1樓：淮安浙江人
根據《工作保險條例》的規定，應當認定為工傷，依你所述情形，不存在追究相關責任人責任的問題。即使勞動合同中對這種情形有明確的約定，也是無效的，《工作保險條例》的相關規定是強制性規定，不得以任何協議的方式加以排除，否則相應的條款就是無效的。
1、第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
綜上，員工在工作中受傷，除非是故意犯罪、醉酒或者吸毒或自殘或者自殺導致的，才不能認定為工傷。如果只是疏忽導致的，當然是工傷，事實上，如果員工嚴格按操作流程，工作認真細緻，排除機器的故障外，本來就不會發生工傷事故的。換句話說，疏忽本來就是導致工傷的主要原因，法律規定不能因此追究當事人責任。
當然，對於其他人員，比如管理層，可以依據單位的內部規章制度追究其管理教育不到位的責任。
2樓：匿名使用者
根據《安全生產法》第一百零四條之規定：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
工人下班期間由於自身原因受傷責任由誰承擔該怎樣賠償
3樓：雷都樂
朋友，在下班後因自己不慎而致傷，這個責任肯定是應該由傷者自己負。
你可能是住在工廠的宿舍裡的，可能要想問能否作為工傷認定，這樣傷者既不用花醫藥費和**費用，而且還可以享受到工廠的全額的工資福利待遇。工廠中發生的工傷要有兩個要件，一是在工作的時間裡，在工作的場合，二是正在完成工作任務時發生了身體的傷害，才能夠認定為工傷。
因此，你的這種情況下的致傷，只能夠在醫院開具病假條來休息，享受基本工資待遇，還是可以的。
4樓：匿名使用者
原則上責任自負。
此處不存在僱主責任。
具體看受傷原因，是否存在被侵權，可能有對侵權人的侵權損害賠償問題。
那就是自己的問題。
如果這樣也要僱主承擔責任，就是法律的明顯不公了。
5樓：
你所謂的下班時間只是理論上的，關鍵還是看工人是否在工作崗位上受的傷。
如果不是在工作，那麼與僱主無關。
至於自身原因，只能減少賠償但不能完全不負責。
你只要明確一點，只要是和生產無關的事情受傷，就和單位沒有關係。
不然上班的時候喝水噎到了也要單位負責嗎？
農村建築工地工人酒後幹活由於疏忽大意受傷，事後才知道喝酒了，包工頭和工人誰的責任
6樓：喜氣東來福滿門
酒後上班，發生工傷事故，由喝酒人自己承擔責任。
附：《工傷保險條例》
第十六條[不屬於工傷的情形]、職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工份：
(一)、故意犯罪的；
(二)、醉酒或者吸毒的；
(三)、自殘或者自殺的。
7樓：我的他叫黃炎林
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
工地上肯定有制度不讓酒後上班的，雖然監理有責任制止酒後工作，但監理不具備交警的識別能力，不能有效的識別誰喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道違法制度的情況下還工作，那責任肯定是他自己負全責。至於工地是否會照顧下，那得看工人的態度了。
上班時間工人由於自己的過失,造成身體受傷,責任由誰來承擔， 我們是玻璃廠，工人在幹活時由於操作不
8樓：法妞問答律師**諮詢
員工出現失誤後的責任方有以下幾個前提：
1.員工在執行工作前老闆教會了員工怎麼做能避免失誤後，員工還會出現失誤，那麼責任應由員工承擔。
2.員工在執行工作前老闆沒有教會員工如何做能避免失誤，導致員工在工作中出現失誤，那麼責任應由老闆承擔。
9樓：皆有可能
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
10樓：匿名使用者
還是由廠裡承擔責任。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
11樓：匿名使用者
這個屬於工作範圍內的工傷，但也造成了公司本身的損失，這個雙方都有責任的
12樓：月下獨行人
屬於工傷，工人受傷和相關的損失都應該由公司承擔。
沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。工人只拿工資，產品的風險和收益都是公司的，與工人無關。就好像工廠賺多少錢也不會給工人分成，所以工廠虧損也不能減損工人的工資。
如果工人故意損壞，則構成侵權，侵權造成的損失可以向工人索賠。但既然不是故意或重大過失，就不能要求工人承擔風險。
13樓：匿名使用者
只要不能證明所述事情該工人是故意的行為，那麼，如此相關的賠償責任都應該有廠家負責。
14樓：wu牛祥東
你想擔就擔不想擔責任，就跑路
上班因疏忽大意犯錯檢討報告怎麼寫
困難解決局 我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出一份個人工作失誤檢討書？ 戚星睿霍智 先說你犯了哪些錯，造成什麼樣的後果，然後再說以後要改，會做得更好，這樣子 彩霞滿天光 檢討du 書 尊敬的領導 zhi 20 年 月 日，在 dao...
請問疏忽大意的過失與間接故意之間的區別
1.定義不同 間接故意，是指行為人明知自己的行為可能發生危害社會的結果，並且放任這種結果發生的心理態度。疏忽大意的過失，是指行為人應當預見自己的行為可能發生危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，以致發生這種結果的主觀心理態度。2.認識因素不同 間接故意已經預見到自己行為的危害後果可能出現，而疏忽大...
間接故意 直接故意 疏忽大意的過失和過於自信的過失怎麼區分
在傳統刑法理念中，罪過分為故意和過失兩種。具體而言，故意又可分為直接故意和間接故意，過失又可分為過於自信過失和疏忽大意過失。從而形成了 直接故意 間接故意 過於自信過失和疏忽大意過失這四種罪過型別。在這其中可以看到 間接故意和過於自信存在接壤的領域，在認識因素和意志因素之間也存在著一定的重合之處，因...