1樓：匿名使用者
標準的說法是，生育津貼，就是產假期間的工資。一般是三個月，特殊情況下產假會延長，待遇也就提高了。
如果參加了生育保險，生育津貼是由社會保險支付的，標準是三個月的所在單位全體職工的平均工資。
如果沒有參加生育保險，生育津貼是由單位支付的，標準是三個月的的職工個人工資。
2樓：諮詢電商
1、產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
2、女職工在產假期間應享受正常的工資待遇，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
3、單位繳納生育保險的，產假期間的工資，由社保機構支付；否則由企業支付工資，這裡說的是基本工資。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
3樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
4樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
5樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
6樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
7樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
我產假五個月只拿了三個月的生育津貼怎麼辦
8樓：匿名使用者
產假正常只有98天啊 哪來的5個月？
生育津貼發放四個月，我休產假只有三個月，剩餘2個月我要自己掏錢買社保還是不用?
9樓：浮盼夏俞瓔
和你繳納的基數有關係。晚育是3個月，第四個月可以你自己公司領，也可以你老公公司領，看你們倆誰的基數高就在誰的公司領。另外剖腹之類的還加半個月，總之合法的是多少就應該領多少個月的生育津貼。
如果你的基數是3000的話，合法假期是4.5個月，那麼津貼就是13500元。
上海市領取生育補貼後還有產假工資嗎
10樓：匿名使用者
在上海，領取生育補貼後在單位就不能享受產假工資了。
在我國，生育津貼原稱就是產假工資。為了與國際通用術語銜接，2023年改稱生育津貼。實行生育保險社會統籌的地區，按本企業上年度職工月平均工資為基數計發生育津貼；
在實際操作中，產婦可以選擇是在單位領取產假工資（即產假期間仍全額享受單位發放的工資）還是領取社保的生育津貼。選擇當然是以擇高為原則。若在單位領取產假工資高於生育津貼，則應當將生育津貼全額上交單位。
若在單位領取的工資少於生育津貼，則僅需要將單位發放的工資退還給單位即可。（考慮到工資需要繳納稅金，建議若單位工資少於生育津貼時，可要求單位停發工資而直接享受生育津貼）
11樓：
生育津貼就是產假工資！
領完失業金交三個月生育險就生產了有生育補貼嗎
12樓：慧擇保險網
女職工同時符合下列情況時，享受生育保險：
（一）連續工齡滿一年以上
（二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定生育險的報銷，是在女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單》，持戶口簿、準生證、出生證（或嬰兒死亡證明）、獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。
（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、**費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。
超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
產假期間公司發了基本工資是不是生育津貼不論多少一歸公司所有？
13樓：time張彩霞
不是的，是工資和生育津貼兩個哪個高發哪個。如果發工資的，差價要補給員工。
14樓：匿名使用者
首先,我不明白的是.1."生育津貼"是給生育後的女士的津貼,公司又沒生小孩子,公司有什麼權利去享受這個津貼?
2.你的生育津貼,為什麼會打到公司的賬戶?你自己沒有賬戶嗎?
公司在上報你資料的時候,沒有問你要個人賬戶嗎?你的生育保險,公司有什麼權利享受?從這裡就可以看出來,你公司的有關人員,存在違規操作的可能.
根據《勞動法》第9章:第70條;73條和74條,你公司已經違反了以上條款.希望能幫助你.
15樓：匿名使用者
首先，公司給發基本工資是不對的，產假期間工資應全額發放。其次，生育津貼下來以後，應該將公司已發的那部分扣除，然後將餘額發給員工。產假期間員工應該領取津貼與實際工資比較高的那部分。
如果津貼高領津貼，如果實際工資高領實際工資。差額有公司補齊。
16樓：匿名使用者
產假期間公司按上班時的原工資給發了，就是正確的。
公司說不存在補差的做法合理、合法的。假如本人工資高於社保部門下來的生育津貼，同樣不要職工退錢。
社保部門是按單位的平均繳費工資下發給單位；單位在職工產假期間按該職工原工資水平正常發放，多出部分單位得，不足部分單位補。
17樓：匿名使用者
生育津貼和工資不能同時享有，公司沒有貪你的奶媽錢，公司把補貼提前墊付確遭來罵名，想想寒心啊。
《女職工勞動保護特別規定》"第八條 關於"女職工產假期間的生育津貼" 問題
18樓：匿名使用者
參加了生育保險的職工，在產假期間，單位不支付工資，由社會保險支付生育津貼。
沒有參加生育保險的職工，則由企業支付工資。
你好，我想問問生育津貼公司有權利扣回個人的社保與產假工資嗎？生育津貼7500，產假工資3300
19樓：上海方燕律師
公司再扣回三個月社保費用1813元是違法的，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
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