1樓：匿名使用者
進入單位，發現與所想的不符，我會盡快平靜自己的心情。畢竟隔行如隔山，沒在這個崗位上從事過工作，只是聽別人說，在網上查，不是很瞭解這個工作單位。但是，我既然選擇了這個崗位，並付出了自己的努力通過筆試，進入面試，我對到單位上班非常的盼望和期待，即使與想的不相符，我會盡快熟悉工作環境，掌握業務知識，因為我是多麼嚮往進入這個單位~~~
回答的不好，還請大家批評指正！o(∩_∩)o~
假如你被我們錄取了，但你報到工作一段時間後，發現實際情況與你原來想像的不一致，你怎麼辦？
2樓：柒玘雅
工作就是要適應任何可能發生的突變，只有突變才能鍛鍊自己提高自己 一成不變的環境只能讓自己越來越懶惰和麻木。餓了吃 吃了睡 是大多數人的理想 但實際上已經有先例來證明 這樣的結果只是為了等最後一刀。
3樓：匿名使用者
本來就沒有完全契合的兩樣事務，我們都需要彼此適應，調整自己的想象，積極融入新德環境，儘量發現、找到與自己契合的點。雙方的接納是最重要的。
當你想的與事實不符怎麼辦
4樓：一個他啊
在沒有嘗試之前不能肯定所想不是真理，實踐是檢驗真理唯一性的標準嘛，放開手腳去做。
面試與實際工作內容不符，怎麼辦？
5樓：三條橋聚星
面試與實際工作內容不符，可以與用人單位協商變更勞動合同約定的內容。如果用人單位侮辱勞動者，勞動者可以依法舉報和投訴用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
6樓：羅勒人力資源網
面試時說的和實際的工作不一樣怎麼辦？羅勒網 在獵頭行業從業十餘年
，遇到的這種情況主要還是發生在規模比較小且入職員工多為應屆生或者工作經驗並不多的職場人身上。
其實有很多公司都是這麼幹的，以後你會發現很多這種公司，面試時候跟你談好的待遇，等第一個月之後會找各種理由和藉口扣掉一部分或者直接不是原來所說的那個工資，很正常。但是一般正規的國企，外企和大型民企都是按照約定來的，約定是多少就是多少，很少有企業會剋扣的，因為這樣會影響企業形象，但是很多小民企和私人企業還有那種三資企業經常做這種事，所以以後找工作的時候要睜大眼睛問清楚，把勞動合同看清楚，問清楚每個細節。
其次現在這種狀況你應該去找你的企業會計部門和人事部門問清楚，到底是為什麼，他們給個什麼理由，如果是明確跟你說就這個錢，愛做不做，你就拿了錢果斷走吧，這種企業沒什麼發展的。不要浪費自己的時間，換一份更合適的工作就好了。
其實在企業還存在另一種情況，就是在一些公司，為了逃避個人所得稅，有些單位特意將員工的工資分成兩部分來發放，現在大部分公司都是通過銀行的渠道來發放工資，公司通過銀行把員工當月的工資發到員工銀行卡上，這是員工的一部分工資，另一部分則是通過私下的方式發放，即以現金的形式發放，員工簽字。這樣的話勞動合同註明的工資是通過銀行渠道發放的工資，不是員工實際工資。
希望羅勒網
的回答能夠幫助到你。
7樓：辛新土
解決方法如下：
是要認真學習研究領導說的情況，領會實質，把好政策關；
是樹立全域性觀念，部署工作，服從大局，立足於同領導保持一致，做到令行禁止；
是如發現領導說的情況中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
如果用人單位開除或解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
8樓：匿名使用者
這是很正常的的企業人際關係。在企業工作，有時候有人傳幫帶會比較好一些，但主要還是靠個人不斷地學習探索。所謂師傅領進門，修行靠個人。
現在要做的事情是明確自己的職責，哪些事情自己會做，把它做好；那些不會做，先琢磨琢磨，再以請教的口吻請教領導或老同志。平時也要還老同志多處處人際關係。
9樓：匿名使用者
主動的和你的**談談，誠懇的道歉，請他吃頓飯，表示一下你的歉意，最好意思意思一下，畢竟人在屋簷下，哪能不低頭啊，等你學會了真本事，你就可以不用理他了，但是現在麼，只能忍啊，俗話說的好，小不忍，則亂大謀！還有一種解決方式，就是果斷的去尋找一份新工作！還有俗話說的好，此地不留爺，自有留爺處！
10樓：一輩子的俞灝明
這個很明顯帶有欺騙行為的，，自己酌情考慮，，，或者你可以稍微問一下同時公司的情況
11樓：匿名使用者
耐心觀察，以待時日。爭取主管的好感，你日子就好過了
12樓：匿名使用者
不明白的問題，可以在被告公司現在做的工作，並在面試前諮詢和公司的勞動合同簽訂差異。聯絡與勞動合同的訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。可以為您服務低頭在他身下做的，不能更改自動退出！
13樓：
沒看懂問題，如果說是現在在做的工作和之前面試協商的以及公司勞動合同簽訂的不符的話，可以吿公司。接觸勞動合同後仲裁他們，或者起訴他們沒有按照合同約定條款履行。
