1樓：黃鼠狼奧利給
1、病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
2樓：雪窗螢火
中國勞動法對市價和定價是如何規定的，你可以網上查詢一下吧。
勞動法中事假及病假的規定是什麼?
3樓：勞動法諮詢師韓飛
1、病bai假
根據《企業職du
工患病或非因工負傷
zhi醫dao療期規定》(勞部發內[1994]479號容)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2、事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
4樓：匿名使用者
事假是沒有工資的。
病假是根據工作年限來定的醫療期來休假的，在醫療期內是有工資的，但不是全額。具體可以參照《企業因非工傷休假辦法》。但病假工資不得低於當地最低標準工資的80%
新勞動法關於年假，婚假，事假，病假，喪假，產假是怎樣規定的
橋彭局馨榮 關於帶薪年休假的規定見 職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿1...
勞動法中病假如何解釋？如何扣工資？
一 勞動法病假工資規定。1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用...
請問，勞動法中的病假累計計算如何解釋
對於企業職工病假的醫療期是根據工作年限應予時間來計算的，如果出現了累計情形時則須疊加計算，即應為三個月的累計計算為六個月，應為六個月的累計計算為十二個月，應為九個月的累計計算為十五個月，企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國...