1樓：
你好～樓主～
你的情況公司處理上是正確的，工傷出現問題後要及時通知自已的上級和人事部的同事，進行備案，自已當時不上報過後再去找公司可以不承擔責任，建議你與領導多溝通協商一下，看有沒有挽回的餘地。謝謝1！！
工傷其範圍為如下，
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一 次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的。
10.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。
[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。[2] ）
11.法律、法規規定的其他情形。
2樓：簡簡單單
1、在車間上班，工作中把腰扭傷了屬於工傷的，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
2、法律依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
當然是工傷，不過當事的出事必須領導要知道，什麼時間報告，都是純屬領導胡扯嘰巴蛋，那你明天去說**又幹活不舒服了，再去拍片，做一下ct.
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