如果說是，之前的工作內容等等都沒有任何問題的話，那麼問題就只能是問主自己的了。能服他你就低頭在他下面做，不能就換動跳槽吧！
14樓：匿名使用者
不明白的問題，不同的工作由被告公司和諮詢前接受記者採訪時，與該公司簽訂了勞動合同。聯絡與勞動合同發生的爭議，訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。弓在他身下，不能更改自動退出可以為您服務！
15樓：匿名使用者
不明白的問題，現在的工作的差異由被告公司和諮詢前接受記者採訪時，與公司簽訂的勞動合同。聯絡與勞動合同糾紛訴訟，仲裁或起訴，他們並沒有按照合同條款執行。
如果說，之前的工作內容，所以是沒有問題的，那麼問題只能問主自己。弓在他身下，不能更改自動退出可以為您服務！
就業協議上所填專業與我實際專業不符怎麼辦？學校以後派發報到證時，我會遇到哪些問題？該怎麼辦啊？
16樓：【小〓時
之前我是在人才中心工作的，你這樣的問題還是頭一次碰到，呵呵。
不過沒有關係，報到證是會給你發的。報到證都是學校所在地的省教育廳給開的，而且學生的學籍資訊，學歷資訊都是有電子備案的，跟你實際情況是吻合的，報到證是根據你電子檔案裡的資訊開出來的，所以沒有太大問題的，不要太擔心了。如果不放心的話，你可以把這個情況跟你們輔導員或者負責畢業生檔案的老師講一下，不會有太大問題的。
祝你好運！~
17樓：匿名使用者
你的報到證和你將來在哪工作 工作幹什麼 都沒有直接關係 報到證可以要求學校在畢業後辦理也行的 只要是兩年之內找到正式單位 再去學校所在地人才市場辦理初次報到證 就可以了 到時候拿著你的畢業證和學歷證 公司的接收證明 就可以辦理了 學校為了統計就業率不經過學生同意就給辦理了報到證 比如像那些畢業後沒有工作的學生 學校給辦理了報到證是到原籍所在地的人才市場或教育機構報道 那就大大限制了學生將來到外省市會工作的機會 還有就是報到證上面沒有專業 只有報到地址和日期 一張藍的自己儲存 一張白色的在檔案裡 報到證不用擔心 將來自己去人才中心辦理也行 但前提是兩年之內找到合適的單位拿著接收證明去才行 如果辦理的報到證 將來換工作 在兩年內可以辦理改派 還是很麻煩的 主要是建議你拿到報到證後安心的在一個單位至少幹個一年 之後可以辦理轉正定級 這樣你的幹部身份確定 今後你的檔案按理才能在市場隨意流動 再辭職就好了 不然你的檔案別的地方不會接收的 找到穩定單位後 如果單位沒有檔案人事保管權 那就快吧檔案到公司所在地人才市場辦理人事** 這樣從辦理之日起 開始算你工齡 也就是一年後的今天 就可以辦理轉正頂級了
18樓：匿名使用者
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19樓：匿名使用者
哥們我也遇到同樣的問題 了，可否告知下怎麼弄的啊
急啊，有過經歷的可否告知一下啊
檔案和報到證
20樓：澀道
首先一般的程式是：你和事業單位簽約，先簽的是你的就業協議，一式三份的，當你把交給學校的那份協議交出去後，到時間，學校就會把你的檔案，按照就業協議寄給事業單位。學校還會給你發個報到證，你拿著交給單位，單位再根據報到證給你辦編制。
報到證只有一個，錄完編制，就存放在單位了，不會放在檔案裡（這個時候，上面蓋的有學校、單位、單位所在地教育辦的三個章）。
其次，你說你的檔案已經寄往生源地了，是寄存在人才交流中心嗎？你的報到證，學校發給你後（只有一個），你拿著去單位報到，單位會給你保管的，不用操心放檔案什麼的。還有就是，事業單位很正規的，也許你還需要去把檔案遷回來，存在單位。
（補充：報到證和派遣證是一個東西，真的不用放檔案，是單位辦手續後再存檔的！放心吧！）
21樓：隨泉彭和悌
你說的過期了應該是指超過報到證
上寫的報到期限吧
報到證的期限一般是一年(有的地方是兩年)
去北京的人事局改簽是可以的
可以諮詢學校的就業指導中心，重新要一份就業協議書，到現在單位蓋章，然後可以把檔案存到單位所在地的人事局了。
希望你抓緊時間，不要錯過時間。祝你順利!
22樓：很高興回答問題
檔案主要是指收集學生自己認為能夠證明自己的學習進步、創新精神和知識技能的成果。可以包括計劃、中間過程的草稿、最終的成果、以及教師的評價、相關的資料等。以此來評價學生學習和進步的狀況。
檔案袋可以說是記錄了學生在某一時期一系列的成長「故事」，是評價學生進步過程、努力程度、反省能力及其最終發展水平的理想方式。
《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。學校相關部門依據《報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑《報到證》為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑《報到證》為畢業生辦理相關工作手續。