1樓：匿名使用者
我國勞動合同法規定兩種情況下勞動者才用給違約金，基本就是以下兩條，而且所有條件具備下才可以，你可以參考瞭解一下。
第二十二條 用人單位為勞動者（提供專項培訓費用），對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者（訂立協議，約定服務期）。 （勞動者違反服務期約定）的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在（勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項）。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者（約定競業限制條款），並約定在解除或者終止勞動合同後，在（競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償）。（勞動者違反競業限制約定）的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
你也可以看到違約金都是以有約定為前提的，所以你這種情況是不用給違約金的。
2樓：匿名使用者
違約金是合同中註明的，你要是和他簽訂合同了，當時合同中國註明了違約金的情況，那麼你就與公司協商一下吧。要是沒簽合同，那有什麼違約之說啊！
3樓：匿名使用者
如果在就業協議一欄中沒有填寫具體的賠償事宜的話，你是需要注意的。因為很多用人單位都會說違約很麻煩，意思就是牽扯到違約金的問題。一般來說，如果公司一直強調說要交違約金的話，是需要出示相關的證明或者協議的，如果沒有，你最好還是和公司協商下。
因為如果鬧僵了，最後受害的是你自己，你需要花費大量的時間去處理這些問題，而且，萬一大家都鬧得不可開交了，公司說不定會在你的個人檔案或者其他一些離職證明上寫一些不好的話。不過有一點，現在國家法律上規定的是，如果沒有簽署一些特定的協議的話，提前一個月向公司提出辭職就行了，是不需要交違約金的。不管怎樣，冷靜處理是最關鍵的。
4樓：天與王
沒有協議違約金，當然不用交！根據《勞動法》你只需提前30天辭職就可。
5樓：匿名使用者
可以跟單位協商。有的會收，有的不會收，看你們怎麼商量的了。
我是一名應屆畢業生，當初在正式畢業前與一家公司簽訂了就業協議書，
6樓：匿名使用者
就業協議是指學校提供的三方協議麼。
如果是，你可以看一下你這邊留存的協議上解除關係的條件。
原則上沒有正式與目標公司簽訂勞務合同之前，就沒有產生僱傭關係。
另，你要注意一下你在簽訂就業協議的時候，公司有沒有讓你籤補充協議。
一般學校提供的就業協議上面解除協議是沒有違約金的，但是如果公司讓你籤補充協議。補充協議可能會提到。
總而言之，當初跟公司簽訂的協議，你可以多看兩遍，主要針對，解除協議的條款。如果你沒有留存，可以學校的輔導員。
檔案的話，你找一個目標接收地（戶口所在地，或者另外的公司），跟他們協商好接收檔案，然後跟現在的公司說要求他們發出檔案，基本就可以了。
具體可以問你們學校的輔導員，這類事情他們處理的比較多，應該會有比較好的建議和方法
我是一名大學應屆畢業生和中鐵三局六公司簽了就業協議書,現在想毀約怎麼辦
7樓：路是跳著走
我們學校也是這樣的。而且解約申請書上學校還必須簽字蓋章才能被別的單位接收。。。呵呵沒希望能圓滿解決。。。
8樓：清平樂
耗是沒有用的，他們耗的起，你耗的起？
正常途徑就是把協議書走郵件寄回去，這個很正常。
9樓：
你去中鐵三局六公司辦公地點了嗎？
如果你想快點的話，就去他們公司裡住著，耗著，誰拿著你的檔案，你就天天跟著他，上班，下班，他回家，都跟著，罵不還口，直接耗到他給你為止。
10樓：匿名使用者
你的情況屬於正常 一般大型國企都是這麼做的 以防你利用解約函做其他用途 而且一般來說國企不存在危險 不會騙你的錢的 所以不要擔心 正規流程也確實是公司將解約相關資料直接給學校
新的協議書必須企業的退函也就是解約函到學校才能給你發新的 確定你們雙方解約 有的學校需要學生遞交解約申請 現在你可以把這個先弄好 企業把解約函退到學校 你早點交上學校那份申請 能辦得快一點~
祝你好運~ 中鐵不是挺好的麼
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