1樓：久久寶貝
籤就業協議書是在你畢業之前籤的一個合同意向書。
如果公司僅僅是招聘你為實習生，那麼是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習≠就業。而試用則不一樣，將來面臨的是就業，從業，你必須與公司簽定就業協議書。
公司才會開始對你進行訓，讓你上崗工作。
在試用期滿以後，公司對你滿意，等你拿了畢業證，學位證以後。再簽定正式的用人合同。
擴充套件資料
就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯絡的不同階段。
就業協議的作用：
第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。
第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚瞭解畢業生真實情況。
第三，方便高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項。
第四，在規定期內確立就業關係，高校可以統計就業率。
第五，用人單位可以確認畢業生相關資訊真實可靠。
2樓：左左的豬豬
就業協議書是在比畢業之前籤的一個合同意向書,實習公司是不需要你籤的,除非他打算在你畢業以後長期僱傭你，所以才會要求你籤.也就是說，除非你打算在那個公司長期任職,一簽就是3年,那麼你可以與那個公司簽定就業協議書.如果他僅僅是隻想讓你做實習工作.
就不要與他簽定協議書,因為你只有一份!
樓上的很久沒有找過工作了吧？畢業有些年頭了吧？什麼叫實習你明白嗎？
一般的大學期間有兩次學校規定實習期，一個是在大三的結束，一個是在大四的上學期結束。實習，只是去一家公司從事一些工作，瞭解社會。一般實習期學校規定為1-2個月。
實習期滿就回學校交實習報告，蓋章算學分。
樓主，你的意思我想應該不是實習，而是試用！如果公司僅僅是招聘你為實習生，那麼是不會要求與你簽定就業協議書的。因為實習≠就業。
而試用則不一樣，將來面臨的是就業，從業，你必須與公司簽定就業協議書。公司才會開始對你進行培訓，讓你上崗工作。在試用期滿以後，公司對你滿意，等你拿了畢業證，學位證以後。
再簽定正式的用人合同！！
一般對於正規的大公司來說。就業協議書都是先簽。因為這樣他能保證你在為這個公司做事。
不會隨便的離開公司，這樣公司才會捨得投入成本培訓你，找人帶你。而你簽下了。再想離開公司就必須支付違約金。
所以，如果這家公司是個不錯的公司，我建議你簽了他，如果公司可以允許你不籤就業協議而直接開始試用。那麼只能說明兩個問題。一個是公司不重視你，你去不去對公司都無所謂。
或者公司不正規，根本不肯與你簽定就業協議書或者是正式合同。
如果公司不怎麼樣，乾脆就直接放棄，去尋找更好的。
3樓：
一般情況下，單位決定要錄用你，才會想要和你簽署就業協議書。由於你還沒有畢業，所以不能讓你正式上班，因此要實習。
至於什麼時候籤，不是你能夠決定的。如果用人單位非常想用你，那麼他會希望你儘早籤，這樣他就不會再去找新人了，風險也小一些。
如果用人單位只是想找一個廉價勞動力，或者是覺得你需要考察，那麼他會等你的實習期過了以後再籤。
總的來說，你根本沒有選擇。如果他們要你馬上籤，不籤的話很有可能就會失去這份工作；樓上說「如果他僅僅是隻想讓你做實習工作.就不要與他簽定協議書,因為你只有一份!
」根本不現實，因為你不知道公司的意圖，他們也不會告訴你他們的想法。
所以你唯一能做的就是拖，儘量拖到後面籤，當然如果公司強硬的話，也就沒辦法了。
就業協議書毀約的問題，就業協議書毀約的問題
問題1 合法 具有法律效力，但是原單位存在嚴重的失職行為，原公司不接受你檔案和你離開原公司未解聘 無論你是否存在過失 原公司都存在失職行為，都應該配合你將解除合同的手續辦理完畢。問題2 不存在違約金的問題，相信沒有哪個公司會真正追究違約金的問題，即使追究，到勞動仲裁時候，勞動仲裁一般處於保護勞務人員...
關於就業協議書的問題，謝謝，關於就業協議書的問題，謝謝！
我是去年畢業的 1 協議書上有用人單位和你的用人關係 聘用或錄用。如果是聘用簽了協議書等於沒簽，我的協議書上是聘用，現在戶口 檔案還丟在武漢人才市場。錄用的才給你轉檔案和戶口。2 協議書籤了只能說明單位把你的戶口和檔案接受了，編制不編制的看單位的意思 3 針對上面情況，又要分單位有人事自主權和沒有人...
專升本的,那就業協議書要交嗎，就業協議書交了,但是專升本考上了怎麼辦，會不會對上學有影響
就業協議書不要交，只要將錄取通知書影印件寄回學校就可以了。就業協議書是穩定工作的人籤的，簽完個人檔案會就放到人才市場，而專升本考上的同學檔案是要調到其他學校去的。專升本簡介 專升本考試是大學專科層次學生進入本科層次階段學習的選拔考試的簡稱，是中國大陸教育體制大專層次學生升入本科院校的考試製度。 lo...