現在單位不安排工作，他現在應該怎麼辦

1樓：魏清暉奚堂

你勞動合同存續，單位也沒有解除你們之間的勞動關係，你們的勞動關係存續，勞動既是權利也是義務，所以，你可以要求單位安排工作，同時從你上班之日起就應該享受工資，這是合同的內容，主張你待崗期間的工資。可以申請勞動仲裁要求安排工作，並支付待崗期間工資以及社保等

2樓：嘆笑一世傾城

那你沒有描述清楚啊。如果是因為你和領導鬧彆扭，公司不給安排的話，那就需要和更高階的領導溝通，看能不能換到其他部門去。如果是因為你自己的原因，比如曠工什麼的，那你理虧，你就可以好好幹，爭取讓他們轉變看法。

前提是你還想在那個公司上班。而且自己走的話，也拿不到遣散費，如果公司辭退你，他還需要賠付你好幾個月工資呢。所以，自己多想想怎麼處理，和其他比較會處理事並且自己關係還不錯的，商量商量，畢竟其他人不瞭解你的行業和公司環境

3樓：匿名使用者

理論上，在病期間，公司是不能開除員工的，所以不用害怕被開除。

但是，其實現在單位的日子也不好過，如果不是國家單位，你的薪水其實就是老闆出的。

沒有一家公司願意養一個不能工作的人。

公司讓你親戚辭職，也就是出於這個目的。

讓他降崗降薪，其實也為為了他好，為了公司好。

（責任輕一點，壓力小一點。讓其他有能力的人為公司服務。）公司其實也害怕，把你親戚累死，那樣的話，麻煩會很多。

既然你親戚這也不同意，那也不同意，那麼公司就只能這麼對付（不給他活幹）他了。

其實生了這種病，也要體諒一下大家。

降崗降薪，有更多的時間養病，應該是能夠接受的。

不然他還想怎麼樣？

事業單位工作人員不服從安排怎麼處理？

4樓：奇2生

1，公司可以採取人性化的管理，首先與員工進行有效的溝通，積極聽取員工的訴求，對員工進行思想教育，使其對公司的規章制度和領導的管理進行認同和認可，畢竟作為一個公司對員工進行體罰或者罰款都不是最主要的，主要的是採取教育為主，處罰為輔，讓員工與公司共同發展；

2，如果這個員工實在是教育不好，只有採取罰款，如果嚴重的話，直接開除，但是在公司對員工進行罰款或者開除的話，一定要在勞動法規定的範圍內，並且自己公司的規章制度要制定的合情、合法，這樣才能做到有法可依、有章可循；

3，怎樣的規章制度才對員工具備約束力了？一，公司制定的規章制度，不能違反法律法規；

二、制度的規章制度，必須與員工代表大會或者工會進行協商，把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認；三，公示，通過公告或者張貼的形式進行公告；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

5樓：匿名使用者

是否簽定聘用合同，如果簽了的話，可以按合同直接解除合同。建議先給予警告等一些小小處分，給他留點機會，也給自己工作留點餘地，不到萬不得已，不輕易放棄每一個革命同志。

6樓：夏雨飄飄

現在事業單位都是聘任制的，如果無理由不服從安排

可以報請主管部門予以辭退。呵呵~·不過現在誰也不會去做這個醜人，看不過眼最好的辦法把他晾起來，要他沒事幹覺得無聊的時候，再寬容他一次。也許，有這次小教訓會收斂一點