1樓：匿名使用者
1、公司食堂的伙食費、話費等應該計入應付職工薪酬-職工福利-食堂福利科目。
2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照"工資，獎金，津貼，補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關係補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
擴充套件資料：
應付職工薪酬賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
2樓：匿名使用者
計入費用。
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
支付時借：應付職工薪酬
貸；銀行存款
員工伙食費應入什麼會計科目？應付職工薪酬-福利費？製造費用-福利費？
3樓：匿名使用者
分析如下：
1、根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
2、計提的職工福利費，按受益物件、崗位分別借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。車間工人的計入製造費用，辦公室的計入管理費用；
3、會計分錄：
借：生產成本/製造費用/管理費用/在建工程貸：應付職工薪酬—福利費
4樓：匿名使用者
根據職工福利費財務管理相關規定，員工伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。計提的職工福利費，按受益物件、崗位分別借記“生產成本”、“製造費用”、“管理費用”、“在建工程”等科目，貸記“應付職工薪酬—福利費”科目。會計分錄：
借：生產成本
製造費用
管理費用
在建工程
貸：應付職工薪酬—福利費
《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一**午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
5樓：匿名使用者
借：管理費用-福利費
借：製造費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金或銀行存款
不好分，按人頭分
6樓：匿名使用者
額，看來你會計基礎需要加強。
首先，員工伙食費，一定是屬於應付職工薪酬的。按車間員工和車間裡面的辦公室員工分開。
（1）計提時：
借：生產成本 （直接人工，即一線車間工人收到的伙食費總額）製造費用（辦公室人員收到的全部伙食費）
貸：應付職工薪酬-福利費
（2）發放時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
7樓：匿名使用者
應該是管理費裡面的福利費。
員工工作餐費用的記賬憑證應該記入什麼科目
8樓：非常參加
在企業福利費中列支，不能列稅前費用。
9樓：匿名使用者
有票沒有
一般來說 沒有票的東西都不能入帳的
10樓：匿名使用者
我們也這樣，不過都沒有票，老闆掏腰包。
伙食費記入什麼科目
11樓：神龍合作社
管理費用-福利費，但是稅前列支的金額不能超過工資的14%。具體的你查下相關政策吧。
12樓：四川仁和會計教育
首先，員工伙食費，一定是屬於應付職工薪酬的。按車間員工和車間裡面的辦公室員工分開。
（1）計提時：
借：生產成本 （直接人工，即一線車間工人收到的伙食費總額）製造費用（辦公室人員收到的全部伙食費）
貸：應付職工薪酬-福利費
（2）發放時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
13樓：老黃搞事
伙食費應計入“應付職工薪酬-福利費”科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
14樓：
額，看來你會計基礎需要加強。
首先，員工伙食費，一定是屬於應付職工薪酬的。按車間員工和車間裡面的辦公室員工分開。
（1）計提時：
借：生產成本 （直接人工，即一線車間工人收到的伙食費總額）製造費用（辦公室人員收到的全部伙食費）
貸：應付職工薪酬-福利費
（2）發放時：
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金
希望對你能有所幫助。
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