1樓：嵇洮洮伏風
其中，第三項是每個單位必填的指標。由於有些統計人員搞不清勞動報酬和工資總額的關係與區別，往往出現填表差錯。
報表中第三項的“勞動報酬（生活費）總額”這個指標反映的是“在崗職工工資總額、不在崗職工生活費、聘用留用的離退休人員勞動報酬、外籍及港澳臺方人員勞動報酬、人事檔案關係保留在原單位的人員勞動報酬”這五個方面的工資性收入情況。同樣是反映個人收入但指標名稱不同。對在崗職工稱為“工資總額”；對不在崗職工稱為“生活費”；對另三種人的收入統稱為“勞動報酬”。
2023年國家統計局釋出的“關於工資總額組成的規定”中的定義是：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”，並明確“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
”對工資總額的定義可從以下八個方面理解。
2樓：匿名使用者
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
工資總額是勞動報酬的其中數，勞動報酬往往會多於工資總額。
勞動報酬與工資總額的區別，哪些收入屬於工資
工資總額提取跟工資總額發放有什麼區別
工資總額和工資總收入有什麼區別求解
3樓：全小楠
工資總額是企業支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，但工資總收入的概念是指個人有多少工資收入，應該說他們的內容是一致的，工資總額中不含交納的保險。
勞動合同應當具備以下條款中勞動報酬包括哪些
1 勞動合同法沒有具體規定。2 甲方 用人單位 應當有公司員工薪酬規定，在設計勞動者薪酬時，對員工的勞動收入的名目應當考慮周全，並體現在每個員工的勞動合同中，由於各員工的工作崗位不同，體現在勞動合同中的薪資待遇也不同。假如涉及某員工的勞動部報酬與勞動合同 屬於臨時性調整的 明確的薪資待遇不符，應當提...
人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，應承擔怎樣的法律後果
根據 中華人民共和國勞動法 第九十一條的規定，以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，勞動行政部門應責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可責令支付勞動者賠償金。根據 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第四條的規定，用人單位支付勞動者工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支...