日立電梯（中國）有限公司怎麼樣

1樓：天線寶寶

它是日企來著，所以不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。

你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高階企業。

日資企業在管理上的特點

1、樹立員工是最重要經營資源思想

日本企業認為，人的能力具有很大的發展性和可塑性。公司給予職工的待遇等於是對職工能力提高和發展的投資。每個員工都應該在自己的工作崗位上開發能力、追求自己以及公司的最大發展，所以必須爭取讓員工立足於長期為企業作貢獻。

2、管理者以自主責任作為領導原則

日本大公司流行事業部制。所謂的事業部制即按各自的市場及產品來組成幾個自負盈虧的責任核算單位制度。事業部制有利於各專業部門根據實際情況靈活操作，按產品的專業門類進行生產和經營，加強了各種產品的競爭能力，公司則通過目標管理體制來評介事業部長的經營業績。

3、組織靈活，富有彈性，尊重人和追求效率相輔相成

在日本企業的組織設計中，每個員工的工作區域劃分得不細，這樣可以擴大個人責任範圍，使得各管理環節容易協調，另外通過定期變動工作，使員工保持濃厚的學習熱情，力求成為多面手和行行通。

2樓：匿名使用者

1、不要對日企的薪酬抱有任何幻想，剛進日企的所有人員基本工資都在月薪5000以下，視你個人的工作年限和個人能力依次降低，每年漲薪不超過10%。你可以算算在這家工作至少工作多少年才能上萬。大多數一年14薪-15薪，除個別高階企業。

2、日企很穩定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。

3、日企的領導都是日本人，中國人晉升上去的也有，不外乎幾種人群：有專利技術貢獻給公司的、和日本人結婚的、有在日留學經歷的，任何人進去都希望你會學日語。

4、日本公司不太注重學歷，大專以上就可以（因為本科、研究生太貴），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的創新和想法，不太接受下屬的建議。需要你全盤接受他們的企業文化。

5、福利完善：有加班工資，車貼、飯貼、交通補貼，五險一金。完全執行國家法規標準。

6、所有日企的人力資源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的創新精神，因此待遇不會非常突出，薪資高低跟你個人的工作經驗和負責的事業部大小有關係，在此不多談了。

希望對你有幫助。

3樓：爽朗的鬼知道

杭州的日立不行技術工住宿得交錢待遇專科一年滿了才有一金襯衫也沒有維保幹維修的活條件差的很

4樓：

你怎麼不考慮下和歐洲國家合資的企業呢，日資畢竟比較敏感。而且在日資企業工作，那邊的領導要你有絕對的服從，效忠日本。這樣想想，還是很不爽的。

建議您去別的合資企業，福利待遇都不錯的。

5樓：種花的小蜜蜂

現在都反對日貨的親.國產電梯也有好的啊。

6樓：

第063回諸葛亮痛哭龐統張翼德義釋嚴顏第064回孔明定計捉張任楊阜借兵破馬超