1樓：華電闖天涯
調函應該是個人主動去開的，由原單位人事部門開具。 不知道你現在的檔案是否被你原單位放在人才中心設立的集體檔案裡，如果是的話要通過原單位的人事部門才能取出和調動檔案。一般的來說，你可以在找到新單位後由新單位人事部門（如果新單位也是由人才中心代管檔案的由人才中心）開具商調函後從你原來的檔案存放地辦理檔案轉移手續（如果原來是集體檔案的話需要有你原來單位的人員陪同或出具證明）
一般單位沒有強制調檔的要求，所以基本上都是員工自己申請開具。
另外，如果單位是委託其他人才機構存檔，也許需要員工本人到所屬人才機構開具；如果單位有存檔權，人事開具即可。
補充答案：
在北京的話應該是你自己主動到調入單位主管部門人事處開具。單位和單位之間不會直接發出調函。
再補充答案：
公務員調動檔案不用自己操作，由單位人事統一調動。你就不用操心啦。
2樓：
向人事申請就行。
一般單位沒有強制調檔的要求，所以基本上都是員工自己申請開具。
另外，如果單位是委託其他人才機構存檔，也許需要員工本人到所屬人才機構開具；如果單位有存檔權，人事開具即可。
補充答案：
在北京的話應該是你自己主動到調入單位主管部門人事處開具。單位和單位之間不會直接發出調函。
再補充答案：
公務員調動檔案不用自己操作，由單位人事統一調動。你就不用操心啦。
3樓：小初教育財經小集
一般如果是單位已經同意的話，上調函就是有單位與單位之間去協調解決的，因為有一些單位之間的內部流程，一般人並不是很瞭解，尤其是跨系統的，不過如果自己趕時間的話，也只能自己多去盯著或者多去催催，因為有些單位的流程實在是不敢恭維，可能一拖就是要個把月的。
4樓：
調入單位開商調函，到調出單位拿檔案，調入單位協查後，發正式調令。
5樓：_老陳
商調函有二種方法取得.一是單位與單位之間商調,然後通過郵寄取得.(這種方法如果單位辦事員拖泥帶水,時間就會很慢,你可以催一下).
二是調入單位開介紹信,由你本人去取,這樣速度就會更快些.
接收單位已經發了商調函，公務員個人怎樣辦理調動手續？
6樓：青燈俗事
公務員個人應該呈報審批、備案的材料。具體法律法規如下：
《公務員調任規定》
第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
擴充套件資料：《公務員調任規定》
第九條 調任按照以下程式進行：
（一）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
7樓：小嫣老師
只有原單位覆函，同意調出，用人單位組織部門才能發出調檔函，正式調檔。調檔過後，如果發現檔案有問題，也有可能影響調動。檔案調入後，用人單位組織部門將發出正式調動通知，這時自己需要辦理工作調動介紹信、組織關係轉移介紹信等，到新單位辦理報到手續。
調函應該是個人主動去開的，由原單位人事部門開具。 如果現在的檔案是否被原單位放在人才中心設立的集體檔案裡，要通過原單位的人事部門才能取出和調動檔案。
擴充套件資料
《公務員調任規定》
第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
8樓：我來跟你談談情
根據《公務員調任規定》
第三章 調任程式
第九條 調任按照以下程式進行：
（一）根據工作和隊伍建設需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
擴充套件資料
根據《公務員調任規定》
第十一條對調任人選應當進行嚴格考察，依據調任資格條件和調任職位的職責要求，全面考察德、能、勤、績、廉等方面表現，突出政治標準，注重瞭解政治理論學習、制度執行力和治理能力情況。
深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，並形成書面考察材料。考察材料應當寫實，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映調任人選的情況。
考察時，應當採取個別談話、實地走訪、同調任人選面談等方法，根據需要也可以進行專項調查、延伸考察等，聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，稽核幹部人事檔案，查核個人有關事項報告，查詢社會信用記錄。
對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。材料由調任人選所在單位黨委（黨組）提出結論性意見，必要時，由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監察組組長）簽字。
第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。公示期不少於五個工作日。
第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程式進行審批或者備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並作出結論後再決定是否調任。
第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員應當報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機關提供的廉政情況；按規定需要進行經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
第十五條 調任人員的級別和有關待遇，根據其調任職務職級，結合本人原任職務、工作經歷、文化程度等條件，比照調入機關同等條件人員確定。
第十六條 調任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
9樓：
到你原單位去，開具工作關係介紹信、工資關係介紹信，然後再到現單位主管部門換取調動令！拿上直接報道就是了！其餘關係後轉！
10樓：田新慶
臨汾市某三甲醫院調動不放人，高階職稱找各種理由也不聘用，死卡咋辦？無奈、無力、無助，逼人走極端？
11樓：魚眼看娛樂
第一，向要調入的單位寫出書面申請，如果個人所調入的單位同意接收，會向調離者所在單位發出調檔函。
第二，審檔過關後，會發出商調函和一式三份或者一式四份的擬調錶。
第三，現單位去蓋章（同意調出）。
第四，到現單位的人事主管單位蓋章（同意調出），然後消編（給調離者開減編證明，不要丟了），去財政局消工資。
第五，現單位的人事主管單位會開具幹部調動介紹信（很重要，不要丟了）。
第六，現單位給調入者開工資介紹信（很重要，不要丟了）。
第七，拿著擬調錶，工資介紹信，幹部調動介紹信，減編證明去新單位報到就可以。
12樓：中公教育
這個需要去問下你們的人事單位了~~
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呵呵，不一定哦！看他在什麼樣的情況下了，一般而言，男人是不會隨便吻女人的， 愛可以在一秒鐘產生，情卻需要一生來完成。愛 要了解，也要開解 要道歉，也要道謝 要認錯，也要改錯 要體貼也要體諒，是接受，而不是忍受，是寬容，而不是縱容 是支援，而不是支配 是慰問而不是質問 是傾訴，而不是控訴，是難忘而不是...
我是準備調動教師，商調函同意調動了檔案也發了，接收單位也發正式調令了拿著調令還要做什麼
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