助，第二個辦法是單位不能安排工作的，按月領取傷殘津貼，按時交納社會保險，一直到法定退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足，
你已經按照第二個辦法，領取了一段時間的傷殘津貼，再辭職，就不能轉為第一個辦法領取一次性就業補助和醫療補助了，
2樓：匿名使用者
辭職後當然可以領這些費用，而且是名正言順可以拿，不辭職反而拿不到；
3樓：韓全啟律師
1、離職的話，還可以主張一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、僅供參考。
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13年出的工傷六級,今年離職應該怎麼賠償
1.醫藥費由用人單位全額墊付 2.停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責 4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放 5.工傷賠償 1 根據 工傷保險條例 規定，享受一次性傷殘補助金，5級工傷為18個月本人工資。2 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位...